Secret: Loi Sur Le Lieu De Travail Rapide De Survie

Il y a sept ans, une porte des lunettes, Li Yun jeune homme timide mécaniques connus a rejoint l'entreprise.

Li Yun est introduit à travers l'ami de l'arrivée de la société à un entretien d'embauche, c'était encore frais: trois sociétés de haut niveau sur le site de l'entretien en salle de conférence, un président, un vice - Président et Directeur général du Bureau.

à un total de cinq candidats, d'origine mécanique quatre, que Li Yun est la construction de machines, professionnel et n'a pas de relation, je pense toujours antipathique.

Lorsque le Directeur de poser la question: "Tu veux faire le travail dans la société? Tout le monde doit publier".

En ce moment, quatre candidats de la mécanique, est très excité, ont répondu: "Je vais faire la conception et le développement", "Je vais faire la technologie", "Je veux apprendre à commande numérique" réponse toujours indissociable de machines, c'est peut - être la contrepartie des avantages professionnels.

Mais Li Yun sa spécialité et mécaniques indépendants, il n'y a pas de chance, la concurrence est trop intense, tu sais à être éliminée.

Mais Li Yun indomptable, il est surprenant, trois cadres assommé, il a dit quoi, exactement?

Li Yun répondit: "Je veux être un excellent gestionnaire, comme vous trois.

Il y a des gens qui sourient, pensant que Li Yun est un homme qui ne conna?t pas le ciel et la terre, et un crapaud qui veut manger de la viande de cygne.

Mais Li Yun ne s' en soucie pas.

Bonjour, Monsieur Li, je suis Commissaire du personnel de la compagnie a, félicitations pour le succès de l 'entretien.

Demain à la société pour les formalités d 'entrée en fonctions.

Li Yun.

Et la persistance, enfin pu obtenir un poste de gestion de rêve, un poste de directeur adjoint.

Il a ensuite mis le pied sur la gestion de la société en a sept ans de travail.

Li Yun profanes, comment en position sur la base de l'assistant rapidement? C'est une question de survie aujourd'hui de nombreux étudiants à faire face.

Sur le lieu de travail que nous accompagner dans Li Yun, la survie de son travail:

1. Les insuffisances, de consulter plusieurs Q: Li Yun sait même pas qu'il apprécie son poste, alors va rencontré au travail ne comprennent pas, il y a quelques termes techniques ont entendu parler.

Il est très actif au Directeur de consulter, par exemple, à écrire des rapports, écrire des programmes et activités de présider, etc., qui pour la 李云來 dit que c'est très difficile.

Mais la tache attribuée par le directeur doit être fini, alors comment? Il travaille sur son propre travail de recherche d'informations, souvent pris le directeur demande, comme l'enfant demande à son père, "Pourquoi".

Le Directeur est très désireux de donner des réponses.

Jour après jour, Li Yun de questions de plus en plus petit, tu ne sais pas où est toujours de trouver un moyen, à la direction, collègue, lentement de bonnes habitudes de pensée.

Ainsi, il a tous les problèmes sont résolus auto - thermique, mais il a grandi.

2. Arrête de te plaindre, le réglage de la bonne attitude: 李云初 pour la société, d'autres chefs de service est souvent appelé son aide à jouer.

La photocopie des documents, le thé, la manutention des choses, ainsi que la circulation des matériaux, des rapports, etc.

Dans un premier temps, il se plaint souvent, il se plaint, il se plaint, il ne veut rien faire, il ne veut rien faire.

Une fois, le directeur lui dit: "Li Yun, tu viens d 'entrer dans la société, la société ne sait pas ce que tu peux faire, il faut comprendre que ce n' est pas facile de faire une chose simple.

Depuis que Li Yun a entendu le Directeur, il ne s' est plus plaint.

Il comprend la raison de ces choses, qui semblent insignifiantes, mais qui sont en fait des épreuves.

Il suffit de faire des petites choses pour que la société puisse organiser des choses plus importantes.

Alors Li Yun s' adapte lentement à l 'état d' esprit, les choses sérieuses à faire, rassurez les dirigeants, c 'est la raison forte de l' évolution du travail.

3 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

On peut dire que la gestion d 'entreprise "zéro expérience", ce qui est inévitable.

Rappelez - vous qu 'une fois l' entreprise a procédé à l 'évaluation des systèmes de gestion de la qualité des experts, la direction de la communication a besoin d' une bande de bienvenue.

A l 'époque, Li Yun était occupé à préparer les dossiers d' audit interne, oubliant par inadvertance ce qu 'il avait dit, et ne se souvenait de ce qu' il avait dit que lorsque les experts sont venus dans la société.

Mais il était trop tard pour que Li Yun soit sévèrement critiqué par la direction.

Après, Li Yun a commencé à réfléchir, pourquoi l 'oublier? Finalement, il pensait qu' il avait une bonne mémoire, qu 'il n' y avait pas de volonté, qu 'il avait tendance à l' oublier.

A partir de maintenant, il a appris la le?on et s' est demandé qu 'il ne se trompe qu' une seule fois.

Il a donc hiérarchisé les choses et s' est habitué à prendre des notes et à planifier.

4. connaissance, de saisir l'occasion: Li Yun a un mérite,

Idéologique, il souvent à un atelier avec les employés, la deuxième fois, cuits, de nature à devenir de bons amis.

- une fois, Liu Li Yunhe vieux ma?tre dans la conversation, par inadvertance 蔡鐘 son apprenti mentionné récemment souvent de congé, il est dit que le corps de son père malade 蔡鐘 plus lourds, à l'h?pital, pour un co?t de près de 20 millions de dollars.

Li Yun a appris cet incident, a immédiatement informé le Directeur de l 'entreprise, la direction syndicale de l' entreprise, avec une somme de sympathie pour rendre visite aux familles des employés, bien que l 'argent ne soit pas très important, mais a envoyé une prise en charge et une bénédiction.

La famille Cai Zhong est très touchée, la flambée d 'émotion entre eux se pforme en amour véritable.

Par la suite, à la suite de Li Yun à la finesse de cette vision, de fournir en temps voulu des informations, les employés ont été pris en charge, les relations du personnel de développement harmonieux, bien re?u par la direction.

La raison pour laquelle Lee Yun s' est installé rapidement dans la société est aussi le "rêve".

Il y a eu un rêve son coeur, peut devenir un l'excellence dans la gestion.

Une fois la grève du personnel des entreprises, par les dirigeants de la société temporaire rapide tout en heures supplémentaires, Li Yun alors trouver l'employé de l'enquête, seulement 1 jours à 20 salariés, de régler le rapport de jusqu 'à 10 000 mots.

Avant l'adoption de ce rapport, à savoir la vérité, et, finalement, par un employé de colloques de désamorcer une grève, les travailleurs de nouveau heureux de revenir au poste, tout redeviendra normal.

Peu importe ce qu'il a rencontré des difficultés et la torture, sont fort à aller de l'avant.

Il apprend à s' adapter à lui - même et à s' encourager à aller de l 'avant avec des larmes.

Des luttes répétées l 'ont rendu plus fort et plus résistant.

Il ne cesse de s' inspirer de lui - même, d 'utiliser son temps libre pour apprendre et de participer activement à des formations, des forums, des conférences, etc., afin d' améliorer ses capacités de gestion, ce qui lui permet de s' implanter dans la société et sur le lieu de travail et de poursuivre son développement et sa compétitivité.