Qu 'Est - Ce Qui Est Plus Important Que La Capacité Sur Le Terrain?

La capacité est importante, mais il y a quelque chose de plus important que la capacité, c 'est la personnalité.

La personnalité, est le plus haut niveau d 'instruction de l' homme, est le fondement de l 'épanouissement des capacités humaines, est la société d' aujourd 'hui rare et précieux label de qualité.

Le caractère et la capacité, comme à gauche et à droite, il y a la capacité unique, sans personnalité, personne sera incomplet.

Le caractère de décider de l'attitude, l'attitude de comportement détermine le résultat final.

Le caractère de grande envergure, personne ne veut la confiance, la réutilisation d'un caractère personnel médiocre.

Une bonne caractéristique de l'homme moderne est devenu la promotion professionnelle

Et la base solide de réussir dans la vie.

Le leadership de l'inspiration: s'il vous pla?t, ce qui nous manque.

1 la loyauté debout sur la position de l'entreprise sur la question, fidèle de maintenir les intérêts de la société, dans l'épreuve face à la tentation.

Deux.

Le but du travail n 'est pas seulement de rémunérer, de fournir des services qui dépassent les rémunérations et de faire des sacrifices personnels pour le travail.

Il ne faut pas attendre que quelqu 'un me demande de faire quelque chose.

Exigences élevées, une étape de faire trois pas.

Le noyau est de 4 responsable de responsabilité, de chaque petite chose à faire.

Il n 'y a pas d' excuses pour que la balle du problème s' arrête sur vous, sans qu 'il y ait une erreur grave par inadvertance.

L 'accent est mis sur l' efficacité, le dévouement et la quantification du travail quotidien;

C'est un tueur de carrière plus vicieux; à empêcher l'efficacité du primaire et secondaire, est devenu l'ennemi.

6 axée sur les résultats a commencé comment faire les choses que des solutions à de nombreux problèmes, de créer les conditions nécessaires à l'accomplissement de la tache, c'est bien la première fois, tache que prévu.

7 à la communication face à face ouverte, réglé sur place, de communication et de ragots sont deux choses différentes, ne pas dire trop dit, c'est une erreur, avec des programmes de formation pour poser des questions, accepter la critique de EQ.

8 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\\\\\

Faire des progrès positifs pour toujours suivre le rythme de l 'entreprise, à l' esprit vide pour apprendre, puiser, prendre le temps de recharger, développer son "avantage comparatif", défier soi - même.

Il faut être discret pour ne pas être arrogant, vaincre l 'esprit d' un ? gros matériel ? et ne pas se laisser distraire par les qualifications; donner un peu de respect et d 'efforts pour être digne, les résultats ne sont que le point de départ, l' honneur peut être une force motrice.

Economie ne pas trop dépenser l 'argent de son patron, il faut être honnête et ne pas être malin, ne pas gaspiller chaque feuille de papier, ne pas gaspiller chaque minute de travail; dépenser chaque centime de l' entreprise pour obtenir le maximum d 'avantages: les économies sont des bénéfices.