58. Comment S' Est - Il Terminé Dans La Même Ville?

Récemment, plusieurs la controverse sur les heures de travail du système de déclencher un débat animé.

Il y a d'abord Wal - Mart forte poussée de l'heure système initiateur globale forte opposition des travailleurs partout dans le monde et, par conséquent, la partie de groupes de conflits du travail; plus de 58 ville a annoncé la mise en place de "système de six heures, le" même malheureux travailleur, de prendre des Mesures de protection des droits supplémentaires ne peut être exclue.

58 ville pourquoi ignorer les normes de droit du travail et de la mise en ?uvre de "système de 99 six heures?" "Quel inapproprié" système de six heures de 99? Selon l'opinion individuelle de la théorie du droit du travail et les pratiques de parler.

Il est bien connu que les politiques d 'ajustement structurel de l' économie, de promotion de la modernisation industrielle et de pformation des modes de développement sont le contexte macroéconomique dans lequel s' inscrit le nouveau paradigme du développement économique actuel de notre pays.

Cet environnement macroéconomique rend nécessaire la réduction des co?ts de main - d '?uvre des entreprises dans le cadre de leur fonctionnement et de leur gestion.

En fait, les taches telles que la réduction de la productivité et des co?ts dans le cadre des objectifs de réforme du c?té de l 'offre reflètent également cette évolution économique et les tendances de la gestion des entreprises.

On ne sait pas exactement pour quelles raisons le système des ? neuf - vingt - six ? a été introduit dans la même ville.

L 'allongement du temps de travail des employés équivaut à une réduction déguisée des co?ts salariaux et à une augmentation de la productivité du travail, mais aussi à une réduction des co?ts de licenciement.

Ce système de gestion des heures de travail dans la même ville est fondamentalement dicté par l 'environnement macroéconomique, qui oblige les entreprises à réduire leurs co?ts.

Alors, dans ce sens, nous ne devons pas affirmer et 58, ville deux PDG avec malveillance subjective, même on peut croire que 58 ville n'est pas "le".

"99 six" heure système est de 9 heures chaque jour de travail, ce soir à 9 heures, 6 jours de travail par semaine.

Un homme avec un peu de bon sens de la législation du travail sait, ce système ressemble à notre travail en droit de référence

Les critères sont en conflit.

Notre système d 'horaires de travail est essentiellement divisé en horaires standard et non standard.

Temps de travail standard du système doit satisfaire à trois éléments: la journée de travail de huit heures de travail hebdomadaire ne dépasse pas, pas plus de 40 heures par semaine au moins, un jour de repos.

Donc, dans le cadre du système de l'heure standard, en tant que répondre à ces trois conditions, ne pas être identifiés comme des heures supplémentaires, les heures de travail non standard qui comprend principalement de calcul des heures de travail intégrée et système de synchronisation de l'heure.

58 ville tels que l'adoption de mesures de temps de travail standard du système, qui a annoncé la mise en place de "système de six heures, à la fin de 1999" pas de violation de la législation du travail? En ce moment, il y a deux questions sur les heures supplémentaires à analyser: la première, telles que la mise en ?uvre de "99 six heures de la Ville, 58 employés de faire des heures supplémentaires pendant combien de temps? Deuxièmement, si un employé d'accord 58 ville" 99 six heures, et 58 ville également prêts à payer, ce système illégal? Si 58 ville le matin, respectivement aux après - midi et le soir du temps de travail, par exemple, à 3 heures de l'après - midi, Soir 3 heures, 2 heures, alors que samedi, c'est de faire des heures supplémentaires ou par jour

Une heure ou deux, c 'est - à - dire qu' à ce moment - là, il n 'y a pas eu violation de la législation de base du travail, même si l' on tient compte des heures supplémentaires; si la même ville prévoit que les heures supplémentaires doivent être effectuées de 9 heures à 21 heures, même si la même ville est disposée à payer les heures supplémentaires, la norme de base selon laquelle les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser trois heures par jour a été violée.

Il ressort de l 'analyse ci - dessus que l' application du système ? 99 - 6 ? dans la même ville est illégale lorsque les employés ne sont pas d 'accord avec le système et que les heures supplémentaires dépassent les normes légales, mais sont - elles toujours possibles avec le consentement des employés et lorsque les heures supplémentaires ne dépassent pas les normes légales?

Je pense que 58 ville même "99 six" heure système défini dans la norme légale intérieur, il doit accepter la torture de conformité.

Conformément aux exigences de la législation en matière de gestion de la réglementation du travail et de l'emploi ", six heures système 99" pour la mise en ?uvre, dans les liaisons de gestion doit être à la conformité:

D'abord, la révision du Règlement sur les heures de travail dans le système de réglementation du travail.

Les heures de travail des travailleurs concernant les intérêts vitaux de système, de son contenu, la procédure doit être légitime, à savoir la procédure démocratique à élaborer et à de la publicité efficace par les travailleurs.

Mais 58 ville juste oral a annoncé la mise en ?uvre de "système de 99 six heures à compter du 1er septembre 2016, évidemment, n'a pas été révisé à la procédure démocratique et efficace des travailleurs.

Deuxièmement, même si 58 ville s'est acquitté de l'heure système révisé

Il faut également modifier le contrat de travail.

L 'article 16 de l' interprétation (II) de la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à la loi applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que: ? les tribunaux populaires approuvent la demande du travailleur tendant à ce que l 'application préférentielle de la Convention collective ou du contrat de travail soit subordonnée à l' existence d 'un système de réglementation interne établi par l' employeur qui n 'est pas conforme au contenu de ladite Convention ?.

C'est 58 ville doit de consultation avec les travailleurs de modifier le contrat de travail, sinon, le personnel peut revendiquer la priorité applicable à un contrat de travail.

Après des années de développement, 58 ville est devenue la plus grande plate - forme de vie de service local, la couverture des services de recrutement, de biens, de l'automobile, et dans tous les domaines de la vie et d'autres services financiers.

Nous avons pris note de la déclaration dans 58, ville de la culture d'entreprise, la valeur centrale de la première vue est "les clients d'abord", concerne la valeur fondamentale de la gestion du personnel en vue de "l'initiative de coopération" et "apprendre".

Toutefois, dans le contexte de l'ère de l'Internet + ", lui - même comme plate - forme de société de l'Internet, avec" les clients d'abord "comme des valeurs fondamentales de l'irréprochable, mais" les clients d'abord "de valeurs en fonction de ce que la mise en ?uvre de compter sur des capitaux ou employés?? 58 ville comme le secteur des services et dans l'ère de la lumière de fonctionnement actif de l'Internet, la loyauté et la satisfaction de l'employé, décision et de garantir la loyauté et la satisfaction du client.

C 'est pourquoi l' auteur affirme que la même ville a annoncé l 'introduction d' un système d 'horaires de travail ? neuf - vingt - six ? qui, indépendamment de sa légalité, manque de bonne foi et des moyens de gestion humanisés nécessaires pour communiquer avec le personnel lui - même.

Cela est en contradiction avec la culture d 'entreprise, la raison est simple, comment les employés en état de mécontentement et d' émotion sont - ils sérieux et attentionnés, comment garantir "l 'utilisateur d' abord"?