La Société Sera Absolument Pas Vous Dire Un Secret

1. L'entrée lorsque le niveau des salaires n'est pas important, tant que vous travaillez dur, vous aurez un traitement correspondant

J'ai estimé presque pour trouver un travail tous entendu cette phrase, lorsque nous avons déterminé est engagé avec la compagnie de parler de salaire, ils ont dit, "si le travail après votre performance remarquable, d'efforts," ta récompense sera une augmentation correspondante de trouver du personnel, en particulier lorsque la conversation, demandé dans le travail du personnel déjà rencontré quel est le problème? Il n'y a pas de solution employés Ministère du personnel nécessaire.

Mais souvenez - vous, le service du personnel de la société et n'est pas à vous de parler de l'objet, la tache principale du Ministère du personnel n'est pas à aider les travailleurs, mais de protéger les intérêts de la société ne sont pas employé de dommages, c'est le plus important.

probablement beaucoup de gens pensent que le service du personnel est son ami, parfois même pour les patrons des entreprises, sur l'attitude du personnel ont dit vrai

Si tu es toujours comme ?a, je peux certainement, tu vas tomber très malheureux, et personne ne dit que tu causes.

)

Le personnel du Ministère du personnel était si amical que vous doit reconna?tre, vous leur conversation, ils doivent partager ces informations avec le Service de prise de décision, par exemple le Directeur de votre patron, compétente et chef de l'exécutif.

Responsabilité du personnel de service (parfois aussi légitime d'informer les décideurs) de votre entreprise de soi - disant " secret".

Par exemple, vous ne vous aime pas le contenu de travail actuellement, ou en relation avec le patron de mauvais traitement, vous ne devez pas de trouver du personnel du Ministère de se plaindre, tu devrais directement avec votre patron.

Peut être employé lorsque la conversation du Ministère du personnel serait de sympathie, dit qu'à son patron de refléter cette situation, mais le service du personnel dans la plupart des cas, vous serez et leur dialogue intact de pmettre à votre patron, et votre patron n'est absolument inexcusable, patron, tout d'abord, ne pas avoir de problèmes à résoudre, mais le personnel services directement de trouver, de telle sorte que votre situation est passif, il y a peut - être contraints de quitter l'entreprise.

Beaucoup d 'entreprises recrutent du personnel ou font de la publicité en disant qu' elles mettent l 'accent sur les compétences du personnel, en encourageant les employés à jouer leur propre dynamique subjective \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.

Quel que soit ton but, ce n'est pas important, si vous avez toujours de montrer votre compétence, probablement le patron pense que tu es malin, une personne qui n'est pas digne de confiance, ou il va sentir la menace, si il pense que vous êtes en menacer sa position, il n'a que peu importe à quel point tu es intelligent, il préfère un idiot fidèle à toi - même.

Alors, quand tu viens d'entrée ou d'un nouveau service a pféré, d'abord le malin ne peut jamais, tu dois d'abord faire est de caractère familier avec l'environnement familier supérieurs de mes collègues, même si tu es un expert doit également mettre de profil bas, bien s?r nécessaire, c'est aussi un moment crucial Pour afficher sa capacité, et que les gens pensent que tu es caché.

La République de Corée a un dicton "si l'on veut que le bonheur en mariage, quand 3 ans 3 ans sourd, muet, 3 ans aveugle" parce que précédemment, en Corée du Sud, belle - mère de la belle - fille est très mauvais traitements, tu dois être aveugle pour le faire, bien s?r, ce n'est pas le cas, je le dis l'objectif est de nouveau, tu devrais faire semblant d'être sourd muet de la société, a commencé à écouter et à apprendre, entendu les ragots être sourd.

Voir à ce sujet peut - être que tu pourrais me demande de remboursement peut également être employé de test?? Oui, on ne pense pas souvent de remboursement est la société chef de test ou un de vos outils.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, pport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Votre chef a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose quand vous l 'avez fait signer sur votre bordereau de remboursement?

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de pport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

Un patron que j 'ai connu m' a dit: ? un jour, un employé a fait une déclaration de frais de restauration, mais ce jour - là, c 'est moi qui ai payé ?.

Peut - être que l'employé négligent.

Mais le patron que je connais des gens, le temps qu'il vous frappe même billet au - dessus également vérifier, puis le co?t mensuel des hommes à chaque employé sont enregistrées, peut - être quand vous rembourser, il pourrait dire non, mais tu vas perdre n'est pas seulement de l'argent.

4 si vous et patrons, nécessairement expulsés de la porte de devant.

Dans la société, il y a un grand impact sur vous, si ce n'est pas son soutien que tu ne peux pas la reconnaissance par la société de promotion est également très difficile de même possible de perdre ton boulot, c'est votre patron.

Peut - être que ton patron n 'est pas avec toi.

Sans toi, tu n 'es peut - être pas d' accord avec lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux éviter le gardien, mais que le résultat final est que tu as perdu une chance de t' ouvrir la porte.

Peut - être pensez - vous que si vous êtes suffisamment capable, la direction de votre entreprise vous laissera contourner vos supérieurs et vous donnera directement une promotion ou une autre chance, mais ne rêvez pas en plein jour, la société est souvent du point de vue de vos supérieurs à penser à la stabilité d 'une organisation, 99% de vos propres dirigeants sont blessés.

Votre supérieur n 'est peut - être pas votre fort, mais comme il peut monter à cette position, il a forcément d' autres capacités, de direction ou de gestion d 'Organisation ou de loyauté envers l' entreprise, qui sera de votre c?té en cas de conflit.

Un de mes collègues est très compétent lorsqu 'il s' est rendu dans un nouveau Département et qu' il a constaté que son supérieur n 'était pas en mesure de prendre des décisions, de sorte qu' il a souvent contourné son supérieur pour communiquer directement avec le Directeur général, et que le Directeur général l 'a approuvé.

Donc, quel que soit le type de patron que vous rencontrez, si vous voulez rester dans ce département, dans cette société, vous devez coopérer avec votre supérieur pour qu 'il vous ouvre une porte d' opportunité.

Stop, le courrier de la société est dangereux.

Si j 'ai dit que tous les e - mails que vous envoyez par la bo?te sont vus par votre patron, pensez - vous que le ciel va s' écrouler?

En fait, beaucoup de gens ne savent pas que l 'entreprise ou ses supérieurs peuvent voir votre courrier, et la société n' enverra jamais un avertissement à ses employés pour qu 'ils fassent attention à l' échange e - mail.

1) Lorsque vous utilisez le courrier de la société, vous devez penser qu 'il est possible que quelqu' un de la société le regarde, car il y a des sociétés qui vérifient régulièrement le contenu du courrier (bien s?r sans en informer les employés), je ne sais pas si ce n 'est pas le cas de la société que j' ai précédemment employée, mais j 'ai entendu des sociétés de renommée internationale qui vérifient régulièrement le courrier de leurs employés.

2) le courrier restera toujours sur le serveur de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\

3) Lorsque vous appuyez sur le bouton d 'envoi, il faut bien réfléchir: vous pourriez peut - être faire des suggestions au Département du personnel ou à votre supérieur, ou faire des commentaires sur le système de l' entreprise par courrier électronique, en veillant à ce que ces courriels deviennent des dépositions à des moments importants, souvent contre vous.

Dans la société, j 'ai souvent re?u des mails amusants de groupe, si vous avez déjà envoyé ces mails à vos collègues, je vous conseille de ne plus les envoyer.

Parce que vous envoyez souvent ces courriels qui donnent l 'impression que vous n' avez rien à faire toute la journée.

Peut - être qu 'il (elle) a re?u ces courriels a - t - il envoyé ce message à certains dirigeants, peut - être aussi pour faire rire et réjouir les dirigeants, mais les dirigeants ne pensent pas que vous deviendrez quelqu' un d 'inactif aux yeux des dirigeants.