Hubei Xiangyang Qiao Ying Textile Industry Union

Le Syndicat du textile de Joey est en récession.Avantages pour les entreprisesDans les moments difficiles qui ont suivi, des négociations collectives sur les salaires ont été engagées, et l 'objectif de ? gagnant - gagnant ? a renforcé l' influence et la cohésion des organisations syndicales.Les salariés ont gagné: les employés de l 'entreprise suspendue ont conservé leur emploi et ont droit à une indemnité de subsistance de base en attendant d' être employés; les employés de l 'entreprise sous - développée ont re?u une rémunération de base; et les salaires des employés travaillant dans une entreprise normale ont augmenté.

Les entreprises gagnent: stabilisent la main - d '?uvre, préservent l' essentiel de la production; évitent la concurrence déloyale entre les entreprises; réduisent les co?ts de main - d '?uvre des entreprises; stabilisent les relations de travail; améliorent les voies normales de compréhension et de communication entre les entreprises et les travailleurs; et les syndicats sont devenus un puissant outil de développement des entreprises.Comment parler des salaires lorsque les entreprises sont en difficulté?

? les travailleurs ont été informés des difficultés de l 'entreprise par le biais de négociations collectives sur les salaires, ce qui leur a permis de bénéficier d' un soutien, et d 'autres initiatives ont été prises pour obtenir une réduction temporaire de leur salaire et de partager les difficultés avec l' entreprise. ?Il y a quelques jours, le représentant de l 'entreprise qui a participé aux négociations sur les salaires dans l' industrie textile de Xiangyang, dans le Hubei, a parlé avec émotion à la presse de sa participation à la consultation collective sur les salaires de cette année.

Le représentant du personnel du c?té de l 'entreprise, song Xiaojuan, répondit: ? en cas de difficultés, il est plus important que lors des consultations, les employés soient pleinement informés de la situation réelle de l' entreprise en matière de production et de gestion, connaissent les difficultés de l 'entreprise et inspirent aux employés et à l' entreprise un sentiment de mission difficile ?.

L 'industrie textile est l' une des principales industries de l 'économie industrielle de la région de Fancheng, Xiangyang Ville, est également l' industrie traditionnelle du développement économique du district de Fancheng.Parc industriel textile de JoeyFil de cotonPrès de 130.000 lingots, une variété de modèles de près de 6000 machines, les principaux produits sont des fibres viscoses, de coton pur, de fibres chimiques, de laine, de mixage, et ainsi de suite près de 100 variétés de fils, la valeur de la production annuelle d 'environ 1,2 milliard de yuan, Près de 2000 employés.

Depuis 2015, les 57 entreprises du parc, qui ont fermé, arrêté et transféré 20 entreprises, et les 37 entreprises restantes, qui sont à peine parvenues à maintenir leur production, sont touchées par des facteurs négatifs tels que la faiblesse des marchés intérieurs et étrangers, l 'augmentation des contraintes pesant sur l' environnement des ressources et l 'augmentation du co?t des facteurs de production.Dans les moments difficiles, les membres de la Confédération syndicale des industries textiles de camp Joe ressentent une pression sans précédent.

à l 'issue de ces visites, il a été estimé que, lorsque les entreprises éprouvaient des difficultés, le point clef de la négociation salariale n' était plus la croissance, mais les questions relatives à l 'emploi, à la sécurité salariale, à la sécurité sociale, au salaire minimum, au co?t de la vie en attente d' emploi et à la flexibilité des horaires de travail, qui répondaient aux préoccupations des travailleurs et préservaient leurs droits économiques fondamentaux.

Dans un premier temps, les chefs d 'entreprise se sont montrés très opposés à la proposition des syndicats de mener des négociations collectives sur les salaires, estimant que l' entreprise était sur le point de fermer ses portes et de négocier quels salaires?

Trente - sept entreprises textiles de la zone industrielle du secteur du textile de joying ont des équipements de production différents, des spécifications techniques différentes, des produits d 'une variété de dizaines de types de procédés, des dizaines de caractéristiques apparentes et des caractéristiques communes difficiles à trouver.

En raison des différences entre les normes applicables aux pièces à travailler,SalaireLa différence est plus grande.En conséquence, la Confédération des syndicats du secteur textile du secteur tertiaire du secteur tertiaire a ouvert la voie à la négociation collective sur les salaires du secteur, en commen?ant par le salaire minimum pour les emplois partagés.Une fois qu 'une brèche a été trouvée, ils ont créé des groupes de travail sur les quotas de travail (normes salariales) composés d' instructeurs syndicaux, d 'experts sociaux, d' Associations, de représentants d 'entreprises et de travailleurs qualifiés.

Des comparaisons ont été faites entre les barèmes des salaires des travailleurs qualifiés de 37 entreprises textiles et les barèmes des salaires des 14 entreprises collectives.Afin de rendre les estimations initiales plus scientifiques et plus rationnelles, la Confédération syndicale des industries textiles de la joaillerie a sélectionné plus de 20 entreprises représentatives qui ont procédé à une analyse et à une comparaison globales des horaires de travail, des prix du travail, des pièces de rechange, des quotas, etc., dans 14 branches d 'activité et qui ont obtenu une répartition majoritaire des rubans bruts et des filaments plus élevés, compte tenu du développement équilibré de l' ensemble de l 'industrie.

C 'est sur cette base qu' a été élaboré le projet de normes salariales pour 14 types d 'emplois dans l' industrie textile de Joe, qui a été envoyé à plus de 30 entreprises pour observations et révision à la lumière des observations des employés et des opérateurs.à la suite de trois séries successives de négociations collectives sur les salaires entre l 'entreprise et l' administration, un accord a été conclu à l 'issue de trois séries de négociations difficiles:

Le salaire minimum est passé de 1 320 à 1 700 dollars.

Dans les entreprises, la hausse des salaires ne devrait pas être inférieure à 8% en 2016.

Selon l 'ancien document du Ministère du travail (1995) 309, le co?t de la vie pendant la période d' attente d 'emploi est légèrement inférieur au salaire minimum de Xiangyang.

4. Main - d '?uvre principale de l' industrie (branche d 'activité): mécanicien, maintende travail de jour, aide de jour, ma?onnerie, ma?onnerie, ma?onnerie, filature, filfilfilature, garage, garage, etc.Kg

Le résultat global est que les dépenses salariales totales n 'ont pas beaucoup augmenté, que le salaire minimum est conforme à la situation réelle, que les salaires à la pièce et les salaires forfaitaires ont tendance à être raisonnables et qu' il est tenu compte des besoins de développement du secteur.