Les Employés N 'Ont Pas Besoin D' Un An De Travail Dans Une Nouvelle Unité.

Zhang a conclu un contrat de travail avec une entreprise de services pour la période allant jusqu 'au 31 décembre 2014 à compter du 8 octobre 2013, et cette société va mettre en place une filiale de Qingdao dans un certain secteur.

Depuis le 1er janvier 2015, Zhang a conclu un contrat de travail avec la succursale de Qingdao d 'une entreprise industrielle pour la période allant jusqu' au 31 décembre 2015.

Pour des raisons personnelles, Zhang a démissionné le 22 juillet 2015 d 'une succursale industrielle de Qingdao, demandant à la succursale de payer pour l' année 2015.

Salaire

Selon une agence immobilière de Qingdao, selon un contrat de travail conclu entre les deux parties, Zhang a commencé son travail le 1er janvier 2015, jusqu 'à sa résiliation le 22 juillet 2015, et n' a travaillé que sept mois sur place.

En vertu de l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés, les employés de l 'entreprise qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé qui ne remplit pas les conditions requises.

Zhang n 'a pas contesté la demande d' arbitrage adressée au Comité local d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail, demandant à la succursale de Qingdao d' une entreprise immobilière de verser 2 000 dollars des états - Unis par an de congés payés en 2015.

à l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, bien qu 'il prévoie que les employés d' organismes, de groupes, d 'entreprises, d' entreprises, d 'entreprises privées, d' entreprises privées ou d 'entreprises privées ont droit à un congé annuel rémunéré pendant plus d' un an.

Toutefois, la loi ne précise pas le mode de calcul de l 'ancienneté du travailleur, qui est généralement confirmée dans la pratique par des éléments de preuve valides tels que les dossiers du personnel du travailleur, les registres des cotisations à la sécurité sociale et les certificats de cessation de service délivrés par l' employeur.

Zhang a conclu un contrat de travail avec la succursale de Qingdao à partir du 1er janvier 2015, mais avant cela a conclu un contrat de travail avec l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre pour la période allant du 8 octobre 2013 au 31 décembre 2014 et s' est effectivement acquitté de ses obligations, de sorte qu' à partir du 8 octobre 2013, Zhang a accumulé plus d 'un an d' ancienneté.

En vertu de l 'article 4 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise, les heures de travail cumulées sont celles qui sont effectuées par les employés dans le même établissement ou dans des unités différentes, ainsi que celles qui sont assimilées par la loi, la réglementation administrative ou le Conseil des affaires d' état.

Par conséquent,

Les fonctionnaires ont droit à un congé annuel rémunéré à condition qu 'ils aient accompli 12 mois de service continu à compter de la date de leur entrée en fonctions et qu' ils n 'aient plus à remplir la condition d' avoir accompli un an de service continu dans le nouveau lieu d 'affectation.

L 'article 12 des modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise stipule que:

En cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail, lorsque le salarié n' a pas pris son congé annuel, le nombre de jours de congé annuel accumulés et la rémunération des jours de congé annuel accumulés sont convertis en fonction de la durée de travail de l 'année en cours, mais la fraction inférieure à Un jour complet après la conversion n' est pas versée.

La conversion prévue au paragraphe précédent est la suivante: + 365 jours civils au cours de l 'année écoulée dans l' unité] + le nombre de jours de congé annuel auxquels le travailleur a droit tout au long de l 'année - le nombre de jours de congé annuel prévus pour l' année en cours. ?

Zhang a passé 203 jours civils en 2015 à la succursale de Qingdao dans un bien immobilier et a droit à des congés annuels payés convertis en 203 / 365 x 5 = 2,78 jours, dont la fin est inférieure à 0,78 jour sans calcul du salaire annuel non pris, c 'est - à - dire 2 jours de congés payés.

Enfin, le Comité d 'arbitrage a décidé qu' une succursale de Qingdao dans un bien immobilier verserait 1 839,08 dollars pour un congé annuel rémunéré de 2015.