Il Est Illégal De Résilier Un Contrat De Travail Par élimination Finale

Le 30 novembre 2016, la Cour populaire suprême a publié le procès - verbal de la huitième Conférence de travail du Tribunal national sur la justice civile en matière civile et commerciale.

Il réglemente également certaines questions liées à la jonction des litiges du travail avec les tribunaux du travail, ce qui permet aux parties à un contrat de travail d 'exercer leur droit de recours conformément à la loi.

Le chef de la Chambre suprême fran?aise a déclaré qu 'il n' y avait pas d 'équivalence entre l' ? élimination finale ? et la résiliation du contrat de travail, qui devait se faire conformément à la loi.

La loi sur les contrats de travail ne permet pas aux employeurs et aux travailleurs de convenir, dans le contrat de travail, de résilier le contrat de travail au motif d 'une ? élimination finale ?, ce qui montre que les derniers employés de l' examen de gestion d 'entreprise sont ? éliminés ? et dépourvus de fondement juridique.

La méthode de gestion des performances de l 'élimination finale a été proposée pour la première fois par l' ancien Directeur général de General Electric des états - Unis, Jack Welch, et introduite en Chine dans les années 90.

Il a une signification positive pour optimiser le potentiel du personnel et optimiser les performances personnelles pour de nombreuses entreprises et entreprises.

L 'élément central de ce système est que les entreprises font participer tous leurs employés à la concurrence et éliminent les derniers rangs ou les derniers rangs après avoir passé un examen ou une sélection.

Le système d 'élimination finale a eu un effet positif sur l' efficacité du travail et a stimulé le potentiel du personnel, mais des problèmes ont également surgi dans sa mise en ?uvre.

En cas de stress excessif et insupportable de la part du personnel, les critères d 'évaluation par l' employeur ne sont pas scientifiques, le caractère indivisible du travail, l 'application uniforme à tous les postes, etc., et en particulier le traitement des relations de travail des derniers employés peut être en conflit direct avec la Loi sur le contrat de travail, qui doit être appliquée avec la diligence raisonnable et la légalité.

Rappel

La fin de la colonne ne signifie pas que le travail n 'est pas qualifié.

".

L 'article 29 dispose que ? l' employeur et le travailleur s' acquittent pleinement de leurs obligations respectives, comme le prévoit le contrat de travail ?.

Dans la pratique, certaines unités administratives fixent une rémunération aux résultats au niveau de l 'évaluation du personnel, ce qui est inévitable.

Toutefois, la formation, la modification et la résiliation des contrats de travail sont des actes juridiques des deux parties et ne peuvent être décidées unilatéralement et à la discrétion de l 'employeur.

La définition d 'objectifs de résultats devrait être conforme à la loi, en particulier en ce qui concerne les indicateurs d' évaluation, qui devraient être établis en fonction d 'un mandat ou d' une charge de travail précis et ne pas simplement établir une ? répartition obligatoire ? entre le dernier point d 'évaluation et l' échec.

L 'évaluation du comportement professionnel devrait également être équitable et raisonnable.

Lu Guozhong était Directeur général adjoint des ressources humaines de la société Land Finance and Security avant son départ.

Le régime provisoire de gestion de la rémunération du personnel de l 'entreprise stipule que la rémunération du personnel comprend le salaire mensuel de base, le salaire de performance et les primes annuelles.

Salaire de base mensuel = salaire mensuel de base x coefficient d 'évaluation x coefficient de temps.

Management Sequence personnel Examination coefficient is not satisfied to 0, 6, good 6.9, excellent 7.8.

La société de prévoyance financière a préconisé que l 'évaluation annuelle des résultats de luguojung soit divisée en 82,27 points sur la base de l' équipe de classement des ressources communes des autres chefs de département, que l 'évaluation soit la dernière des 13 lauréats, que l' évaluation soit classée ? en attente d 'avancement ?, que l' évaluation précédente, douzième, soit 82,28 points, que l 'évaluation soit ? qualifiée ?, que la dixième note soit 87,87 points et que l' évaluation soit ? bonne ?.

La société d 'assurance financière internationale a indiqué que l' examen était en grande partie achevé et que le dernier ? en attente d 'avancement ? indiquait qu' il n 'y avait pas de rémunération aux résultats ni de prime annuelle.

Toutefois, le tribunal populaire du district de Pudong de la municipalde Shanghai a estimé que, conformément au programme de gestion du comportement professionnel élaboré par la Compagnie d 'assurance terrestre, l' évaluation annuelle était une évaluation du comportement professionnel et de la qualité globale des employés.La performance et la qualité de l 'ensemble des qualifications ne sont pas satisfaisantes.

La Cour a jugé que les résultats de l 'examen de loyauté Lu étaient satisfaisants, compte tenu des dispositions pertinentes de la société et des circonstances de l' espèce, et a appliqué un coefficient d 'évaluation de 6,9 au salaire de performance.

Le tribunal populaire de la nouvelle région de Pudong, dans son jugement civil (2013) No 34360, en première lecture, a estimé que la société de prévoyance financière devait verser la différence de salaire de 70 080 yuans et la prime annuelle de 58 400 yuans correspondant au salaire de base de Lu pour 6,9 mois.

La société a fait appel de cette décision.

Le tribunal populaire intermédiaire no 1 de la municipalité de Shanghai, dans son arrêt civil (2014), a rejeté l 'appel et confirmé la décision.

Rappel II

Le dernier examen n 'est pas incompétent.

Qu 'est - ce que l' expression ? travail incompétent des salariés ??

Pour cela, il faut que l 'entreprise, lorsqu' elle conclut un contrat de travail avec le travailleur, précise le contenu du travail du travailleur et précise la charge de travail dans un secteur donné.

Si la charge de travail n 'est pas clairement définie au moment de la conclusion du contrat de travail, elle ne peut être déterminée que sur la base de la charge de travail du même travailleur.

D 'une manière générale, la charge de travail moyenne des personnes occupant un même poste de travail ne devrait pas être prise en compte par rapport à celle des personnes occupant le même poste de travail le plus élevé.

Les fonctionnaires dont les résultats sont en retard ne peuvent pas être sanctionnés s' ils ont atteint leurs objectifs.

Les fonctionnaires qui n 'ont pas accompli leur tache peuvent être considérés comme incompétents.

En outre, il faut tenir compte du fait que l 'incapacité de travail du personnel est due à des facteurs subjectifs plut?t qu' à des facteurs objectifs et que la compétence du personnel doit être mesurée par des critères précis.

En règle générale, les entreprises peuvent apporter la preuve de l 'incompétence du travailleur en ce qui concerne ses fonctions et ses exigences, son travail quotidien, les critères d' évaluation, le processus d 'évaluation, etc.

En l 'absence de ces documents, il est souvent difficile de corroborer l' affirmation selon laquelle les travailleurs ne sont pas qualifiés pour travailler.

Il est illégal de résilier directement un contrat de travail en cours d 'échéance au motif de l' élimination finale si le contrat de travail est toujours en vigueur.

étant donné que le classement des fonctionnaires en dernière position dans l 'évaluation du comportement professionnel de l' entreprise ne signifie pas qu 'ils sont incompétents.

Même si le travailleur n 'est pas qualifié, le contrat de travail ne peut être résilié que s' il a été formé ou ajusté, conformément au paragraphe 2 de l' article 40 de la loi sur le contrat de travail, s' il s' avère incapable de travailler.

Xiao Li est employé dans une entreprise d 'articles de sport, le salaire mensuel est de 2000 yuans plus le chiffre d' affaires.

Xiao Li est un débutant, mais son travail est très sérieux, il est prêt à travailler dur, il commence à faire des performances.

La situation s' est détériorée avec l 'intensification de la concurrence dans l' industrie.

à la fin de l 'année, le service du personnel de l' entreprise a informé Xiao Li Qu 'il avait été inclus dans le système d' évaluation du personnel de vente de l 'entreprise, qu' il avait été mis fin à son contrat de travail et qu 'il n' avait pas été indemnisé.

Xiao Li a estimé que la résiliation du contrat de travail était illégale et a demandé à la société de verser une indemnité correspondant à deux mois de salaire.

Pour sa part, l 'unité considère que le système de notation des vendeurs d' entreprise, qui est un processus démocratique et légitime, prévoit expressément les cas d 'incompétence.

Xiao Li ventes de classement à long terme, n 'est pas qualifié pour le poste de vente, la société n' a pas tort de résilier le contrat de travail des employés incompétents.

Faute de consultations entre les deux parties, Xiao Li sui a saisi la Commission d 'arbitrage pour demander à la société de verser une indemnité pour rupture de contrat de travail.

La Cour d 'arbitrage des conflits du travail du district de Huangpu a estimé que l' élimination définitive ne signifiait pas qu 'il n' y avait pas de travail qualifié.

En conséquence, le Comité d 'arbitrage a estimé que la société avait été déchargée de ses obligations et devait verser une indemnité.

Rappel III

".

On a fait valoir qu 'une unité ne pouvait pas résilier un contrat de travail non expiré en l' éliminant en dernier ressort, sauf si, dans le contrat de travail conclu entre les deux parties, l 'accord relatif à l' établissement d 'un ? dernier rang dans l' évaluation du comportement professionnel ? était une condition de résiliation du contrat de travail.

N 'est - ce pas?

L 'article 13 de l' ordonnance d 'application de la loi sur les contrats de travail stipule expressément que ? l' employeur et le travailleur ne peuvent convenir d 'autres conditions de résiliation du contrat de travail que celles prévues à l' article 44 de la loi sur les contrats de travail ?.

L 'article 44 de la loi sur les contrats de travail stipule que la résiliation du contrat de travail à l' expiration de ce contrat et dans certaines circonstances légales ne prévoit pas de conditions de résiliation contractuelle.

Par conséquent, il n 'y a pas de fondement juridique à la résiliation d' un contrat de travail en vertu d 'une clause de dernier rang.

M. Xu est entré dans une agence de publicité.

Il a conclu avec la société un contrat de travail à durée indéterminée dans lequel il était convenu que M. Xu exercerait des activités de marketing.

Maintenant que M. Xu a accompli un an de service, la société a clairement indiqué qu 'elle lui avait résilié le contrat de travail à l' avance, car il entrait dans la catégorie de l 'élimination finale.

M. Xu s' est senti très triste et a donc pris son contrat de travail pour trouver un avocat.

Dans le contrat de travail, les parties conviennent des conditions de résiliation du contrat.

Il y est précisé que l 'entreprise applique un système d' élimination finale qui empêche le personnel d 'exécution d' exécuter le volume d 'activité prescrit pour le mois en cours pendant deux mois consécutifs, ou qu' elle est en fin de service pendant trois mois consécutifs, et qu 'après la formation ou le changement de poste de l' entreprise, les résultats d 'exploitation restent en fin d' évaluation et sont éliminés pendant plus de cinq mois au total.

Pour la deuxième fois consécutive, m. Xu n 'a pas atteint son niveau d' activité prescrit.

Après avoir été formé par l 'entreprise, m. Xu a été remplacé par le Ministère de la radiodiffusion et des médias et ses résultats ont augmenté pendant un certain temps, mais les statistiques pour l' ensemble de l 'année sont restées à la fin de la période cumulée de cinq mois, conformément aux conditions de résiliation convenues Dans le contrat de travail.

Toutefois, une fois la loi sur le contrat de travail entrée en vigueur, cette Convention n 'a aucun effet juridique.

Rappel IV

L 'échéance du contrat n' est pas forcément éliminable.

On a fait valoir que, dans le cas des travailleurs dont le travail est classé en fin de carrière, l 'employeur ne modifie pas ou ne résilie pas le contrat de travail non expiré directement ou unilatéralement, mais ne renouvelle pas le contrat de travail avec eux après l' expiration du contrat de travail comme base d 'évaluation interne.

D 'une manière générale, il est possible, sous réserve d' une indemnisation financière.

Il convient également de noter que la loi sur le contrat de travail dispose que, si le travailleur a accompli 10 années de service continu dans l 'entreprise, il doit conclure un contrat de travail à durée indéterminée, à moins qu' il ne propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée ou qu 'il accepte de le renouveler.

Par conséquent, un employé classé à la fin de l 'évaluation du comportement professionnel de l' entreprise ne peut pas mettre fin à son contrat de travail à sa discrétion s' il a accompli 10 années de service continu dans l 'entreprise, s' il propose de renouveler son contrat de travail.

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