Les 12 Sentiments Du C?ur Du HR.

En tant que HR, vous devez comprendre les 12 domaines suivants:

　　Au sujet de la société

Ne considérez pas la société comme sa propre maison, la valeur fondamentale de l 'entreprise est l' efficacité économique.Il faut faire preuve de fermeté.Lorsque les intérêts de l 'entreprise et les intérêts personnels sont optimisés, peut s' investir pleinement.Quand les résultats des deux parties s' écartent, il faut choisir de s' en aller avec élégance.

　　à propos du patron.

Quand nous conseillons aux patrons de comprendre que l 'homme est la priorité, pas de moral, pas d' équipe centrale, pas de culture d 'entreprise attrayante, pas de formation, pas de mécanismes d' incitation efficaces, aucune entreprise ne sera épargnée.Cependant, les anciens ont toujours négligé l 'importance du talent, l' accent mis sur la performance, l 'expansion de l' entreprise, la concurrence sur le marché.Je ne sais pas, tout cela se fait avec du talent.

　　Sur le changement

Ne vous attendez pas à ce que vos efforts changent en faveur du patron ou même de l 'entreprise, dans certaines sociétés, une fois que les performances de l' entreprise se sont détériorées, quelles ressources humaines, quelle formation, quelle culture d 'entreprise, sont abandonnées par le patron.De leur point de vue, c 'est leur argent, leur accumulation d' origine laborieuse.Quand il voit son argent couler comme ?a, où se concentre - t - il encore sur la perte de talents?

　　SurCulture

Même si l 'entreprise ne gagne pas d' argent, ne sous - estime pas la culture, la culture peut décider si l 'entreprise peut grandir et s' étendre.La loyauté du personnel doit être ancrée dans la culture, le style de gestion des cadres doit être guidé par la culture.Il y a de nombreuses règles à respecter en matière de gestion, telles que la rigidité des salaires; de nombreux champs de mines sont inaccessibles, comme l 'intégrité.

　　Intégration

Avec l 'attention et le respect de gagner la confiance du personnel! Créer un climat d' ouverture, de transparence, positif et orienté vers le haut.Les investissements nécessaires sont nécessaires car ils sont proportionnels à la production.La gestion a besoin d 'être subtile, de penser aux autres, de savoir en profiter, de saisir le coeur.Transmettez l 'espoir à la passion.Parle - leur régulièrement et regarde leur avenir.

　　Au sujet de la rétention

Le principe de la rétention est de laisser les émotions, de traiter les gens et les carrières, il est difficile d 'avoir des avantages évidents, la société n' est pas toujours en bonne voie.Dans ce cas, la rétention émotionnelle est le moyen le plus pratique de rétention.La gestion des émotions, la cohésion de l 'esprit, le moment de saisir l' émotion.Nous devons garder cette sensibilité et cette finesse.

　　Sur la famille

Il n 'y a aucune raison de choisir.Parce que tu es toi - même.Personne ne pense ni ne ressent tes griefs et tes souffrances.La séparation est bonne, les enfants manquent d 'amour paternel, est - ce que vous pouvez résoudre votre problème personnel?Qu 'est - ce que le salaire annuel signifie?Combien est - ce que le nord? Est - ce que c 'est déprimant? Dans la conscience, il n' y a pas de plaintes et d 'impuissance, la vie n' a pas de sens, pourquoi se laisser impuissant? Vous avez des sentiments pour lui, il ne se soucie pas de vous! Le travail, c 'est le travail, pas beaucoup de sentiments.

　　SurDévouement

Même si ce n 'est qu' un employé de base, il faut considérer l 'entreprise comme sa propre entreprise.Ce n 'est qu' ainsi que l 'intégration sera rapide et accélérée.Ainsi, l 'orgueil sans pareil dans l' os - la société a besoin de moi; je vais faire de l 'entreprise un succès.C 'est un état d' esprit dont on s' enorgueillit et qui semble devoir changer.

　　Cessation de service

Mon coeur n 'est plus dans la société, mais aussi pour l' entreprise de cohésion.C 'est une chanson de deuil avant le départ du HR.Il est plus sage de partir que de rester pour faire des réflexions philosophiques douloureuses que de s' adapter à l 'environnement ou de l' adapter à votre vieux sujet.Sauter, ce n 'est pas s' évanouir, c' est chercher le bon endroit.La loyauté est une vertu en théorie, mais la loyauté ne peut être qu 'une mauvaise chose si elle se blesse. Les Chinois ont souvent honte de parler d' argent, ce n 'est pas un état d' esprit sain.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!L 'ennemi de la vertu est l' esprit du héros.

　　Sur le caractère

Il y a du sang, de la chair et de l 'affection, c' est de donner et d 'investir.Nous n 'avons pas forcément de récompense après ce que nous avons fait, ni même de rancune.Certains choisissent la raison et la mécanique, d 'autres adaptent les attentes psychologiques.Les premiers sont de plus en plus capables de se défendre mais ont tendance à se fermer, tandis que les seconds sont de plus en plus à même de supporter les effets de leurs attaques.Par transparence, les amis du cercle se disent qu 'ils ont grandi dans la serre.Je reconnais que mon expérience n 'a pas été assez difficile, mais je crois que la force de la vie ne réside pas dans l' environnement, mais dans les semences.

　　Self - excitation

Je sais qu 'il y a une chose potentiellement horrible dans mes os - l' inertie, donc je fais de mon mieux pour trouver la pression et la motivation.Ou se mettre au - dessus de la rhétorique ou se faire remarquer.Ainsi, quand on fait tout, on ne représente plus qu 'une seule personne.C 'est pour ?a qu' on est destinés à s' investir dans la vie!

　　SurMentalité

Sincère, dévoué, travailleur, rationnel, ardent sang, idéal.Plus on fait, plus on est responsable, plus on est capable, plus on grandit vite.Moins il y a de bruit, de plainte, de fanatisme et d 'impulsions, mieux c' est.La passion et la responsabilité sont indispensables à tous.Tirer le meilleur parti des ressources limitées pour faire quelque chose, mais aussi pour se perfectionner.Quand nous quitterons le monde, quel que soit notre age physique, nous aurons un coeur de vingt ans.

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