Récapitulation Des Politiques D 'Imp?t Sur Le Revenu Des Entreprises

Rente d 'entreprise

La rente d 'entreprise

En vertu de la loi (anciennement décret No 20 du Ministère du travail et de la sécurité sociale), les entreprises et leurs employés ont volontairement mis en place un régime complémentaire d 'assurance vieillesse fondé sur la participation à l' assurance vieillesse de base conformément à la loi.

I) imp?t sur le revenu

Conformément à la circulaire No 103 de la Direction générale des imp?ts du Département de la sécurité sociale des ressources humaines du Ministère des finances sur les questions relatives à l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques sur les rentes professionnelles des entreprises, le traitement de l' imp?t sur le revenu des personnes physiques sur les rentes d 'entreprise se fait en trois phases: paiement des rentes, acquisition du revenu des placements et perception de la rente.

Traitement de l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques qui cotisent à la rente d' entreprise

Les cotisations à la rente de l 'entreprise sont versées conjointement par l' entreprise et le salarié, et les cotisations individuelles de l 'entreprise et du salarié sont traitées différemment de l' imp?t sur le revenu, comme suit:

1) cotisations des entreprises

Les cotisations annuelles de l 'entreprise sont suspendues de l' imp?t sur le revenu si elles ne dépassent pas la limite de 1 / 12 du salaire total des salariés de l 'entreprise au cours de l' année précédente.

Toutefois, les cotisations à l 'unité de la rente qui dépassent les critères ci - dessus sont incorporées au salaire et au salaire courants de l' intéressé et sont déduites de l 'imp?t sur le revenu de l' intéressé par l 'unité qui a établi la rente conformément à la loi.

2) cotisations individuelles

Les cotisations personnelles de la rente d 'entreprise, qui ne dépassent pas 4% de la base d' imposition de la cotisation personnelle, sont provisoirement déduites du revenu imposable de la période en cours.

La part des cotisations personnelles supérieures à la norme susmentionnée est incorporée au salaire, au salaire et à l 'imp?t sur le revenu de l' intéressé, qui est payé conformément à la loi par l 'unité qui a établi la rente.

Le paiement de ces personnes les salaires de base d'un mois de salaire moyen annuel de lui - même.

Mais le salaire mensuel moyen des travailleurs de plus de lieu de travail annuel du district de la ville de un mois sur la partie moyenne du salaire de plus de 300%, ne sont pas inclus dans la base d'imposition individuelle de paiement des salaires.

2. Le produit de la taxe d'investissement des fonds de pension de l'imp?t sur le revenu personnel de traitement

Répartition des revenus des opérations d'investissement des fonds de pension dans le compte personnel lorsque l'individu de ne pas payer l'imp?t sur le revenu.

Traitement de l 'imp?t sur le revenu des personnes percevant une rente

A) La rente mensuelle versée après le 1er janvier 2014 est déduite par l 'administrateur de l' imp?t sur le revenu de l 'intéressé sur la base d' un taux d 'imposition progressiste de la classe VII (salaires, revenus salariaux) correspondant au montant total de l' imp?t sur le revenu de l 'intéressé;

Si l 'unité et la personne qui ont commencé à payer les cotisations annuelles avant le 1er janvier 2014, n' ont pas acquitté l 'imp?t sur le revenu personnel dans les limites fixées ci - dessus ou n' en ont pas déduit le montant, après le 1er janvier 2014, la personne concernée est autorisée à déduire de La rente qu 'elle per?oit la part des cotisations payées antérieurement par l' unité de rente et par la personne qui a acquitté l 'imp?t sur le revenu personnel, conformément aux dispositions ci - dessus.

Ii) déductions fiscales sur le revenu des entreprises

La pension de la déduction de l'imp?t sur le revenu de l'entreprise politique est la limite de déduction.

Selon le Ministère des finances de l'administration fiscale nationale sur les frais supplémentaires d'assurance pension complémentaire concernant le paiement de l'imp?t sur les sociétés d'assurance médicale de questions de politique de notification (fiscal [2009] 27) du Règlement, à compter du 1er janvier 2008, les entreprises de tous les employés de l'entreprise sur l'emploi de bureau ou de payer des primes d'assurance pension complémentaire, la partie non supérieure à 5% dans le total des salaires du personnel standard, à l'imp?t sur les sociétés de déduction; la partie supérieure, ne doit pas être déduits.

(A) l'imp?t sur le revenu

Pour les subventions de subventions, de faire la distinction entre une décision différente si le projet est le besoin de payer des imp?ts sur le revenu.

De manière spécifique, conformément à la loi sur l'imp?t sur le revenu de l'article 4 de la loi sur l'imp?t sur le revenu et la mise en ?uvre de l'article 13 du Règlement et les dispositions sur la délivrance < sur la collecte des imp?ts à l'administration fiscale nationale > de notification (document [1994] No 89) Les dispositions de l'article 2, la prime spéciale du Gouvernement, académicien la délivrance, conformément aux règlements du Conseil d'état pour les académiciens, autres subventions l'exonération de l'imp?t sur le revenu et le Conseil d'état, les quotas sont exonérés de l'imp?t sur le revenu.

Conformément à la mise en ?uvre de subventions de l'enfant, le salaire des fonctionnaires non inclus dans le montant du salaire de base des subventions et de subventions des membres de la différence et une indemnité pour charges de famille, les subventions aux services de garde d'enfants de salaires, indemnités de salaire n'appartenant pas à la nature de La subvention, les frais de voyage, de subventions et indemnités; existent qui ne relèvent pas de salaire de contribuables lui - même, les recettes provenant du projet de salaires non per?us, l'imp?t sur le revenu.

En plus de ces subventions et indemnités sont exemptées de l'obligation de ne pas percevoir l'imp?t sur le revenu des entreprises de télécommunications pour les frais divers, tels que les co?ts de la Conférence, le mode de remboursement de facture, couvrant les frais de voyage dépasse la différence de prendre l'argent, payer les redevances, personne de rabais, de récompenses, le paiement de l'indemnité de pport (tel que de l'huile de charge), pour déjeuner subventionné, au nom des indemnités, à faire des heures supplémentaires subventions et de subventions pour frais de communication, doivent être inclus dans les salaires et de l'imp?t sur le revenu des "projet individuel de refuser de revenus.

(II) La déduction de l'imp?t sur les sociétés

1. En tant que "salaire avant déduction des dépenses"

Selon l'avis de l'administration fiscale nationale sur les dépenses des salaires et des charges sociales, etc. les déductions "(avis de l'administration fiscale nationale d'ici à 2015 No 34) (ci - après ?L'avis de l'administration fiscale nationale d'ici à 2015 No 34") de la loi, le bien - être des subventions en conformité avec l'administration fiscale nationale sur les salaires et des charges sociales informé du problème "(Guo [2009] No 3) (ci - après" Guo [2009] 3 ")" dispositions raisonnables pour les salaires et traitements, salaires et inclus dans le "système employés, de fixation et de salaire des dépenses de salaires et traitements ensemble, comme les entreprises, selon les dispositions de la déduction fiscale.

Les dépenses de personnel de l'entreprise commune avant déduction de salaire sans limite, mais en raison de la nature particulière des entreprises publiques, de leur salaire, ne doit pas dépasser les ministères d'octroi de limiter le; plus de partie, ne sont pas inclus dans le montant total des salaires des entreprises, ni dans le calcul des entreprises peuvent être déduits du revenu imposable.

2. En tant que "le bien - être des dépenses de déduction"

　　福利性補貼如果不能滿足作為企業工資薪金支出稅前扣除的條件的，屬于以下范圍的，應作為企業福利費支出稅前扣除：(1)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等;(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等;(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

"

"Dispositions de l'article 40, les dépenses de protection sociale des employés de l'entreprise, pas plus de 14% du total des salaires, traitements déductibles.

Cadeaux

I) imp?t sur le revenu

Aux termes de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des personnes et du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des personnes, on entend par ? salaire, revenu salarial ? les salaires, salaires, primes, augmentations de fin d' année, dividendes de travail, allocations, subventions et autres gains liés à l 'emploi ou à l' emploi.

Les entreprises qui offrent des cadeaux à leurs employés, conformément à la définition du ? salaire, revenu salarial ? ci - dessus, sont tenues de verser l 'imp?t sur le revenu personnel sous forme de déductions sur les salaires, les imp?ts sur le revenu salarial.

Ii) imp?t sur le revenu des entreprises

Aux termes de la circulaire sur le traitement fiscal des avoirs cédés par l 'entreprise (lettre d' imposition nationale No 828, 2008), l 'utilisation des actifs par l' entreprise à des fins de récompense ou d 'avantages pour son personnel, et non de cession interne en raison d' un changement de propriété, doit être considérée comme un produit déterminé de la vente.

Les actifs appartenant à l 'entreprise sont évalués sur la base du prix de vente à l' étranger des actifs du même type au cours de la même période;

Résumé

De manière générale, des fonds de pension, les subventions, les quotas, la politique fiscale de l'imp?t sur le revenu et les subventions et les cadeaux sont complexes.

Le noyau est sensiblement les dépenses en fonction, respectivement, des salaires et prestations conformément à la politique de traitement spécial, en cas d'octroi de l'exonération ou de non - imposition.

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