"Qui Va Ouvrir Le Mode De Saut" Va Bien "Volontaire"

Le recrutement du réchauffement de l'atmosphère, en un clin d'?il et de crête de trouver du travail d'une année, c'est les gens disent "Golden 3 4".

à ce moment de l'année, il y a des années, l'action de préparer et de vieux Club dit au revoir ami va enfin être mis en action, pour rencontrer une nouvelle vie.

Mais si à ce moment - là n'est pas la clé du problème de deux segments de liaison de travail bien, souvent après le saut périlleux et planté, et, finalement, entre deux chaises.

Même si le commutateur de la saison de "pour les lieux de travail en plus, de meilleures possibilités de développement, mais n'oublie pas de regarder avant de sauter! Les cas comme avertissement, on va ouvrir le" sur le lieu de travail de chaque mode de saut "sait exactement quoi faire" volontaire ".

Le fond de révision: Wang l'électricien est une usine de mécanique, du 1er décembre 2012 et l'unité a signé un contrat de travail pour une période d'un an après l'expiration d'un délai de trois ans, le renouvellement, pour des salaires après n'est pas élevé, le coeur en Italie.

à la mi - décembre 2015, l'entreprise Wang en utilisant le temps le week - end à démarrage moteur villageois de réparation, compatriote voir Wang qualifiés, il veut creuser de lui.

Les deux parties ont discuté, il a décidé de prendre fin à la fin de l'année, démissionne.

L'extrémité de manchon après la fin de l'année, il a démissionné, mais le rapport conduisant à la lourde charge de travail, citant informé Wang même aller, après trois mois.

Le petit roi conteste cela.

Analyse de l 'affaire: dans les circonstances de l' espèce, la pratique de l 'entreprise était erronée.

L 'article 37 de la loi sur les contrats de travail stipule expressément que les travailleurs sont informés par écrit 30 jours à l' avance.

Le contrat de travail peut être résilié.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail en avisant l 'employeur trois jours à l' avance de la période de stage.

En ce qui concerne la date de la notification à l 'avance de l' employeur, il y a deux cas où le salarié est engagé pour une période de stage.

En l 'espèce, Xiao Wang est un employé sous contrat, de sorte que Xiao Wang peut quitter son emploi, avec ou sans le consentement de son patron, 30 jours après la présentation du rapport de démission.

Il est illégal pour le patron de vouloir prolonger la durée de la cessation de service d 'un travailleur au motif qu' il a besoin de main - d '?uvre.

Cas II: cessation de service par écrit

Rappel des faits: M. White était un vendeur qui travaillait dans une société scientifique et technique jusqu 'au 29 janvier de l' année dernière et n 'était plus en poste depuis.

En juillet, il y a eu un échange d 'informations sur la question de l' indemnité financière versée à l 'employeur en raison de la dissolution de la relation de travail.

Selon la société, après la fête du printemps, il n 'y a pas eu d' arrivée blanche, l 'unité lui a envoyé la lettre.

", mais d'un gang blanc n'est pas encore arrivé.

Par conséquent, l'unité à blanc l'absentéisme, les violations de la société par un système de levée de contrats de travail.

C'est pas de l'identité d'un blanc, il dit qu'il a, le 29 janvier, a été informé oralement de la société, car la société n'a pas de payer l'assurance sociale, de sorte que la demande de levée de la relation de travail entre les deux parties.

Mais le blanc d'finalement pas "informé oralement" de présenter des éléments de preuve.

Analyse de cas: le prévoit expressément l'article 37 de droit des contrats de travail, les travailleurs doivent par "forme écrite" pour informer l'employeur, et pas simplement partir.

Les travailleurs sont tenus de notifier légal au moment de la cessation de service, de temps et de forme dans des dispositions législatives ont donné des dispositions spécifiques, les travailleurs ne figure un peu négligé ses obligations doit s'acquitter, en fin de compte d'ennuis inutiles.

Trois cas: l'entreprise la possibilité de convenir du préavis de démission de plus de 30?

Le fond de révision: M. de travailleurs migrants Wei travaille dans une entreprise électronique, cette entreprise appartenant à des unités de production saisonnière, pas de vivre pendant les vacances, il y a de vivre est de faire des heures supplémentaires, et de faibles revenus.

Donc M. Wei a décidé d'abandonner le navire.

Lui et de nouvelles unités de description à Shanghai après la démission du rapport, au cours de la période de préavis de 30 jours avait pour travailler ici.

Qui sait, lors de la présentation du rapport à la suite de la démission de M. Wei a dit, dans son de signer des contrats de travail, dans lequel il est fait mention, en raison de la nature particulière, la démission de réglage de la période de 60 jours.

M. Wei a un mal de tête.

Résolution de l 'affaire: cette affaire s' applique également aux dispositions pertinentes de l' article 37 de la loi sur les contrats de travail.

La demande de cessation de service du travailleur ne peut être présentée que 30 jours à l 'avance et, à l' expiration de cette période, le travailleur peut quitter son emploi sans raison valable.

En l 'espèce, m. Wei était ? d' accord antérieur ? avec l 'unité d' origine, mais la demande de l 'entreprise tendant à ce que la période de préavis soit ramenée à 60 jours constituait une violation de la législation nationale et cette convention partielle était donc nulle et non avenue.

De ce fait, la pratique de l 'entreprise est illégale et M. Wei peut quitter l' entreprise immédiatement après l 'expiration de 30 jours, et si l' entreprise cause des pertes au personnel, le salarié peut demander à l 'entreprise une indemnisation en conséquence.

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