Comment Résoudre La Question De L 'Héritage Du Styliste?

Selon le réseau mondial de chaussures et de chapeaux, les Etats - Unis sont les plus influents.BrandSous la direction de ses fondateurs, nous nous effor?ons aujourd 'hui de résoudre les problèmes de succession à l' avenir.

New York, états - Unis - à l 'exception de Diane von 1310fürstenberg, peut - être aucun Designer n' est aussi proche de sa propre marque.Elle.DesignLa robe qui définit la mode des années 70 est aujourd 'hui considérée comme un classique.Mais il y a environ cinq ans, von 13, 71 ans, a décidé de détourner son attention de la Charité - comme elle l 'a dit, ? c' est ma troisième cause ?.En mai 2016, Jonathan Saunders, un Designer écossais spécialisé dans l 'impression et la couleur et conforme à la vision von 13 sui Furstenberg, s' est joint à la marque en tant que chef d' entreprise et a pris le relais de la société.

Je me souviens que Jonathan était tombé amoureux de son ?uvre presque instantanément, au début des années 2000, alors qu 'il était dans l' industrie.J 'aime ses yeux, ses dessins et ses couleurs.L 'année dernière, quand j' ai découvert qu 'il pouvait venir travailler pour moi, je l' ai contacté.

Un an après l 'entrée en fonctions de Saunders, de la récession du modèle de gros à l' émergence de nouvelles marques populaires dans les médias sociaux, les marques se heurtent à de nombreux problèmes pour spanmettre par le biais d 'expositions les dessins originaux de l' art de vivre de marque."Il a changé sa marque, logo, l 'apparence du magasin - il a fait beaucoup en moins d' un an, mais il ne sait pas pourquoi, c 'est très dvf", a - t - elle dit, "C' est comme le mariage, vous devez vraiment compter sur la chance."

Mais la vie conjugale n 'est pas toujours facile.En novembre 2016, Paolo Riva, Directeur général de von 13 \ \ furstenburh, connu sous le nom de ? successeur ? et capable de donner des orientations à la société au cours des ? prochaines décennies ?, a démissionné avec d 'autres cadres supérieurs.

Saunders a DvF, même confrontée à plusieurs points d'une marque célèbre extrêmement graves défis, pendant de nombreuses années, a été placé sous les projecteurs fondateur de la marque, de leur caractère souvent a dépassé le produit lui - même.En réponse, Saunders a toujours insisté, différentes de la créativité de la vision et de von Furstenberg propre, et affirme qu'elle n'a pas participé à la marque a démontré pour la première fois.

"Il ne me permet pas de participer, j'espère aussi que ce qu'il a fait.Mais de toute fa?on, il se sent un peu bizarre, "Elle pense à cette période de spanition," raison de le faire.Bien s?r, le fondateur d'une marque de le faire est très dangereux, ce qui n'est pas simple.La marque et le fondateur et la vie de cet homme sont étroitement liés.

Il est à quelques années, DvF peut établir un exemple positif, un entra?nement par le fondateurModeComment les marques sont élégantes et respectueuses d 'introduire de nouveaux dirigeants tout en évitant les mutations irréversibles de l' ADN de marque.Beaucoup de ses pairs de designers tombent sur cette question.

Depuis ralph lauren jusqu 'à Carolina 13, de nombreuses grandes sociétés de mode américaines s' efforcent de faire face à la réalité que leurs fondateurs ne travailleront pas toujours pour la marque.Bien que, dans un proche avenir, plusieurs maisons européennes de la mode, dont Versace et Chanel, seront confrontées à la question de la "succession" de l 'autorité créatrice actuelle, à l' exception d 'armani, peu de maisons de la mode sont encore dirigées par les fondateurs de la marque.

Toutefois, à la différence de l 'Europe, où la plupart des maisons de la mode sont anciennes et où beaucoup ont été achetées par des géants de produits de luxe au cours des 30 dernières années, le financement reste relativement modeste; aux états - Unis, la plupart des maisons de la mode sont des entreprises d' une valeur de plusieurs milliards de dollars et n 'ont pas de lien financier direct avec les consommateurs, par exemple en se concentrant sur des concessions de bas de gamme ou sur des marchés de distribution de haut de gamme.Aux états - Unis, les maisons de mode ont également tendance à se concentrer sur le commerce de gros, tandis que le Groupe européen des produits de luxe s' occupe davantage des ventes directes plus faciles à contr?ler et des opérations immobilières correspondantes.

"En Europe, certaines maisons de mode sont devenues des designers de la sixième génération", a déclaré Lewis 131 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\Dans de nombreuses sociétés, le secteur commercial a plus de pouvoir que le secteur de la création.Il faut maintenant qu 'ils évoluent ou qu' ils s' effondrent. ?

Cette vague inévitable de ? succession ? survient au moment où le monde de la mode aux états - Unis est confronté à des défis: les modes de production, de vente et de distribution des vêtements et accessoires sont en train de changer considérablement.Beaucoup de grandes marques de l 'industrie luttent pour survivre.

Calvin Klein lui - même a quitté la société peu après avoir vendu sa marque au pvh Group en 2003 (pvh 13 \ \ 10corp.), mais la plupart des concepteurs de son époque, les fondateurs de la marque sont restés à la tête du développement de la marque.Ralph \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

Novembre 2015, ralph lauren engagé gap Group (Gap Inc.) et h & M vétéran Stefan Larsson comme marque de PDG, l'objectif visant à inverser la tendance à la baisse des ventes et des bénéfices.Larsson, intitulé "la voie de l'avenir ? (way Forward) depuis le plan de rotation d'une partie de mise en ?uvre, y compris la fermeture de la mauvaise performance de décapage de la couche de gestion de redondance stocke, postes, etc.).Mais il ne travaille pas à un an, avec le fondateur de la société dans la direction stratégique divergent en 2017 5 mois de quitter la société.

"De l'ADN de Stefan et moi la marque de partage d'amour et de respect, nous sommes tous conscients de la nécessité de mise à jour de l'évolution", Lauren dans cette décision de publier une déclaration ", mais on a trouvé, on l'un de l'autre sur la créativité et l'évolution des consommateurs orienté aspect divergence.Deux d'entre nous et avec le Conseil d'administration de plusieurs conversations, nous sommes tous d'accord doivent être séparées.

Larsson officiellement à la cessation de service dans quelques semaines, ralph lauren a annoncé que Procter & Gamble vétéran Patrice Louvet juillet 2017 au poste de Président et chef de l'exécutif."Louvet est un leader business de compétences, l'étreinte enthousiaste pour les consommateurs profonde, de l'établissement de l'internationalisation de la marque profonde", Lauren a dit dans une déclaration, "avec sa bonne coopération, riche expérience accumulée dans l'entreprise de spanformation et d'orientation sur les résultats de la personnalité de hauteur peut nous conduire à une position plus forte".(la société a refusé de faire les observations pertinentes dans le présent document.- Oui.

Dans les années à venir, les marques relativement jeunes, telles que Marc Jacobs, Tommy Hilfiger, Michael 13 sur 10 kors - les principaux joueurs de mode américains d 'aujourd' hui - devront commencer à réfléchir sérieusement à la question de la ? succession ?.Il est fort probable que \ \ 13 \ \ 10, toutes ces marques ne survivent pas - du moins pas en cette génération.La maison de la mode de Donna Trek10 a été fermée à la suite de la restructuration de l 'ancien propriétaire, le groupe LVMH, bien qu' elle ait continué de concevoir Urban 13.10.Zen sous le drapeau de la marque.(en décembre 2016, LVMH a quitté le Groupe G - III pour 650 millions de dollars des états - Unis sous la marque Donna Karan 13 sphinx international, qui est toujours en sommeil, et le Sous - cable DKNY féminin ne vend aujourd 'hui que le Macy' s.HALSTON et Bill 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\ \\

Les raisons pour lesquelles la ? succession ? a échoué, que ce soit du point de vue administratif ou du point de vue du consommateur, sont parmi les plus importantes.

"Parce qu 'il ne s' agit que d' un départ soudain de l 'ancien Directeur général, et non pas d' un processus de structuration de l 'entreprise, beaucoup de sociétés considèrent que la succession du Directeur général est" une fois ".Dans un rapport de 2015, ?sa \ \ 13 \ \ 10 \ \ bj?rnberg et Claudio \ \ 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Les problèmes émotionnels sont d 'autant plus aigus que ce ? rempla?ant ? est à la fois le chef créatif ou le fondateur de l' entreprise."Tant qu 'il s' agit d' affaires impliquant les fondateurs, le plus important est de trouver l 'équilibre entre le respect de la richesse historique de la marque et l' aide à l 'entreprise pour entrer dans une nouvelle ère", explique Kirk -

La solution consiste à faire face au statu quo et à se préparer à l 'avance.Et Fesser de Nuremberg, BJ dans de précédents rapports a écrit: "dans l'idéal, de plans de succession doit être un développement manifeste et de leadership associés, les processus structuré de nombreuses années de développement".

Dans Oscar de la renta, de plans de succession en octobre 2014 marque le concepteur, fondateur a commencé bien avant sa mort.Copping successeur de M. Peter la Renta je choisis dans le même mois à se joindre à la société.

Mais Copping n'a travaillé deux ans, bient?t Garcia Laura Kim et Fernando substitué, les deux anciens employés ont quitté la marque de créer leurs propres marques marque concepteur Monse et a dans cette période de spanition Carolina Herrera de marque pour travail en qualité de conseiller.

"Ce processus très complexe, une chose sur Oscar moi est également très privé.Il a fondé cette maison de maisons de mode, l'établissement de cette marque ", depuis 2004, le chef de l'exécutif bolen dit qu'Alex (gendre, il est Oscar de la renta)."Pour le bien de la famille et de la carrière... L'équilibre.On est parfaitement? Non, non, non, non, mais nous avons tous dans cet endroit génial, Oscar serait très heureux ".Kim et Garcia peut pour maisons de mode de contribution de plus en plus d'affaires reste à voir, mais ils ont également un succès commercial connu, dans le temps de travail Herrera Carolina est responsable de cette série de marque best.

Kim l'efficacité à Herrera Carolina des marques et des contrats de divergence, et, finalement, à cause de l'industrie célèbre procès, révèle également la tension entre le potentiel de Herrera et son successeur.Si au début de cette année, le procès est résolu, mais cela a aussi été souligné Herrera je inquiet pour la maison de rechercher l'héritier du même nom demande à la société, les ventes annuelles de plus de 10 millions de dollars, principalement par des produits de vêtements de parfum et de franchise d'affaires puissant.

Responsable de la création de Herrera, des vêtements de mariage série New York Design Studio de conception et de créativité, besoin d'un leader à l'appui de la marque de vision et de rêve à l'avenir, les prix de vente plus proche des citoyens.Pour trouver ce chef créatif - est un problème.

Carolina Herrera malgré le nouveau Président Emilie Rubinfeld pas de commentaire sur l'avenir des plans de succession Herrera, mais elle souligne l'importance de l'atelier pour recruter du personnel de New York, il faut attirer Machinists un niveau technique de petits lots de haut niveau, une version de la Division et le concepteur." Herrera Carolina correspond à un ensemble de codes de style particulier, ce qui est un avantage unique de marque", dit - elle, "Nous sommes actuellement sur l'équipe de conception de talents et de continuer à construire un atelier d'investissement et de développement de cette affaire, assumer notre mission marque ferme."

Parce que l'Europe a toujours été à l'innovation et de la créativité de concepteur sur de meilleures performances, des maisons de mode destiné à la recherche de talents à l'étranger, par exemple Raf Simons Vevers avec Calvin Klein, coach.Mais Copping dans Oscar de la renta affiche les résultats, cette pratique n'est pas une garantie de succès.

L'Amérique ne prête pas attention à la créativité, axée sur le commerce.Les américains peuvent bien se montrer, ont un caractère plus importante, mais en revanche les Européens de l'art plus évident, "elle a dit," mais il y a toujours des gens qui peuvent rompre ce habituelle, par exemple, Jonathan Saunders, trotter Louise, Hedi Slimane, ou Raf Simons, la gauche et droite de ces gens sont très développés.Ils peuvent laisser leur voix est entendue.

"La mode de formation d'aller en Europe," Rubinfeld que "C'est ?a, New York ou beaucoup de talent.On fournit également un programme d'apprentissage, de telle sorte que les jeunes de notre atelier avec le studio peut apprendre ".

Herrera, de sociétés privées, Oscar de la renta , fermer la porte et pour faire de la restructuration de l'entreprise n'est pas considérée comme quelque chose de très grand luxe.Pilule de dire: "parce qu'il n'y a pas de pression à l'extérieur de la voix et de financement, ils sont peut - être plus doué pour parvenir à terme à une réussite".Mais peut - être un peu trop longtemps.

"Je marque est à moi tout seul, alors je vais faire une telle décision, un sens plus facilement, dans un sens plus difficile", von Furstenberg conclu en disant: "engagé Jonathan, a été une étape.C'est un vrai chef, mon r?le est de soutenir son, d'embauche les gens avec qui il travaillait, à fournir un financement approprié.Bien s?r, je suis toujours très superstitieux, un peu gêné à dire, mais je crois que c'est mon héritier.

"La société privée tout le temps", ajoute pilule, "C'est l'endroit le plus.

Plus merveilleux rapport, veuillez prêter attention à réseau de vêtements, chaussures, chapeaux, partout dans le monde.