Jin Textile Mot No 7 Sur L'Ensemble De L'Industrie Pour Réaliser Le "Concours De Petits" Le Plan De Mise En ?uvre

L'industrie textile de bureau de gestion de l'industrie et du commerce du tabac Shanxi Province Shanxi Province Textile syndicats de la Commission sur la mise en oeuvre de l'industrie textile de la province de Shanxi "5 "Le plan de mise en ?uvre de concours

Pour la mise en ?uvre de l'esprit de parti 19, l'industrie textile de bureau de gestion de l'industrie et du commerce de la province de Shanxi, Shanxi Province Textile de tabac de l'Union a décidé, à partir de cette année, dans la province de l'industrie textile, de développer la masse "petites inventions, de créer, de petites innovations, la conception, la petite proposition" (dénommé ci - après "petits ") de la concurrence la majorité des travailleurs de l'industrie de l'activité, de stimuler l'esprit d'entreprise et la création de la vitalité, développer l'industrie de Shanxi artisans, plus d'artisans, les efforts de construction de la connaissance, de compétences, de la force de travail innovant, et d'établir des mécanismes de normalisation et de longue durée.Activités menées par l'Association, Province de Shanxi, vêtements de coton textile Association Shanxi Province Shanxi Province, la société d'ingénierie textile de l'entreprise commune.Pour veiller à ce que les activités de développement, et le plan de mise en ?uvre.

Principes directeurs

La mise en ?uvre de l'esprit de parti 19, avec la solidarité des travailleurs de l'ensemble des activités de mobilisation "concours de petits " pour la préhension, la promotion de l'innovation technologique des entreprises, le renforcement de la compétitivité des entreprises et améliorer la qualité globale de travailleurs, le renforcement de l'entreprise de spanformation dynamique endogène, pour réaliser le développement de haute qualité dans l'industrie de la Fondation.

Deuxièmement, les principaux objectifs

Afin de "petits " pour le contenu principal, selon les différentes caractéristiques des unités et des expériences pratiques, d'amélioration de l'efficacité, de prêter attention à jouer des travailleurs (modèle), de techniciens (des experts techniques de l'expert technique de filage, Shanxi) Le r?le de l'innovation studio de la technologie et de l'innovation, le développement de la technologie de l'Université de fermer, d'améliorer l'efficacité de la production, de réduire le co?t de consommation, de renforcement la gestion interne, de promouvoir le développement des entreprises, la promotion de l'industrie de spanformation.

(A) autour de la valorisation de produits de l'invention, de l'innovation et de la conception, et appliquée à la production réelle, la promotion du progrès technique, de l'unité, de la gestion de la production de l'industrie de l'impact significatif, de créer des avantages économiques pour les entreprises.

Ii) la recherche de solution de contraintes de cette unité, chaud dans la production et le développement de l'industrie, des difficultés et de la clé, l'augmentation de la productivité du travail, la création de conditions favorables pour le développement de l'entreprise et local.

(III) de l'équipement technique et procédé de fonctionnement de processus de retard déraisonnable et obsolètes d'innover, de spanformation ou de présenter des propositions afin de faciliter la spanition de la technologie de production et de mode, un impact direct sur l'amélioration des avantages économiques et sociaux.Modification ou de recommandations, de manière efficace, de réduire les co?ts de production et d'améliorer le niveau de production de l'entreprise de la civilisation et de la sécurité de la production, a été un succès.

(5) dans le cadre de la réforme à améliorer la gestion de l'entreprise, d'améliorer le mode de gestion des entreprises, le renforcement de la gestion et de la culture d'entreprise, etc., de présenter des propositions de rationalisation, la réalisation de l'entreprise, les travailleurs, gagnant - gagnant - gagnant de la société.

Troisièmement, la plage d'entrée

Province du textile et de l'habillement des entreprises et des institutions.

Quatrièmement, les étapes de mise en oeuvre

　　L'activité de la concurrence en quatre étapes:

(A) une phase de sensibilisation ( 4 mois).La création d'un groupe de direction des activités de mobilisation, de convoquer la réunion, sur les activités de déploiement.Chaque unité de jouer pleinement le r?le de mobilisation, l'Organisation, la coordination et la fonction d'inspection pour la création de l'Organisation, la concurrence, l'élaboration de programmes, de définir des objectifs de concurrence, la décomposition de la tache de mise en ?uvre de la concurrence, de la concurrence de la responsabilité, et de créer un climat de concurrence, et le Bureau du programme de concours de la province de l'industrie textile de concours de chef de groupe (dénommé ci - après: concours de bureau) pour l'enregistrement.

(II) de la phase de mise en ?uvre de l'Organisation (d'avril à 10 mois).Organisation commerciale de chaque unité de fonctions similaires, identiques et de résultats de la compétition peut comparer le secteur des individus et de quantification de concourir, doit veiller à ce que les activités de projet leader, et des vecteurs, avoir de l'effet.Le Bureau de surveillance et de guidage de renforcer la concurrence, à prendre le contr?le régulier, l'inspection spéciale, des exposés thématiques, de conna?tre et de ma?triser les activités de promotion de la concurrence activités en profondeur.Temps utile de convoquer une réunion de propulsion sur place.

(3) L'évaluation de la phase de sélection (début novembre à la fin du mois d'octobre).Competition Bureau

La sélection du travail d'évaluation.Chaque unité de temps pour procéder à des contr?les aléatoires de "petits" les principales réalisations, chaque unité

Le bon rapport de synthèse et les résultats des activités du Bureau par rapport à la province de concours, de l'évaluation de la Commission

L'examen de l'Organisation, et de bons résultats à la province de "petits" Recommandation de la Déclaration du Comité d'organisation de la concurrence.(4) la conclusion de la reconnaissance de phase (12 mois ou à la mi - janvier 2019).De convoquer la cinquième

De petites activités "concours de la conclusion de la reconnaissance de l'Assemblée générale.V. Organisation (un) est établie de l'Organisation.Afin de renforcer l'Organisation des concours, la création

Dans la province de l'industrie textile "petits " concours de groupe de tête: Chef du Bureau du Directeur: Chef adjoint de 李錦旺 Province Textile: Président, Vice - Président de la 王利剛 Province Textile du tabac et de l'Union 王清才 permanent de la province de vêtements, l'Association de l'industrie textile en coton Changsheng Guo Directeur de l'Association, Président de la société 趙樹來 Province Textile et de membres de la Commission du Secrétaire général: 趙根生 Province Textile, Sun Liang Province Textile Vice - Président et le Rapporteur de la recherche 昝江波 Province Textile de tabac de l'Union - Directeur adjoint, Zhang Yong - Hao Province Textile ligne de Secrétaire adjoint du Directeur adjoint de la province de vêtements de l'Association 黃玉蓮 long faisceau Regal province de vêtements de Vice - Secrétaire général de l'Association de l'industrie textile en coton), Secrétaire de l'Association 長師 et Secrétaire de la société des Nations Textile Engineering, Secrétaire général

Le Directeur du Bureau de l'équipe de direction de faisceau, se compose de: - (et), le Directeur adjoint: Journal (simultanément).

Bureau situé dans la province de vêtements, Secrétaire de l'Association de l'industrie textile chargé spécifiquement de la province de "petits" concours d'organiser des activités de mise en ?uvre.

Les unités doivent donc mettre en place des structures de direction, renforcer la direction organisationnelle, accélérer la mise en ?uvre et assurer le bon déroulement des activités.

Ii) Mise en place d 'un système de prévision des projets.Les unités devraient organiser le concours de calcul de cette année pour les ? cinq petits ? d 'ici à la fin d' avril.

Iii) Amélioration des systèmes de travail.Mettre en place des systèmes de travail efficaces tels que les circulaires de supervision, les fiches d 'expérience, les comptes de travail, les fiches d' information, etc., et renforcer le contr?le des activités.Les services sont tenus de mettre en place un système de rapports mensuels qui leur permet de rendre compte tous les mois de l 'exécution de leurs activités et de faire rapport en temps voulu sur les bilans semestriels et sur l' ensemble de l 'année.Le Bureau des compétitions organise périodiquement des réunions d 'information et des affiches sur le site Web de l' industrie.

Iv) Mettre l 'accent sur plusieurs points.Le premier est d 'accro?tre le taux de participation.Chaque unité veille à ce que le taux de participation du personnel soit supérieur à \ \ 13 \ \ 10%Deuxièmement, il s' agit de mettre en place et d 'améliorer les mécanismes à long terme.Les entreprises doivent s' attacher à mettre en place un système de récompenses hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles pour inciter leurs employés à participer aux activités quotidiennes d 'innovation des ? cinq petits ?; etL 'accent a été mis sur la formation des cadres et des techniciens, ainsi que sur le personnel participant, afin d' améliorer l 'impact et la qualité des concours.Quatrièmement, il s' agit d 'une demande active de brevets nationaux pour de bons résultats.Aider et guider le personnel dans la mise en ?uvre de "cinq petites entreprises \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\

V) le contenu strict des ? cinq petits ?.L 'accent est mis sur les concours de travail axés sur le contenu des ? cinq cent treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

Vi) Mettre l 'accent sur les incitations à l' évaluation.Le Bureau de la compétition a mis au point le système d 'évaluation des résultats du concours des cinq petites entreprises de l' industrie textile de la province du Shanxi (voir annexe 1).

　Annexe 1. Système d 'évaluation et de notation des concours organisés dans l' industrie textile de la province

Formulaire de déclaration de projet pour les ? cinq petits ? concours

2. Les "petits" concours d'excellents résultats de recommandation

3. L'introduction de petits "concours d'excellents résultats

4. "Introduction de chefs de projet d'excellents résultats petits" concours

5) "unité du concours de petits" formulaire de déclaration

6. Les statistiques de l'année 2018 "concours de petits"

Annexe 1

L'industrie textile de la province de "petits" concurrence l'attribution de moyens d'inspection

Un, les conditions d'application

(A) au cours de la période allant du 10 novembre 2017 et 2018, les travailleurs de la production et de l'achèvement des travaux autour (ou principalement responsable de la réalisation de projets d'innovation) de "petits", a produit une certaine économie

Des avantages ou sociale, peuvent participer à la sélection.

(II) Le projet de "petits" projets de recherche doivent s'efforcer de faire de l'innovation, de prêter attention à l'original, de promouvoir efficacement la technologie actuelle de la production et de la gestion de tous les aspects de la gestion des progrès de la science et de la technologie, de contenu, de levage

La clé de la compétitivité des entreprises, de créer des produits et de la technologie des droits de propriété intellectuelle.

(3) La sélection de types.à partir de la production réelle, de l'innovation de compétences techniques, de l'innovation et de la créativité de départ, qui se concentre sur l'atout du personnel de première ligne de l'industrie, de compétences et de compétences.Déclaration sur les résultats

Divisé en cinq catégories suivantes de sélection:

1. La catégorie de produits

Autour de la valorisation de produits de l'invention, de l'innovation et de la conception, l'expérience a développé des produits mis en production, et apporter des avantages économiques;

2. La catégorie de dispositif

De l'innovation et de la spanformation de l'équipement technique, pour améliorer l'efficacité de production de la civilisation et de la sécurité, de la promotion de la production d'une certaine valeur;

3. La technologie de classe

Améliorer les processus de production et les méthodes de fonctionnement, la qualité des produits, l 'amélioration de la production et des résultats remarquables;

Co?ts et gestion

L 'innovation et l' adaptation axées sur la réduction de la consommation d 'énergie et les économies d' énergie et de matières premières ont sensiblement contribué à réduire les co?ts; la réforme et l 'adaptation de la gestion des entreprises (humaines, financières, matérielles, informationnelles, etc.) ont permis d' accro?tre considérablement l 'efficacité économique et les propositions de rationalisation adoptées.

économies d 'énergie

Les économies d 'énergie des entreprises (notamment dans les domaines de l' eau, de l 'électricité, de la chaleur, de l' énergie, etc.) ont des effets évidents sur la production des entreprises ou sur la vie des travailleurs.

Autres types non couverts

Iv) Les projets d 'intervention ? de petite envergure ? qui innovent et adaptent les processus de gestion, les techniques d' exploitation et les performances du matériel doivent respecter strictement les normes techniques, les règlements de sécurité, les protocoles opérationnels et les systèmes de gestion adoptés par l 'état et les entreprises.

V) Les données relatives à la Déclaration des résultats devraient être factuelles, exactes et non exagérées; elles devraient être complètes, notamment en ce qui concerne les délais d 'application des résultats des projets, les chefs de projet, les descriptifs de texte concis et clairs, les descriptifs de graphiques, les photographies et les attestations des secteurs concernés.

PROCéDURE d 'évaluation

L 'unité participante remplit les formulaires de déclaration de projet et les profils des chefs de projet, le Bureau de la concurrence remplit les formulaires de recommandation des meilleurs résultats, les profils des meilleurs résultats et les tableaux statistiques des activités (voir annexes 2 °13 °10 °1 à 7) et choisit parmi les résultats de la Déclaration d' entreprise des résultats qui ne doivent pas dépasser 2 1313 °10 °1, qui sont communiqués au Bureau de direction de la province par l 'intermédiaire de l' équipe de direction.

CRITèRES et valeurs de RéPARTITION

(A) une unité.Chaque unité de développement par le courant de l'année dans des entreprises de résultats des concours de petits "remarquable recommandée (annexe 5), le Comité d'évaluation des contr?les.

(2) Les prix de l'Organisation.Selon les entreprises à développer des mesures de promotion de la concurrence, et d'obtenir un effet de sélection.Selon l'évaluation de pour cent de la notation, de critères d'évaluation spécifiques et des scores pour:

1. La partie de tissu (5 points)

(1) Il y a 1 Programme de concours

(2) Il y a des organes de direction de 0,5%

(3) le secteur à l'intérieur de chaque unité de sensibilisation (institutions) Participation de 90% 1

(4) Les unités de participation des travailleurs que 90% 1

(5) afin de produire l'efficacité globale de 1 minute

6) Mesures de propulsion: 0,5 point

éléments de résultats (95 points)

Les deux points ci - dessus sont cumulés et la fraction totale est la première unité administrative d 'excellence.

Iii) projets axés sur les résultats.Les critères de notation sont les suivants:

Innovation et réflexion

Il y a de l 'innovation.

Il y a quelque chose d 'original entre 15 et 19 points.

La pensée est de 10 à 14 minutes.

R?le joué

Résoudre les principaux problèmes techniques ou macro - thèmes de la production 20 à 25 minutes

Résoudre les problèmes des procédés partiels, des pièces, etc.

Règle générale 5 - 9 minutes

Contenu technique

Il est très difficile de combler les lacunes au sein et à l 'extérieur de l' entreprise ou dans la même branche d 'activité à l' avant - garde de 15 à 20 points

Technologiquement difficile, à un niveau avancé de l 'industrie de 10 à 14 points

Il y a une difficulté technique dans cette unité à un niveau avancé de 5 à 9 points.

Gains (avantages économiques ou sociaux, avec une note)

1) Avantages économiques

Plus de 100 000 yuan / 15 à 20 cents par an

5 à 100 000 yuan / an 10 à 14 minutes

Moins de 50 000 dollars / 0 à 9 cents par an

Avantages sociaux

15 - 20 points.

Mieux vaut entre 10 et 14.

En général, 0 à 9 minutes.

Les points d 'excellence sont classés en fonction des points cumulés ci - dessus:

Premier prix: 95 - 100 points

Deuxième classe: 90 - 94 points

Troisième classe: 85 - 89 points

Un chef de projet doit clairement jouer un r?le de premier plan dans chacun des bons résultats signalés.

Distinctions honorifiques

I) récompense des résultats du concours "cinq petits" dans l 'industrie textile de toute la province

Le Comité d 'Organisation décernera des prix d' honneur aux projets classés ? cinq petits ? dans l 'industrie textile de la province.

Récompenses honorifiques, certificats et plaques décernés aux lauréats des concours ? cinq petits ? dans l 'industrie textile de toute la province.

Le Comité d 'Organisation rendra compte des meilleurs résultats au Comité d' Organisation du concours de travail du Syndicat des travailleurs des textiles légers et des produits du tabac de la province, et les chefs de projet qui obtiendront les prix de premier, deuxième et troisième classes feront des déclarations distinctes sur les médailles de travail du Comité d 'Organisation des cinq - un, premier et deuxième mérites individuels.

Ii) récompense des bons résultats du concours "cinq petits" de toute la province

Les syndicats provinciaux attribuent des récompenses matérielles et honorifiques pour le projet qui a été classé ? cinq petits ? prix dans toute la province.

Récompenses honorifiques, certificats et plaques décernés aux lauréats des concours ? cinq petits ? départementaux.

Les syndicats provinciaux soumettront les projets d 'excellence à la Commission provinciale des concours de main - d' ?uvre et à la Commission provinciale des concours de main - d '?uvre pour les chefs de projet qui obtiennent les prix des premier, deuxième et troisième classes.

Les membres du Conseil de cinq et un médaille du travail, de première classe, de deuxième classe.

Cliquez sur l 'annexe ci - après:Tableau.Pdf

Shanxi Textile Industry Management Office