Nike PDG Sur La Culture D'Entreprise Au Personnel Des Excuses

Depuis la mi - mars

Inc. (NYSE: nke) la culture d 'entreprise du Groupe Nike a été ébranlée par l' opinion publique, tandis que le Directeur général du Groupe, Mark Parker, a finalement présenté ses excuses à ses employés après le départ des neuf principaux dirigeants.

Mark Parker a pris la parole jeudi au Siège de beaverton, en Oregon, pour s' excuser auprès de ceux qui se sentaient exclus de la société.

à la mi - mars, Trevor Edwards, le Président du Groupe Nike et le prochain PDG le plus connu, ont annoncé leur départ, provoquant une explosion de culture d 'entreprise aux états - Unis.

Avec les employés et les anciens employés de l 'explosion, nike Groupe intérieur de la culture, les "frères" culture Exposition.

D 'après des articles d' enquête parus précédemment dans le New York Times, une partie des travailleuses mécontentes de la culture d 'entreprise, du harcèlement sexuel et de la discrimination fondée sur le sexe ont lancé une enquête interne, dont le rapport final a été remis à Mark Parker, qui a été contraint de lancer l' opération de restructuration la plus sévère de l 'histoire du Groupe.

Au cours des cinq dernières années, le Bureau du travail et de l 'industrie de l' Oregon a re?u 24 plaintes officielles d 'employés du Groupe Nike Inc.

Le Consortium et Under Armour Inc. (NYSE: UAA) andrema n 'ont déposé qu' une seule plainte, bien qu 'ils aient leur siège à herzogen Olah (Allemagne) et à Baltimore (Maryland, états - Unis).

Il ne fait aucun doute que ce sont les employés, hommes ou femmes, qui ont été victimes d 'agressions ou de discrimination.

La plupart des personnes interrogées par les journalistes estiment que le milieu de travail de Nike Inc.

Par exemple, les hommes d'affaires de gestion doit fréquenter strip - club.

Superviseur à la femme de se vanter subordonnés de préservatifs dans le sac à dos.

Petit patron régulièrement l'affirmation de la vulgarité les mutilations sexuelles féminines se réfère à la concurrence.

Des exemples plus concrets, y compris un anonyme de personnel féminin appelé a été petit patron forcé dans les toilettes a essayé de baiser un autre personnel féminin: petit patron a dans la poitrine de courrier électronique mentionné mes collègues féminines.

Il a également été dit a été supérieurs males afin de "stupide salope (salope)" appeler plus être le patron en colère à jeter les clés de la voiture, elle au Département des ressources humaines reflète la situation après n'ont obtenu aucun résultat.

Nike Inc. Dans le siège du Groupe des nike

Nike Inc. En fait, une plainte formelle du Département des ressources humaines Nike Groupe re?u quelques employés, mais la plupart sont informés de leurs problèmes de filles est lui - même.

De plus en plus d'hommes et de femmes victimes de Frank rencontre, nike Nike Inc. Le Groupe a commencé à "pour évaluer le fonctionnement des ressources humaines ?.

? Nous ne tolérerons pas de tels actes ?, a répondu kejuan Wilkins, porte - parole du Groupe.

Un certain nombre de cadres féminins ont choisi de partir, y compris dans l 'ancien monde, lorsqu' ils ont constaté que les possibilités d 'avancement des hommes au sein du Groupe étaient beaucoup plus grandes que celles des femmes ayant une expérience professionnelle plus poussée.

Vice - Président de marketing Nikki neuburger.

Elle a écrit avant le départ à Mark Parker, les causes des problèmes et la cessation de service.

Shebiel Amanda septembre de l'année dernière pour cessation de service Nike Nike Group Inc. Cinq ans de service, elle a constaté que la culture d'entreprise "troublant, mena?ant, d'injustice, mais aussi avec la discrimination fondée sur le sexe ?.

Elle a dit: "Pourquoi pas mettre l'enquête anonyme pour attirer l'attention et beaucoup de collègues? Je les plaintes.

Personne pour les plaintes et les plaintes, nous espérons que la situation s'améliore.

Un plus grand nombre de personnes interrogées ont opté pour la dissimulation de leur identité, que ce soit pour des raisons de confidentialité ou parce qu 'elles craignaient d' être exclues par leurs pairs d 'articles de sport ou par la communauté de Portland où se trouve le Groupe Nike, ou parce que leur conjoint ou des membres de leur famille restaient au service du Groupe.

De gauche à droite: Trevor Edwards, ancien Président de la marque Nike Nike, jayme Martin, son adjoint aux affaires mondiales, nike Inc.

Il n 'y a guère d' exemples, généraux ou détaillés, d 'accusations portées contre une direction masculine, à l' exception de Trevor Edwards, qui est le premier responsable.

Il a engagé une chanteuse britannique, fka twigs, pour faire de la publicité pour les produits féminins de vapormax, mais cette publicité montre que fka Twigs est soup?onnée de danser en acier et que les athlètes hommes portent des soutien - gorge féminins.

La publicité a finalement été coupée par Phil Knight, cofondateur de la marque Nike Nike Nike et Président honoraire du Groupe, mais le Groupe a déjà dépensé des millions de dollars à cette fin.

Nike Inc. Nike Group a préparé une ? retraite ? pour Trevor Edwards, Directeur général de la marque Nike Nike Nike pendant quatre ans et demi au lieu d 'être viré directement comme l' ancien PDG de lulemon atheletica Inc. (NASDAQ: Lulu).

Trevor Edwards a été en outre en mesure de rester au Groupe en tant que consultant jusqu 'à son départ à la retraite en ao?t.

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Trevor Edwards était le monde extérieur que dans un délai de deux ans, de prise en charge INC - Nike Mark Parker 61 ans. Nike Royaume.

Nike Inc dans le 15 mars semble terrible annonce. Nike du Groupe dit à Mark Parker après 2020 continue simultanément, le Président et chef de l'exécutif, et remercié l'importante contribution de Trevor Edwards ces 25 dernières années au sein du Groupe lors de jouer un r?le important.

Selon le Groupe de travail Nike Nike Inc. Est un ancien employé de près de 20 ans, Mark Parker est il rencontré le plus gentil et le plus sincère, n'est absolument pas "frère" de la culture de ce genre de personne.

Maintenant, nike Inc. L'équipe de noyau de gestion de groupe est toujours les hommes Nike classes, à l'exception de Mark Parker externe comprend également un vice - Président et Directeur financier Andy Campion, Président de la catégorie de produits et de gestion, et le Directeur général de l'Eric Sprunk.

Et directeurs de 13 personnes va seulement deux femmes - General Electric Company General Electric avant comstock Elizabeth Vice - Président et IBM, chef de la commercialisation et le Vice - Président de la Peluso Michelle.

Nike Inc et de facteurs de sexe, Groupe. Nike ont également été exposée à la gestion et les questions de personnel.

Un ancien employé de bien que pas un jour sans que leur travail est totalement spontanée, mais jusqu'à après la cessation de service a réveillé en raison de la personnalité de l'environnement de travail pleine de collègues et supérieurs de type a jamais satisfait, lui - même toujours dans un état d'anxiété.

Il y a aussi des stratégies critiques de la vente en gros d'engager un contrat de travail et de rémunération créé l'emploi du système secondaire, non seulement moral, a affaibli la culture d'entreprise.

Au cours des cinq dernières années, le travail de l'administration des états - Unis de l'Oregon a re?u 24 cas de Nike Nike Inc. Une plainte officielle du Groupe sur les traités de manière injuste, mais c'est Adidas Adidas Group AG et dans le cadre de blindage Inc. (NYSE: SAU) 安德瑪 plaintes respectivement qu'une secte, bien s?r, le siège de ces deux entreprises situés respectivement à Baltimore, Mali Lanzhou Lage Herzogenaurach l'Allemagne et les états - Unis.

Nike Nike Inc. Groupe global des ressources humaines par le Vice - Président Monique Matheson Mémo interne que dans le domaine de l'embauche de femmes et de promouvoir et de minorités ethniques de légères améliorations.

Elle a fait observer que, malgré l 'équilibre entre les hommes et les femmes au sein du Groupe, 29% seulement des vice - présidents étaient des femmes et que, sur les centaines de Vice - présidents de la région des états - Unis, la proportion de non - blancs était encore inférieure à 16%.

Selon des informations antérieures, nike Inc. Nick. Nick. Nick. Nick. Nike, Directeur principal de la marque nord - américaine de basket - ball, Daniel Tawiah, Vice - Président de la commercialisation numérique et de l 'innovation des marques mondiales, et Antoine Andrews, Vice - Présidente chargée de promouvoir le pluralisme et l' inclusion des entreprises, figuraient sur la liste des six personnes qui ont quitté l 'Organisation, ainsi que jayme Martin, adjoint de Trevor Edwards.

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