Grande Exposition, Enquête Nationale Sur Les Salaires Du Personnel De Première Ligne Du Textile, 34 000 En Moyenne, Quelques Cents Millions De Dollars.

Shandong Heze, Jining, Linyi region

Heze, Jining, Linyi région la plupart des entreprises de production de coton pur à base de fils, une petite partie de la production de coton mélangé et de la purification de fils, les principaux produits vendus dans le Guangdong, Zhejiang, Jiangsu et d 'autres lieux.

Actuellement, la plupart des entreprises ont commencé normalement, la modification ou la délocalisation d'installations de mise à niveau de l'équipement des entreprises individuelles en cours, taux légèrement insuffisant.

Les entreprises de la région de Shandong est bonne, la situation commence à 2019 ordre adéquat, la plupart de plan de production de l'entreprise peut arranger entre avril et mai, des stocks de produits moins d'un mois, des entreprises individuelles de produits légèrement excédentaire.

Recrutement difficile, le co?t élevé du travail, les travailleurs agés, c'est un gros problème de l'entreprise, le salaire moyen de l'entreprise de recherche de groupe de visite - environ 3800-4000 yuans par mois, les employés de l'age généralement de plus de 40 ans, le manque de jeunes, les co?ts de l'électricité à 0,6 - 0,7 yuan / degrés entre les entreprises, entre chaque région légèrement différente.

La plupart ont l'intention de l'avenir de l'entreprise de pformation, afin d'améliorer l'efficacité, la réduction de l'emploi.

Sur le c?té, le commerce de la friction entre entreprises que depuis des échanges commerciaux entre les deux pays, les prix des produits n'est pas idéal, il y a des ordres de ont également chuté de différents degrés, en particulier de produits individuels à l'exportation, de l'ordre de considérablement diminué jusqu'à janvier de cette année, jusqu'à ce que la situation s'est améliorée.

En ce qui concerne la réforme institutionnelle du coton, les entreprises espèrent que l 'état assouplira encore la politique de quotas pour répondre à la demande de coton des entreprises.

Les entreprises ont également fait valoir que les ventes précédentes de coton de réserve avaient permis de stabiliser efficacement les prix du coton, de combler les déficits intérieurs de coton et d 'espérer que le pays améliorerait à l' avenir le mécanisme de rotation des réserves de coton.

Visiter les produits de l 'entreprise à base de coton pur, certaines entreprises utilisent des fibres différenciées pour enrichir les fonctions des produits, les fils, les matières premières, la structure des fils sont très riches, les produits diversifiés évitent la concurrence homogène.

Le maintien de la situation de la production et de la commercialisation, les entreprises locales sont de la commercialisation, pas de stocks de produits, de l'ordre de plus stable; des stocks de matières premières dans environ 1 mois, selon l'introduction de l'entreprise, de coton externe avant le commerce de la friction entre l'utilisation de coton américain, après l'échange des frictions, augmentation des droits de douane de coton américain et il existe de nombreuses incertitudes plus de choix, de coton, coton australien le Brésil, l'Inde de coton à la place.

L'emploi, pour le personnel local, l'entreprise est essentiellement à l'état de l'année pour recruter des travailleurs plus agés, en moyenne, le salaire moyen est d'environ 4000 yuan / mois, plusieurs entreprises par le remplacement progressif de vieux appareils, et de réduire simultanément l'espace de répartition des co?ts.

Contrairement à la place des travailleurs, de nombreuses entreprises de l'atelier de gestion technique du personnel progressivement vers la plus jeune, la formation de personnel technique et de la confiance de la jeune entreprise augmente.

Enquête dans les entreprises, de coton à une base de données de réserve auparavant un phénomène difficile, peu de poids est difficile à résoudre, pour un nouveau cycle de programmes, de stockage, de réserves de coton de qualité, de l'efficacité de la régulation de préoccupation.

Par rapport aux domestiques de coton et de coton fibre externe, un reste à résoudre.

Les visites d'entreprise pour la production de fils de coton et polyester à faible pur coton mélangé, principalement, de Festival commence à pleine charge de base.

Le coton stocks maintenue à environ 1 à 2 mois, de l'ordre de stocks de produits dans de bonnes conditions, une légère augmentation de la partie de l'entreprise.

Les employés à majorité locale, les salaires de 4 000 à 4 500 yuans / mois, les entreprises sont généralement confrontées à des difficultés de recrutement, à des pénuries de main - d '?uvre, à une forte mobilité du personnel et à des effets sur la stabilité des produits.

Certaines entreprises du matériel de production est obsolète, l 'humidification a pris du retard, l' atelier a une température élevée, le problème des fleurs volantes est plus grave.

à l 'heure actuelle, les entreprises n' ont pas la volonté de moderniser et de moderniser l 'équipement, si l' on considère le développement à long terme de l 'entreprise, l' amélioration de l 'environnement de travail des travailleurs, la pformation de l' esprit d 'entreprise est essentielle.

Dans la mise à niveau de la pition, certaines entreprises se concentrent sur le développement de fils différenciés, d 'accro?tre la valeur ajoutée des produits et d' élargir le domaine du marché.

La connaissance des droits de propriété intellectuelle s' est également accrue et les demandes de brevets innovants et pratiques sont prises en compte.

Les entreprises ont également indiqué qu 'elles devaient mettre l' accent sur la création de marques en tant que main - d '?uvre importante pour renforcer leur Soft - Power, améliorer la compétitivité des entreprises et la part de marché.

Les entreprises de recherche principalement dans la production de faible pureté de coton et de coton de lavage à base de filature.

Bonne 2018 au troisième trimestre, les entreprises de production et de gestion, quatrième trimestre à 2019 en février, sous l'influence d'un commerce sino - américain de friction réduit les ordres, 3 mois a commencé à s'améliorer.

Enquête sur les travailleurs, dans le sud du Jiangsu générale des salaires plus élevés, le salaire mensuel moyen de 5000 à 6 000 environ.

Influencé par le développement de l'économie du Midwest, actuellement sur le terrain dans la réduction de la base des travailleurs, pour la population locale, principalement, mais plus grave: le vieillissement de la population.

2018 au quatrième trimestre de marché n'est pas bon, des petites entreprises ne peut pas continuer, à l'arrêt de la production.

Par conséquent, l'efficacité de la gestion d'entreprise de préférence dans le recrutement des riches.

Prêts, les états devraient refléter, sur différents groupes à l'élaboration de normes, de politique correspondant de soutenir et de promouvoir le développement à long terme des petites et moyennes entreprises, pas "à la carte".

Visites entreprises textiles de coton pour la production de fil de coton de zone à faible pur, principalement, des entreprises qu'au quatrième trimestre de 2018 fonctionnant sous pression, avec les deux parties sur des questions commerciales progressent, 2019, les entreprises de production et de gestion améliorée.

Visite après la fête du printemps des entreprises avec un taux de démarrage d 'environ 90%, l' inventaire de produits d 'une demi - mois à un mois, principalement la vente intérieure de produits, à l' heure actuelle bon état des commandes.

Le salaire moyen des travailleurs de l 'industrie textile du coton local est de 4 000 yuan / mois, les travailleurs sont majoritairement autochtones et certaines entreprises dans la région de yunguichuan représentent une certaine proportion de la main - d' ?uvre.

Le vieillissement considérable des travailleurs des entreprises, la mobilité des personnes et l 'augmentation annuelle des co?ts de main - d' ?uvre nuisent à la stabilité des produits et au développement à long terme des entreprises.

Afin d 'accro?tre la compétitivité des entreprises, visiter les entreprises à restructurer activement leurs produits, les produits sont progressivement orientés vers le fil de couleur, produits différenciés.

La question de l'emploi de l'entreprise pour répondre efficacement, renforcer la gestion de la production, de la mise à jour de l'équipement de production, mais en raison des difficultés de financement, le manque de fonds, de la mise à jour de ralentir la progression de l'entreprise, les exploitants d'entreprises que les politiques des pays de soutenir les petites et moyennes entreprises au financement de la mise en ?uvre de l'industrie de pformation, assistée de mise à jour.

Visiter les entreprises veulent politique de quotas peut, en outre, détendu, satisfaire les besoins domestiques avec du coton, tout en améliorant la qualité du coton, de résolution de problème à trois fils, et ainsi de suite.

La couleur de la zone de tissu denim entreprises Foshan, le fonctionnement global de démarrage stable, un bon début de 95% ou plus.

Les entreprises de teinture de fils à base de coton pur, environ 95%, en 2018, la production et les bénéfices de croissance comparable, les commandes sont actuellement d 'environ quatre mois.

Les entreprises de cow - boy, la production a augmenté à des degrés divers.

En 2018, la production a augmenté au même rythme, la rentabilité est restée au même niveau, la production de fils de coton à base de coton pur, l 'utilisation de fils de trame mélangés a augmenté au même rythme, les produits de la production, le denim léger, fort et confortable reste la principale variété en 2019, les commandes sont maintenant de deux mois.

En ce qui concerne le recrutement, les entreprises de tissage de couleur et de cow - boy ont fait état d 'une diminution par rapport à 2018, principalement en raison de la libération d' une partie de la main - d '?uvre dans les petites entreprises qui ont été contraintes de cesser leur activité à la suite d' Une nouvelle phase de pition dans le Guangdong et des pressions exercées sur l 'environnement.

Pour ce qui est de l 'emploi, le salaire des voituriers de première ligne en service en trois équipes est de 6 000 à 7 000 yuan / mois, et les postes clefs de première ligne ont même dépassé 10 000 yuan / mois.

En raison de la longueur des processus de production, des centaines de métiers à tisser dans environ 150 personnes.

Les prix des colorants ont augmenté, la pression environnementale a augmenté.

En 2018, le prix du cow - boy à base de teinture d 'indigo a fortement augmenté, atteignant 60 000 yuan / tonne, et au début de 2019, le prix des teintures est resté élevé, tandis que l' obstacle à la pmission des prix a été la principale cause de la baisse des bénéfices des entreprises.

Avec la politique nationale de protection de l'environnement de plus en plus strictes, la marque de l'entreprise en aval sur le teint, la réduction des émissions de denim entreprises demandent de plus en plus forcée des produits de l'entreprise à la protection de l'environnement, le développement durable, de la direction.

2018 affectée par des échanges commerciaux entre les deux pays, dans le contexte de la situation du marché incertain, entreprises en aval de l'ordre d'un client à la prudence, le manque de confiance des entreprises de production, quatrième trimestre, la plus importante.

Pour atténuer la situation du marché, avec des entrepreneurs, des relations commerciales de réfléchir, au début de l'ordre de signes de 2019 et de reflux, de nombreuses entreprises de saisir les opportunités et de garantir une production stable.

La situation du marché pour les entrepreneurs que 2019, la situation reste complexe, l'avenir de l'incertitude est un défi et une occasion, afin de maintenir la confiance dans la production stable.