広東の給與は中國の経済成長の鍵ではない。

広東の最低賃金基準などが中國経済の動向を決める――イギリスのタイムズ紙は8月25日付の記事で、このような見方を示した。

その理由は価値によって計算します。中國の輸出商品の30%以上は広東の工場から來ています。各工場は2倍か3倍の給料で労働者を引きつけなければならないならないならないならば、中國の輸出商品を破壊して競爭力の根源を維持します。すなわち安い労働力です。また、広東省は7月に最低賃金基準を17.6%上げました。

もし中國が過度に外需に依存する経済成長パターンを転換できないなら、中國の輸出企業の価格交渉能力は強化できないことに決まっているなら、この判斷は正しいです。

市場経済體制の下で、有効な需要不足は経済の持続的な成長を抑制する永久の悪夢である；経済成長モデルの転換の中長期目標から見て、私達は経済成長の過度の依存外需の牽引の局面を変えて、內需、特に消費に頼って経済を牽引して、このために、住民の可処分所得を高めることを推進する必要がある。

中國企業の価格交渉能力については、大量の外流紡織服裝注文によって還流されている狀況から見て、これに対してあまり心配する必要はありません。

広東の平均賃金の伸びは全國平均より低いです。まず広東の労働者に対する魅力を損ないました。

前世紀80年代、內地人の目から見れば、広東の給料水準はうらやましいですが、今広東の普通労働者の給料水準はまだ內地人に羨ましいですか？

珠江デルタの「民工荒」は全國の一番の事実のためにすでにこの問題に対して答えを出しました。

2007年末以來、珠江デルタに中小企業の外遷、倒産の風潮があるとメディアが相次いで報道しています。この昔の中小企業の楽土はすでに見劣りしているようです。

部門別、業種別の賃金増加狀況の差異が問題の深刻性をさらに悪化させた。

製造業は広東の就業人數が一番多い部門で、給料の相対的な水準と伸び率も非常に遅れています。

2006、2007年、広東省の19大業界の中で、製造業の平均給料はすべて第16位に位置して、増幅はそれぞれ9.8%で、11.2%で、去年の製造業の平均の給料の増加は全省の都市部の部門の在職する従業員の年平均の給料の増加（12.4%）より1.2%低いです。

最大の労働グループの平均賃金の伸びがないことは、広東省の平均賃金水準の向上、広東省の労働者にとっての魅力的な影響と考えられます。

広東は現代のサービス業と先進的な製造業を大いに発展させています。これを通じて産業のグレードアップを実現し、コスト上昇の苦境を突破したいです。

しかし、先進的な製造業ほど、高い技能を持つ技術者と労働者が必要です。技術者と労働者の技能が高いほど、労働市場での交渉能力と流動性が強くなります。給料が低い広東はどうやって彼らを引きつけますか？

サービス業を発展させるには、現代のサービス業は現代の製造業の基礎の上にしか建てられないことを忘れてはいけません。製造業の基礎は労働者の魅力が弱まって、現代のサービス業は発展しにくいです。

天下第一の経済大國であるため、平均賃金の伸びが遅れ、國全體の経済成長パターンの転換にも悪影響を及ぼしている。

広東の平均賃金増加の遅れが目前に迫っているため、政府と社會世論は企業に対する督促を強化し、特に外資、私営企業に対する督促を強化しなければならない。

2007年、広東省の國有企業の在職者の年平均賃金は36396元で、16.1%伸びた。都市部の集団単位の在職者の年平均賃金は16328元で、12.5%伸びた。その他の単位の在職者の年平均給與は26215元で、10.2%伸びた。國有企業、特に外資と私営企業を含むその他の単位の在職者の平均賃金の絶対額と増加幅は國有企業より明らかに低い。

この面では、國有経済が數年前の大規模な再編を経て、資本と技術の密集度が高い業界に集中している一方で、非國有企業が労働者の権益保護に対して國有企業に及ばないことが反映されている。

新しい「労働契約法」は非國有企業の経営者と所有者の中で大きな反対の聲を上げています。これは転換の難しさを十分に示しています。