職場秘籍で上司の心理を観察することを教えます。

難関のオーディションを無事に通過した後、心から喜ぶあなたは新しい仕事の旅を始めます。

しかし、多くの人が、出勤して間もないうちに、自分の喜びや興奮が急激に消えてしまうことに気がつきます。

その原因を追及すると、當事者は泣きっ面をして言います。

上司がこんなにしつこいとは知らなかった。

確かに、この仕事を熱愛しても、上司と協調して楽しく仕事ができなければ、夢は悪夢に変わるかもしれません。

一體どうすれば、上司との相性の良さを発揮できますか？

えっと、これは広い範囲で質問されていますが、新入社員のあなたにとって、一番大切なのは上司を理解してから、進退を知ることです。ウィンウィンの対話を作って、短い時間で良好な仕事の口コミを作ることですよね？

だから、埠頭を訪問した後、すぐに上司を知る重要な計畫を展開します。

上司の三つの大きな任務を理解する。

これは不可能な任務のように聞こえるかもしれません。

焦らないでください。この仕事の內容には何が含まれているかを一緒に見てみましょう。

上司の核心的価値観を理解することができます。これらの核心的価値観は妥協できず、変えにくいです。だから、私たちの感情を最も引き起こしやすい原因です。

例えば、時間を守ることを気にする上司がいると、遅刻する人がいると、暴れ出したり、誠実さを重視する上司がいます。

また、勤倹を重んじる人もいれば、効率をよく見る人もいます。多くの同僚に聞き、鋭い観察力を養うことで、上司の核心価値観を見出し、自分の仕事ぶりを調整して協力することができます。

上司の気持ちを察知して反応します。上司の対応をよく観察して、どんなことが彼を喜ばせますか？

何が彼を怒らせますか？

何が彼を苛立たせますか？

どんなことが彼にストレスを與えますか？

彼がこれらの異常な情緒反応が現れる時、彼の通常の処理のモードはどうしてですか？

私たちは一人一人が固定的な情緒処理モードを持っています。毎回発生する時の過程も同じです。だから上司の情緒反応を把握したら、今度は臺風の後をどうやって避けるべきかを分かります。そして、もっと良いコミュニケーション方式を取って、相手の情緒を悪化させないようにします。

例えば上司が夜型の貓であることを発見したら、朝の時も脳は暖房機が足りなくて、あまりよくないです。この時、仕事で出會ったボトルネックを彼に報告すると、悪罵を招きやすいです。もちろん我慢して、晝食を食べたら彼は気分がよくなります。

上司のコミュニケーションパターンを把握している専門家たちは、私たち一人が一番慣れているコミュニケーションの仕方はそれぞれ違っています。

この面では、差は大きいですが、多くの衝突はここからもたらされます。コミュニケーションモードは大きく三つの種類に分けられます。例えば、視覚タイプ：このタイプの話者は話すスピードが速くて、呼吸が速くて、視覚語彙を常用しています。

など。

上司が視覚的コミュニケーションの人なら、書面データを読むのが好きですから、彼と仕事の話をする時、口頭で説明するだけでは効果が上がらないです。忘れないでください。必ずレポートを準備して、上司に注意してもらえます。

また、あなたの話のスピードを速めて相手に合わせても、コミュニケーションの効率を高めます。

耳のタイプ：聴覚型の人は話すスピードが適度で、穏やかでリズムがあり、聞いているのが好きです。

耳を傾ける

などの言葉があります。例えば、このアイデアはよさそうです。

それともこれは特別な話ではないですか？

このような上司が口頭で報告する方式でコミュニケーションするのが一番効果があると思います。

話者の話のスピードが遅くて、呼吸が長くて、感覚、掌握などの言葉が好きです。

感覚的な上司とコミュニケーションする時には、情緒的な雰囲気作りが重要です。

話はゆっくりと話して、味が合えば必ず解決します。

あなたの上司はどのタイプのコミュニケーション者ですか？

まだ自信がないなら、直接に話して聞いてもいいです。口頭で報告しますか？それとも書面で報告しますか？

また、上司の趣味や嗜好、自分の仕事に対する期待などを知る必要があります。

以上のいくつかのポイントを把握して、自分の新しい上司に対してもっと理解して、高いEQのあなたは、きっと上司と対話して楽しく、彼の心を得られます。