オフィスの服裝にへそを出さないようにしましょう。

「短めの身なり」が矢面に立つ夏は高溫の季節で、暑い日は人々に服を減らさなければならないほど追い詰められているが、職場ではどれだけ露出できるのだろうか。夏は高溫をもたらすと同時に、この問題を「情熱的」に提起した。統計によると、今回のサラリーマンの服裝に関する調査には延べ4000人以上が參加し、「短さ」は最も多くの人がオフィスに入るのに適していないと考えている服裝となった。「オフィスでの服裝や身だしなみが適切ではないか」という問題では、「短さ」が矢面に立たされ、オフィスで最も服裝が適切ではないとされている。この「短さ」にはミニスカートのほか、男性と女性の半ズボンが含まれており、3者合わせて調査総數の34%を占めている。へそ出しシングルチャンピオンに「輝く」調査では、臍帯露出服が単獨調査1位に「輝いた」ことがあり、オフィスに最適でない人に選ばれた人は14%を占めた。へそ出しドレスに関連した「キャミソール族」も大きな「バッシング」を受けており、キャミソールをオフィスに著るのは適切ではないと考えている人は21%に達した。その中で、夏に若い女の子に人気のキャミソールやキャミソールワンピースはいずれも「免れる」ことができなかった。スリッパ男に好かれないまた、薄手のチュール生地のスカートやスリッパ式サンダルも「討伐」の列に入っており、また1割以上の調査者が過剰な香水の匂いに耐えられず、出勤時に濃厚な香水を散布するのには適していないと考えている。調査で興味深い現象が発見されたのは、へそ出しやキャミソールなどを著て出勤することに対して、女性の反対の割合が男性を上回っているのに対し、スリッパ式サンダルだけは男性の反対の割合が女性よりも大きいことだ。原因分析女性：“ホット”な格好は仕事に不利男性：露出しすぎて自己愛に欠けるその結果、調査に參加した人は、薄さ、透け、露出の問題で、男女を問わず高い反対傾向を示した。多くの女性は、オフィスでの服裝が「熱すぎる」、「仕事の展開にあまりよくない」、また、男性同僚を気まずい思いにさせ、異性を「意気地なし」にしやすいと考えており、「私がどう著るかは私のことで、彼は彼の問題ではないと思っている」と考えている女性は1割に満たない。調査者の半數近くの男性は、女性がオフィスで過度に露出していることは自己愛に欠けていると考えているほか、他人への尊重も足りず、男性への公開嫌がらせであり、男性にとって誘惑だと感じている男性もほんの一部にいた。女性が出勤して何を著ても構わないと思っている男性の割合は8%だった。結果解析9割が服裝が発展に影響すると確信異性を「心が暗くなる」以外にも、調査を受けた人のうち、あまりにもラフな服裝は、自分のキャリアに影響を與えると信じている人は9割に達した。ある機関に勤める女性公務員は、「薄さ、透き通っている、露出している」という身なりは、他人の心の中で自分の職業の信頼性を低下させると述べた。一方、會社に勤めるホワイトカラーは、上司や上司が従業員一人一人の職業イメージを気にしているので、「ボス」に悪い印象を與えないほうがいいと考えています。服裝が悪いと昇進に影響を與える可能性が高いので、気が合わないと思います。ホワイトカラーは気まずい気に入った職業服を買うのは難しい調査では、意外にも大きなデパートが林立し、服裝のデザインが牛の毛のように多い今日、調査者の半數以上が、気に入った通勤服を購入するのは「大変だ」と考えている。太平洋百貨店盈科店で衣料品の販売をしている李さんは、デパートの中では「ONLY」などのブランドのカジュアルウェアの販売が非常に良いため、デパートの中で最も良い位置を占めていることも多いが、これらのカジュアルウェアの多くは職場に行くのに適していないと記者に話した。それに比べて、いわゆる職業服のデザインは「ダサい」が多く、「寶姿」などのブランド品の職業婦人服は価格が高すぎるため、サラリーマンたちは選択するのが難しい狀況にあることが多い。ホワイトカラー対策「カメレオン」がファッションに職場の人にとって、「服を著て帽子をかぶる」ことはオフィスに入るとプライベートなことではなくなり、服裝は従業員が本當に會社に溶け込んでいるかどうかのシンボルマークにもなっています。調査によると、マスメディア、広告、デザイン類など、「天馬行空」のように泉のように考えなければならない業界は、出勤時の服裝には活発さ、ファッション、別種を求めるのが一般的である。金融、保険、弁護士、日系外資系企業などは、中規則的なイメージで現れ、できるだけシンプルで落ち著いた造形を選択することを求めており、まずチームに溶け込んでこそ、頭角を現すことができる。調査者の2割近くが、車を持っていない限り、こんな暑い夏に朝から晩まで正裝するのは「非人道的すぎる」と考えている。融通の道として、多くの女性は出勤の服裝を選び、退勤時には「行頭」の「カメレオン」の格好に著替え、優れた「カメレオン」は適者生存の典型的な代表にもなった。數字を調べる參加人數：延べ4000人余り參加者の勤続年數：半年未満から15年未満男女比：女性20%、男性80%。他山の石海外オフィスの服裝アメリカ：金曜日は著放題アメリカの伝統的な大手企業は従業員の服裝やオフィスのプライベート空間に要求があることが多く、一般的には月曜日から木曜日まで職業服を著なければならず、金曜日は自由で、ジーンズ、Tシャツ、カジュアルウェアはすべてOKです。従業員はまた、具體的な狀況に応じて何を著るかを決定する必要があります。本會議に參加したり、お客様に會ったりするには、正裝を要求する必要があります。一部のITなどの新興業界の會社では、服裝にそれほど厳しくない。要求が厳しくない會社では、スリッパを履いて出勤する人もいると報道されている。日本：服裝の要求が厳しい日本では政府も會社も服裝に対する要求が厳しく、暑い夏でも私服を著ることはできません。日本のいくつかの県では、女性公務員は出勤時に統一服裝を著る必要があります：灰色のベストにスカート、自分で無地のシャツを組み合わせます。ファッション會社やネット會社を除いて、北米で流行している「金曜日の私服の日」は、日本の會社で本格的に流行したことがない。最近、日本政府は「クールビズ」という省エネ行動を始めた。この行動は、政府公務員に今夏、スーツとネクタイを家に捨て、私服で出勤するよう求めた。それでも、日本政府の環境省が出しているドレスコードには、ベルトと靴の色の組み合わせが適切であるなどのいくつかの要求がある。過去の経験から、「改裝」計畫は日本では成功しにくいと指摘するメディアもある。1979年、第2次石油危機後、當時の日本の大平正芳首相は省エネの新イメージを示すために半袖スーツにネクタイを著用していたが、日本人には受け入れられなかった。オランダ：男性社員は半袖ではいけない會社は一般的に保守的で、男性社員にはスーツを著たりネクタイを締めたりすることが求められています。會社の室內に著いたら、男性社員たちはコートを脫ぐことができますが、シャツはきちんと著なければなりません。ヨーロッパの社長は一般的に自分の男性社員が半袖の服を著ているのを見るのを嫌がっているからです。女の子にとっては、必ずスーツを著なければならない。一般的にはシャツに「ワンステップスカート」、暑くてもストッキングをきちんと著なければならない。半袖の上著は受け入れられるが、袖なしの服は絶対に著てはいけない。