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    職場(chǎng)での対決:先付鳥VS老油條

    2008/8/8 15:05:00 41737

    キャンパスを出たばかりの新入社員にとって、面接は職場(chǎng)での最初の勝負(fù)です。

    採(cǎi)用されるかどうかは、ベテランの面接官の手にかかっています。

    二人が面と向かって闘っている中で、百戦錬磨の面接官は不友好な質(zhì)問をしたり、疑念や鋭利さ、単刀直入な口調(diào)で、あなたの心の防御線を大きく崩すことがあります。

    では、職場(chǎng)の「おかず鳥」は、面接官の心の「NO.1」になるにはどうすればいいですか?

     

    控えめにしてこそ成功する。

     

    カナダから留學(xué)して帰國(guó)したのだから、外資系企業(yè)の応募には少しも怖くないです。

    彼女は英語(yǔ)が流暢で、専門知識(shí)が徹底的に身につけていると思っています。手には金縛りの証書を持っています。バンクーバーの英領(lǐng)コロンビア大學(xué)です。

    だから、面接では自信を持って答えています。

    ココには面接官が満足していると見られます。

    終わりに近づいて、面接官はきっと彼女の合格を宣言したいです。面接官は突然履歴書を取って、獨(dú)り言で読み始めました。大學(xué)の名前を見て、突然言いました。「バンクーバーにはいい大學(xué)が二つあります。海辺の英屬コロンビア大學(xué)と山上のサイモンフレーザー大學(xué)があります。」

     

    彼女は二つの大學(xué)に詳しいので、「山の上の」という演説をしました。実力、資産、英屬コロンビア大學(xué)についても比較にならないほどです。そこから出た卒業(yè)生は仕事が探しにくいです。総合力が足りないからです。

    ココが面接官の顔が青ざめているのを見て、彼女はもう挽回する機(jī)會(huì)がありません。

    その場(chǎng)にいたスタッフに聞いてみると、面接官はあの山上大學(xué)を卒業(yè)した者で、総合力が足りないというカテゴリーに入れられています。

     

    學(xué)校に優(yōu)劣があるからといって、名門校を卒業(yè)するのは能力が強(qiáng)いという意味ではないと警鐘が鳴らしています。

    有名校を卒業(yè)しても、むやみに人と比べないでください。

    ココアのように、ちょうど「南の壁」にぶつかったら、殘念です。

    専門の知識(shí)を話す時(shí)は立て板に水を流すことができます。他のところは控えめにしてください。

    他の人に自分を高めるようなことをしないでください。人柄に問題があると面接官に思われます。

     

    一時(shí)の平穏をしのぶ

     

    普段は友達(dá)に「おてんば」と呼ばれている桃さんですが、面接の日には特別な職業(yè)をしていて、耳もとの短い髪を切ってしまって、まさに「おじょうさん」です。

    面接が途中まで行われた時(shí)、面接官は桃子さんに対して、私達(dá)の會(huì)社で募集している文員は外國(guó)人と會(huì)う機(jī)會(huì)が多いです。外國(guó)人は化粧ができるかどうかがとても気になります。でないと、彼を尊重しないと思います。

    桃は表面はおとなしく聞いていますが、心の中は花が咲いています。

    面接官が話し終わると、彼女は攜帯していたカバンを機(jī)の上に置いて、後の面接官の目を開けてまっすぐ見ました。中にはアイシャドーやリップなどの化粧品がたくさんあります。これは桃が面接が終わったら友達(dá)とバーに遊びに行くつもりです。意外にも役に立ちました。

    面接官があっけにとられた後、桃の化粧品が多すぎて、派手すぎて、キャリアウーマンのスタイルが失われました。

    桃子さんは半分の怒りを聞いて、面接官が自分とは一線を畫していると思いました。彼女はすぐに事件を起こしました。

    面接官も激怒して、「Out」と一言。

     

    激しい面接官に対しては、怒られないようにすることが一番の原則です。相手の質(zhì)問があまりにも鋭いので、相手を欺くことがひどいと感じないように注意してください。

    相手の性格が元々友好的でなくても、或いは先に求職者に威張るつもりであれば、怒らないでください。他の條件がいくら良くても、この面接に負(fù)けます。

    正直に言えば、専門能力がすべてに勝ると思っている企業(yè)もあります。社員の個(gè)性や教養(yǎng)はあまり気にしていませんが、チームワークが何より大切だと思っている企業(yè)も少なくありません。社員の個(gè)性がよくないと、半日栽培しても無(wú)駄です。

     

    雲(yún)が高く守られて日の出が見える。

     

    雫さんは面接に行く時(shí)、社長(zhǎng)であり面接官でもある「太上皇」の前に座って、自分を落ち著かせるように努力しました。

    その面接官の質(zhì)問にはほとんど答えられますが、面接官が可否を言わない様子を見ると、彼女自身が疑われます。

     


    一つの質(zhì)問に答え終わると、面接官は頭を下げて、後の質(zhì)問を聞きます。

    雫さんは面接官が問題海戦術(shù)をやっていると感じています。我慢して彼に「抵抗」するしかないです。

    最後に、雫さんは面接官の質(zhì)問を全部答えられるのは奇跡だと思っています。

    しかし、彼女は4日後に合格通知書を受け取った。


    面接官は求職者の前で「仕事」をすることがあります。目的はストレスをかけて、自分の気分を調(diào)整する能力を見ます。

    一部の仕事は「高圧作業(yè)」です。忍耐力とストレス耐性が必要です。

    そのため、難しい面接官がいてこそ、求職者の臨機(jī)応変の能力が現(xiàn)れてきます。

    (zt)


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    このタイトルを見ると、自分から遠(yuǎn)いと感じる人が必ずいますが、將來(lái)の経済の動(dòng)きにかかわらず、人員削減や転職などの人材が市場(chǎng)経済社會(huì)に流れるのは常態(tài)となります。転ばぬ先の杖がなければ、長(zhǎng)い計(jì)畫を立てておけば、意外なことはいつでも起こります。自分の就職先の會(huì)社や組織に問題があったら、サラリーマン個(gè)人にとっては、本當(dāng)にどうすることもできません。ですから、思いきり仕事をしたいなら、長(zhǎng)くお金を稼いで、発展したいなら、サラリーマンが自分で創(chuàng)造します。

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