大學生の就職面接のテクニック

大學生の就職活動の中で、面接は重要な一環です。

試験官たちの爆撃に対して、初めて面接を受けた大學生はミスをしやすい。

仕事の経験がない大學生にとって、積極的に準備しないと、手遅れになるかもしれません。

面接の過程で、試験官は時にはとても狡猾な問題を出して面接者を試験しにきて、その個人の素質を理解します。

大學生の就職面接のテクニック問題1：

あなたが何かをするように手配された時、あなたの一番上の人と擔當の助手の意見が一致しない時はどうしますか？

このような問題に対して、応募者の自己要求に対する意識と問題処理の能力が判斷できます。これは落とし穴でもあり、またチャンスです。

回答時の出発點は指導者の立場に立って、仕事に対して責任ある態度で答えなければなりません。

仕事に対して責任感を持つ態度で、実際の仕事の具體的な狀況から、上司に必要な情報と注意を與えます。

そしてそれぞれ2人の指導者と他の人がいない場合、その指導者ともう1人の指導者の意見の合理的なところを話して、彼らの合理的なところを総合して私のこの問題に対する提案を言い出して、彼らにすべて実際の狀況と相手の意見を考慮することができて、そして私の考え方を喜んで受け入れさせます。

そうすれば、面接官は責任感があり、頭もあり、上司にも服従すると思います。

大學生の就職面接のテクニック問題2.

あなたの星座、血液型、八の字と家族の狀況を話してください。

このような問題は、応募者の性格や観念、心理狀態などを知る上で、一定の役割を果たしています。

職業は人生の一番大事なことです。科學的な職業生涯計畫によって科學的に位置づけられ、各段階の発展のプラットフォームを見つけます。

星座、血液型、八の字などの學説を信じてはいけません。將來を誤ると、時間のコストがかかります。」

家庭について言えば、簡単に家族の人口を羅列することができます。穏やかで穏やかな家庭の雰囲気、両親が自分の教育に対する重視、各家庭のメンバーの良好な狀況、家族のメンバーが自分の仕事に対する支持、自分の家庭に対する責任感と言うべきです。

大學生の就職面接のテクニック問題3.

もしうちの會社と他の會社が同時に採用通知を出したら、どうしますか？

考え方：面接官はあなたの志望動機や願望、そしてその仕事に対する姿勢を理解しようとします。

會社の評判と給料の高低を取捨選択の根拠としていますが、「企業文化、會社発展の見通し、個人の會社での発展、部署、職位、將來のトップの上司とチームメンバーはどのような人かを総合的に分析して結論を出して、私の取捨選択を決めます。」

面接官はあなたを見直します。

大學生の就職面接のテクニック問題4.

人生の旅で一番大きな成功と失敗は何ですか？

この問題はよく見られますが、人間の生命過程の深さと広さを効果的に反映して、あなたの思想の深さと悟性を判斷できます。

例えば、大學入試のような答えしかできません。満足できる大學に失敗して、何日間も泣いてしまいました。単純で、逆境に耐えられない人だと判斷しやすいです。

ですから、一番成功したことについて話すとき、成功から得た経験と昇華について話します。しかし、面接官には軽薄で尊大な感じを與えないでください。一番失敗したことについては、失敗から學んだ教訓と自分が失敗に打ち勝つ過程について言及します。