年金については定年につながる

多くの企業(yè)や専門(mén)家が新たな労働合法に対して提起した様々な疑問(wèn)に対し、人的資源と労働保障部の胡暁義副部長(zhǎng)は昨日、「中國(guó)社會(huì)保障フォーラム」の第3回年次総會(huì)で、労働契約法は全國(guó)人民代表大會(huì)が可決した法律であり、斷固として実行しなければならないと指摘しました。もう一人の名無(wú)しの官吏も、新法執(zhí)行は企業(yè)側(cè)の話(huà)だけを聞いてはいけません。従業(yè)員のニーズに注目してください。

人的資源と労働保障部の尹蔚民部長(zhǎng)は會(huì)議で、農(nóng)民工の養(yǎng)老保険法にはすでに草案があり、社會(huì)の各方面の意見(jiàn)をさらに求めると指摘しました。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保険は個(gè)人の納付、集団補(bǔ)助、政府補(bǔ)助金との結(jié)合要求に基づき、各地の試行経験を総括した上で、建設(shè)を推進(jìn)する。

現(xiàn)在、一部のメディアによると、関係部門(mén)は退職年齢の延長(zhǎng)を検討しており、退職年齢は65歳まで延長(zhǎng)される可能性があるという。財(cái)政部の丁學(xué)東副部長(zhǎng)はこの報(bào)告で、最低退職年齢を明確にした上で、弾力性のある退職制度の構(gòu)築を検討し、年金水準(zhǔn)と退職年齢との密接な関係を構(gòu)築するための計(jì)畫(huà)を明らかにしました。

最近、経済學(xué)者の張五常は新しい労働法を攻撃して、この法律が企業(yè)の労働者使用のコストを増加したと思って、我が國(guó)の経済情勢(shì)に霜を加えさせます。

昨日、社會(huì)保障フォーラムの會(huì)議の合間に、人力資源と社會(huì)保障部の胡暁義副部長(zhǎng)は「『労働契約法』は人民代表大會(huì)が通過(guò)する法律で、必ず全國(guó)で実行します！」

また、「労働契約法」の制定に攜わったある官吏は本紙記者に対し、「さまざまな聲があるのは當(dāng)然です。しかし、いくつかの企業(yè)の従業(yè)員の給料は確かに低いです。従業(yè)員の需要を見(jiàn)るには、企業(yè)側(cè)の話(huà)だけを聞いてはいけません。

國(guó)家労働と社會(huì)保障部労働賃金研究所のディ煌研究員は記者団に対し、「いくつかの企業(yè)が新法による労働コストの高すぎると感じるなら、過(guò)去の企業(yè)進(jìn)出に対する敷居が低く、従業(yè)員の権益を保障できないということだけが説明できる。合理的な労働コストを多く出せば、企業(yè)は破産します。これらの企業(yè)の経営実力があまりにも悪いということを説明するしかないです。

擔(dān)當(dāng)編集：vi