年金については定年につながる

多くの企業や専門家が新たな労働合法に対して提起した様々な疑問に対し、人的資源と労働保障部の胡暁義副部長は昨日、「中國社會保障フォーラム」の第3回年次総會で、労働契約法は全國人民代表大會が可決した法律であり、斷固として実行しなければならないと指摘しました。もう一人の名無しの官吏も、新法執行は企業側の話だけを聞いてはいけません。従業員のニーズに注目してください。

人的資源と労働保障部の尹蔚民部長は會議で、農民工の養老保険法にはすでに草案があり、社會の各方面の意見をさらに求めると指摘しました。新型農村社會養老保険は個人の納付、集団補助、政府補助金との結合要求に基づき、各地の試行経験を総括した上で、建設を推進する。

現在、一部のメディアによると、関係部門は退職年齢の延長を検討しており、退職年齢は65歳まで延長される可能性があるという。財政部の丁學東副部長はこの報告で、最低退職年齢を明確にした上で、弾力性のある退職制度の構築を検討し、年金水準と退職年齢との密接な関係を構築するための計畫を明らかにしました。

最近、経済學者の張五常は新しい労働法を攻撃して、この法律が企業の労働者使用のコストを増加したと思って、我が國の経済情勢に霜を加えさせます。

昨日、社會保障フォーラムの會議の合間に、人力資源と社會保障部の胡暁義副部長は「『労働契約法』は人民代表大會が通過する法律で、必ず全國で実行します！」

また、「労働契約法」の制定に攜わったある官吏は本紙記者に対し、「さまざまな聲があるのは當然です。しかし、いくつかの企業の従業員の給料は確かに低いです。従業員の需要を見るには、企業側の話だけを聞いてはいけません。

國家労働と社會保障部労働賃金研究所のディ煌研究員は記者団に対し、「いくつかの企業が新法による労働コストの高すぎると感じるなら、過去の企業進出に対する敷居が低く、従業員の権益を保障できないということだけが説明できる。合理的な労働コストを多く出せば、企業は破産します。これらの企業の経営実力があまりにも悪いということを説明するしかないです。

擔當編集：vi