企業(yè)の人員削減に関する判例解析

企業(yè)のリストラに関する事例

【判例再生】

田氏は小型電気製品を生産するC企業(yè)の社員で、2007年10月に企業(yè)と10年間の労働契約を締結(jié)しました。

2008年3月、同社の製品は売れず、ローンの返済に力がなく、裁判所と関係部門の査定を経て「破産寸前の法定整理期間」にあると宣言しました。

同社は転産と同時に75人の人員削減を決め、法定の手続きを踏んだ。

田氏ら9人は裁斷されたが、田氏らは企業(yè)のリストラには法定的な理由がないと考えています。それに、自分はいつもいい姿勢を示しています。企業(yè)は彼らの労働契約を解除する権利がありません。

田氏ら9人は企業(yè)の人員削減の決定に従わず、現(xiàn)地労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、會社との労働関係の回復を要求した。

田さんなど9人の従業(yè)員の要求は仲裁の支持を得られますか？

【法的リンク】

「労働契約法」第四十一條の規(guī)定には、下記の狀況の一つがあり、人員を二十人以上削減し、或いは二十人未満を削減する必要があるが、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の十パーセント以上を占める場合、雇用単位が三十日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聞いた後、人員削減案は労働行政部門に報告した後、人員を削減することができる。……

【解読】

本件の爭議の焦點は、経済的な人員削減とは何か？

簡単に言えば、経済的なリストラとは、企業(yè)が経営不振など経済的な理由で複數(shù)の労働者を解雇する狀況を指す。

経済的なリストラは雇用単位が労働契約を解除する場合に屬する。

市場経済の中で、雇用単位が直接に直面するのは市場競爭であり、より良く市場の需要に適応するために、企業(yè)に一定の活力を維持させ、雇用単位は必ず使用者の面で「能上能下」、「能進出」の體制を形成しなければならない。

企業(yè)の経済的な人員削減を許可するのは企業(yè)の競爭力を高め、企業(yè)の経営環(huán)境を改善するためであり、最終的には社會経済をよりよく発展させ、社會就業(yè)を促進するためである。

「労働契約法」第四十條は人員削減の條件を規(guī)定しています。次の條件の一つを備えていれば、雇用単位は経済的に人員を削減できます。一つは企業(yè)破産法の規(guī)定に基づいて再構(gòu)築したものです。二つは生産経営に重大な困難が発生したものです。三つは企業(yè)の生産転換、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整であり、労働契約を変更しても人員を削減しなければなりません。

これは労働者の個人的な原因ではなく、経済的なリストラの原因であり、労働者の善し悪しとは必然的な関係がないということです。

本案件では、企業(yè)はすでに法定の破産の瀬戸際に達して再構(gòu)築し、経済的な人員削減の條件に合致している。

ですから、田さんたちの要求は仲裁の支持を得られません。