集団契約の定義

また、労働協(xié)約、団體協(xié)約、集団協(xié)約または共同作業(yè)契約とも言われ、企業(yè)と労働組合が締結(jié)した労働條件を中心とした書(shū)面集団協(xié)議である。集団契約は労働契約と違って、労働者個(gè)人の労働條件を規(guī)定しないで、労働者の集団労働條件を規(guī)定しています。一般的には企業(yè)行政（或いは企業(yè)主）と労働者全員、従業(yè)員に適用されます。企業(yè)行政（或いは企業(yè)主）と集団契約に參加する労働組合員にも適用されます。

資本主義國(guó)家の集団契約労働者または職員の組織（一般的には労働組合）と企業(yè)主または企業(yè)主連合會(huì)が締結(jié)した労働力を売る條件に関する?yún)f(xié)議書(shū)です。18世紀(jì)末に資本主義の自由競(jìng)爭(zhēng)の時(shí)期に、イギリスの雇用労働者団體と工場(chǎng)の雇用者が締結(jié)した労働協(xié)定は、資本主義國(guó)家の集団契約の萌芽である。労働者が個(gè)人の雇用契約の厳しい労働條件に反対して調(diào)印したのです。

19世紀(jì)中頃、労働者は労働條件の改善を要求するストライキ闘爭(zhēng)が日増しに強(qiáng)くなり、資本家はストライキ損失を避けるために、労働者組織と交渉せずに集団契約を締結(jié)することに同意した。それ以來(lái)、集団契約の範(fàn)囲は次第に拡大してきた。しかし、法的効力を持っていません。裁判所も集団契約事件を受け付けていません。20世紀(jì)の初めまで、労働者階級(jí)の闘爭(zhēng)を経て、資本主義國(guó)家の政府はやっと集団契約の法的効力を認(rèn)めさせられ、そして集団契約の締結(jié)に関する法律を公布しました。ドイツは1918年に「労働協(xié)約、労働者及び使用者委員會(huì)及び労働紛爭(zhēng)調(diào)停令」を公布し、1921年に「労働協(xié)約法（草案）」を公布した。フランスは1919年に「労働協(xié)約法」を公布した後、また「労働法典」に編入しました。1935年アメリカは『國(guó)家労働関係法』（『ワーグナー法』）を公布し、集団契約の法的効力を認(rèn)めました。20世紀(jì)60年代以來(lái)、集団契約の內(nèi)容は広く拡大されており、過(guò)去に定められた勤務(wù)時(shí)間、賃金基準(zhǔn)と労働保護(hù)などの項(xiàng)目のほか、採(cǎi)用、異動(dòng)、解雇の手順、技術(shù)訓(xùn)練、休暇期間、退職給付金、年金とこの時(shí)の慰謝料の支払條件及び労働者組織の権利と労働者が企業(yè)管理弁法に參加するなどの內(nèi)容が規(guī)定されている。しかし、一部の國(guó)ではまだ休暇待遇、病気休暇待遇、妊娠と出産待遇に関する法律が制定されていません。大人の男性の労働時(shí)間と従業(yè)員の休暇に関する立法さえなく、労働者の労働條件も保障に欠けています。

ソビエト連邦、東歐國(guó)家の集団契約企業(yè)行政と労働組合は、生産計(jì)畫(huà)の完成または超過(guò)達(dá)成を保証し、労働保護(hù)を強(qiáng)化し、従業(yè)員の物質(zhì)的生活條件を改善するために締結(jié)した雙方が権利を享受し、義務(wù)を負(fù)う集団協(xié)議書(shū)です。ソビエト連邦が1918年7月2日に公布した最初の集団契約法令は「賃金定額（賃金率）と労働條件を確定する集団契約承認(rèn)手順」である。1922年「ロシア連邦労働法典」第4章、1970年「ソビエト連邦と各加盟共和國(guó)労働立法綱要」第2章は、集団契約に対して専門(mén)的に規(guī)定されています。ソビエト連邦では、集団契約の締結(jié)または改訂は法律の規(guī)定に従って行われます。契約期間は普通一年です。企業(yè)行政、労働組合は従業(yè)員大衆(zhòng)により定期的に契約の執(zhí)行狀況を検査する。企業(yè)行政が集団契約に違反した場(chǎng)合、経済責(zé)任、行政責(zé)任または刑事責(zé)任を負(fù)う。東歐諸國(guó)では、ブルガリア（1951）、ハンガリー（1967）、ルーマニア（1972）、ユーゴスラビア（1976）などの國(guó)が公布した労働法典の中に、集団契約制度に関する條項(xiàng)があります。

中國(guó)の集団契約は早くも新民主主義革命の時(shí)期に、中國(guó)共産黨は中國(guó)労働組合書(shū)記部を通じて1922年に制定された「労働法案大綱」を通じて、「労働者は団體契約権を締結(jié)する」という闘爭(zhēng)綱領(lǐng)を提出しました。中華民國(guó)時(shí)代の國(guó)民黨政府は1930年に「団體協(xié)約法」を公布し、雇用主や雇用主団體が労働者団體と協(xié)約する権利を認(rèn)めましたが、労働者闘爭(zhēng)に反対するために、「団體協(xié)約當(dāng)事者団體は団員に対して一切の闘爭(zhēng)をしないようにし、団體協(xié)約規(guī)定の義務(wù)に違反しないようにしています」と規(guī)定しました。中華人民共和國(guó)の成立前後において、「中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)」、「中華全國(guó)総工會(huì)民間工商企業(yè)労資雙方について集団契約を締結(jié)する暫定弁法」と「中華人民共和國(guó)労働組合法」などの文書(shū)に規(guī)定されています。いくつかの國(guó)営、公営、合作社が経営している企業(yè)でも、集団契約制が実施されたことがあります。しかし、民間企業(yè)の集団契約とは根本的に違って、労働組合が労働者、職員を代表して企業(yè)行政と締結(jié)しています。その主な內(nèi)容は、契約期間中の総生産任務(wù)、生産上の行政と労働組合の雙方が保証すべき事項(xiàng)、生産ノルマ、賃金制度と奨勵(lì)処分方法、労働時(shí)間と休暇期間、労働者と職員の物質(zhì)文化生活施設(shè)の具體的な計(jì)畫(huà)などです。集団契約の種類(lèi)は主に産業(yè)集団契約と企業(yè)集団契約の2種類(lèi)があります。期限は普通一年です。