珠江デルタ紡績業は急速に內陸に移転する。

ある學者は、中國大陸の最低賃金基準の引き上げと企業労働者の賃金引き上げに対する反応が重視され、社會が労働権益に関心を示し、社會の調和を促進することに役立つと指摘した。

深セン大學産業経済研究センターの魏達志教授によると、珠江三角は過去に経済発展を主に重視し、社會発展に対する関心が不足し、十數年間の労働者の賃金の変化は大きくない。労働者の賃金水準を高め、労働者の基本的な生活権益をより効果的に保障することができる。彼はまた、労働者の給料を上げることは沿海都市の産業転換を効果的に促進し、企業の効果と利益、競爭力、革新能力の向上を促すと述べました。

珠江デルタ香港商人によると、現在の香港系メーカーは珠江デルタ地區で経営がますます難しくなり、昇給ブームは珠江デルタ企業に圧力を與えています。メーカーは給與を調整しないことができません。労働密集型の業界は一番大きな打撃を受けました。例えば、一時的な紡績業界は香港から珠江三角繊維の輸出が全國のトップになりました。

多くの香港商の工場がある広東省では、2004年から2008年までの各市の最低賃金の伸びは25.7%から35.6%までまちまちで、5月からは再び最低賃金の基準を引き上げ、平均伸びは最近の上昇時より21%上昇した。

香港貿易発展局によると、多くの場合、メーカーはより低い基準で高い賃金を払って、新入社員を誘致し、既存の従業員を引き留める。しかし、最低賃金の引き上げは労働者に賃金のさらなる上昇を期待させ、メーカーに圧力をかけるとともに、賃金水準を引き上げて労働者を維持する必要があり、人的資源管理にも新たな問題が生じている。

香港の貿易発展局の高級経済士黃醒彪さんによると、調査で中國人労働者のコスト増加問題の回答者に會った。平均賃金水準は過去6ヶ月で約17%上昇した。香港系メーカーが集中する東莞を例にとって、雇用主が支払った社會保険の総費用は大まかに同じです。