カンボジアなどアジア諸國の製衣労働者が相次いで賃上げを勝ち取っている

中國の労使紛爭は東アジアで複製されており、中國と競爭し、低コストの商品を供給する工場が従業員の操業停止に直面している。これらの従業員はより良い報酬と福利厚生を要求している。

カンボジアでは労働者たちが最低賃金問題での紛爭に対して3日間のストライキを行う準備をしている。ベトナムでは、臺灣系の靴工場の労働者數千人が最近、賃上げを要求するストライキを行っており、バングラデシュでは最近、低賃金による暴力デモが相次いでいる。

これらの紛爭は中國の類似行動と似ている。中國では、労働者たちの日増しな不満が労使紛爭を引き起こし、賃上げにつながっている。その結果、外資系工場主は華南と華東（長期的には「世界の工場」とみなされている）から中國內陸部とアジアの他の発展途上國に生産を移転する傾向にある。

カンボジア、ベトナム、ラオスなどの國の労働力コストは依然として中國よりはるかに低い。しかし、これらの國の政府が競って海外メーカーを誘致しているにもかかわらず、労働組合組織は自分たちのメンバーを守ることに熱心であるため、この地域の労働行動と最低賃金は上昇傾向にある。

カンボジアの最低賃金は世界で最も低い國の列に並ぶことができ、同國の一般的な製衣労働者は毎月50ドル、それに6ドルの生活手當を稼ぐことができる。カンボジア政府は5ドルの賃上げを提案しているが、最低賃金が70ドルに増えない限り、8萬人以上の労働者を代表する自由労働組合（Free Trade Union）はストライキを行う意向だ。

　　ベトナム政府今年は外資系企業の労働者の最低賃金を100萬ベトナム?シールド（52.50ドル）に引き上げた。ラオスでは、最低賃金は昨年29萬キップ（35ドル）から34萬8000キップ（42ドル）に引き上げられた。

　　國際労働機関（ILO）のジョン？？リジョット（John Ritchotte）氏によると、カンボジアには比較的活発な労働組合があり、多くの製衣所の労働者が労働組合の代表を得ているという。しかし、東南アジア地域の労使紛爭は珍しくないと指摘した。

「ベトナムやラオスなど、獨立した労働組合がない國でも、特に高インフレ期には労使紛爭が発生する」と述べた。「過去5年間、紛爭の數は大幅に上昇した」。

それでも、カンボジア.の開放的なビジネス環境（外資は100%完全出資企業を持つことができる）は、ますます多くの外來投資を誘致すると予想されている。カンボジア商務省によると、2010年第1四半期に290社の新規外資企業が同國に登録され、前年同期比56%増となった。

バングラデシュでは最近、低賃金による暴力デモが相次いでおり、バングラデシュには4500を超える製衣工場があり、この貧しい國にとってアパレル製造は主要な経済源の一つである。

以前、首都郊外のある工業地帯で連日の暴力抗爭の後、數百軒の工場のオーナーが「パニックと無政府狀態」を理由に工場を閉鎖した。翌日、當局は1000人近くの警察官を派遣して安全を守り、これらの工場は操業を再開した。

バングラデシュの製衣所の労働者は、ウォルマート（Wal-Mart）やH&Mなどの西洋の有名ブランドのために服を製造し、月給を少なくとも5000タカに増やすよう求めているが、現在の月収は25ドルにすぎない。

バングラデシュ政府は、7月末にこの國の300萬人の製衣労働者のために賃金を増額し、辛抱強く待つと表明していた。

バングラデシュの昨年の155億6000萬ドルの輸出のうち、衣料品の輸出がほぼ80%を占め、この國の工業労働力の40%近くが製衣労働者だった。フランスのカルフール（Car-refour）やLevi’sなどの衣料品の小売業者は今年1月、バングラデシュの首相に手紙を送り、労働者の賃上げを全面的に要求した。