賃上げブームの下で靴の代行業(yè)者はどうやって行けばいいですか？

中國の経済時報の記者の調(diào)査によると、中國の人的資本が上昇するにつれ、珠江デルタ工科の優(yōu)位性は失われつつあり、代行企業(yè)はシャッフルに直面し、付加価値の低い企業(yè)は倒産するということです。

昇給の勢いは逆転できない。

「飛び込みドア」に遭遇した後、フォックスコンは全従業(yè)員の給料を2度引き上げ、累積したと非難しました。

今日は問題がありました。賃上げは20%で、明日は問題がありました。さらに20%を追加して、明後日は問題がありました。一年後にフォックスコンは今の給料水準を維持しますか？

深センでは、有名な電子製品の代行企業(yè)の社長も郭臺銘の動きについて理解していないと述べ、彼は記者に対して「昇給は成り行きですが、そんなに気が狂っている方法ではありません。郭臺銘がどのような目的で相手を攻撃するのか、それとも製品に転嫁するのかはまだ分かりません。」

記者は調(diào)査の中で、フォックスコンが大幅に賃上げをして直接珠三角電子製品の代行企業(yè)に影響を與えていることを発見しました。多くの同業(yè)界は賃上げに伴い、さもなくば労働組合は同意しません。

それと同時に、昇給も珠江デルタの他の業(yè)界ひいては全體の労働者企業(yè)に圧力をかけます。

「このような大幅な賃金上昇の傾向は、フォックスコンやホンダの事件が引き起こした偶然の現(xiàn)象ではない」

中國社會科學院人口と労働経済研究所の副研究員高文書は、中國経済時報の記者に対し、昇給は一種の傾向であり、労働市場の調(diào)整の必然的な結(jié)果であると述べた。

東莞厚街工業(yè)園區(qū)で、浩成靴業(yè)有限公司の人事?lián)敜螚钸Mさんは中國経済時報記者に「フォックスコンの賃上げにかかわらず、他の労働者企業(yè)は賃上げが必要です。労働者不足のため、賃上げで労働者を募集します。」

記者は昨年12月に

楊進のある製靴企業(yè)を例にとって、工員を募集するために、去年の普通労働者の給料は1200元、技術(shù)工の給料は2000元に達しました。

楊進さんは「去年の下半期から現(xiàn)在まで、企業(yè)は絶えず賃上げをしています。今は技術(shù)工の給料は2500元ぐらいになりました。3000元のもありますが、まだ足りない仕事を募集しています。」

香港中華メーカー連合會と香港貿(mào)易発展局がこのほど行った調(diào)査によると、調(diào)査した160の香港企業(yè)のうち、150社以上の香港企業(yè)の9割以上が労働不足の問題に直面している。

もし欠員率で見積もるならば、全體の欠員人數(shù)は29517人で、160の港企業(yè)の珠江デルタ総従業(yè)員數(shù)の20.8%を占めています。つまり、平均的な企業(yè)ごとに197人の労働者が不足しています。

高文書によると、現(xiàn)在、中國の労働力市場の需給構(gòu)造は根本的な変化が発生しています。農(nóng)村の余剰労働力はすでに無限供給から限られた余剰に変わりました。

代行企業(yè)の圧力が増大する。

フォックスコンインターナショナルがこのほど発表した利益早期警報によると、価格の下落と製品構(gòu)造の変化により、今年上半期の損失は拡大するという。

フォックスコンの國際株価は7月5日現(xiàn)在、1月18日の11.68香港ドルから5.01香港元に下落し、57%を超えました。

フォックスコン國際の収益早期警報は、賃金の引き上げに影響はないが、市場は一般的に、賃上げはさらに損失を拡大させると予想されている。

「昇給すると、すぐにストレスが出てきます。特に外國向けの注文が多く、キャンセルも多いです。多くは昇給後、企業(yè)が利潤がないので、注文をキャンセルします。」

多くの代行企業(yè)と取引がある広州鴻潤商務(wù)服務(wù)有限公司の李雪花社長は、「代行企業(yè)にとってコストは核心であり、コストは直接企業(yè)の存亡を決定する」と本紙に説明した。

深センでは、2萬人規(guī)模の電子製品の代理店の社長が記者団に対し、「フォックスコンの大幅な賃上げの影響で、私達の企業(yè)は賃上げを余儀なくされています。電子製品の代理店で稼いだ利益は極めて低く、3%から5%の間で、労働者の賃金はさらに20%～30%アップして、企業(yè)は利益がなくなりました。」

聞くところによると、珠江デルタ工業(yè)の大多數(shù)の利潤率は10%を超えません。電子製造サービス業(yè)の平均粗利益は2006年の6.2%から今まで3%未満に急降下しました。

今は契約違反が多くて、注文も受けられません。未知のリスクがありますので、フォックスコンにとっては規(guī)模が大きく、お客様と交渉する能力があります。しかし、中小企業(yè)にとっては、実力が弱くて、強い交渉能力と固定的な取引先がありません。將來性は非常に楽観的ではありません。

東莞市叮當アニメ科學技術(shù)有限公司の社長陳克は6月29日、本紙記者にこう述べた。

代工企業(yè)はお客様との価格交渉を通じて昇給コストを転嫁することを多くの外部の人に提案されていますが、記者の知る限りでは、世界最大の電子製品の代行メーカーであるフォックスコンもお客様のアップルとの交渉において困難があり、フォックスコンは一部のアップした労働力のコストを転嫁することを要求しています。

アップルのiPadタブレットの毛利率は100%を超えています。フォックスコンをはじめとする組み立て工場の粗利益は2%から4%しかありません。

ある分析によると、代行企業(yè)が産業(yè)チェーンの中で発揮する役割はブランド企業(yè)のコスト削減とリスク低減のためであり、その性質(zhì)はその運用のコスト最小化を決定し、その低い交渉能力も決定しました。フォックスコンが代行利潤の向上を要求すれば、顧客はその競爭相手に注文を下すことになります。

しかし、労働コストの増加は必定的な傾向であり、國務(wù)院発展研究センターマクロ経済研究部研究員の李建偉氏は中國経済時報記者の取材に対し、労働コストの上昇は持続的な問題であり、賃上げは遅かれ早かれのことであり、珠江デルタ労働者企業(yè)はシャッフルに直面し、一部の生産能力の過剰は淘汰され、一部の企業(yè)はモデルチェンジアップされ、他の企業(yè)は移転されると考えている。

移転潮はまだ形成されていない。

大幅な賃上げに続いて、フォックスコンの童文欣報道官はこのほど、今年の年末までに、會社は大部分の生産能力を北に移す計畫を完成できると発表しました。

フォックスコンが移転する天津、重慶、河南などの最低賃金基準は深圳を大幅に下回っていることがわかった。

多くの企業(yè)が風に乗って內(nèi)陸に転戦し、引っ越しバッタ効果があると報道されています。

記者の調(diào)査によると、珠江デルタの多くの労働者派遣企業(yè)は移転の考えがあるだけで、本當に移転するのはまだ個別の現(xiàn)象です。

「私が知っている企業(yè)は移転先がないので、労働力のコストは考慮しなければなりませんが、企業(yè)の発展には他の要素があります。広東の投資と対外貿(mào)易の環(huán)境も大陸部と比べられません。」

深セン奔達康ホールディングス株式會社の管理者の鄧さんは言います。

移転ラッシュはまだ形成されていません。これも広州華尚グループの鄧金生総経理の承認を得ました。彼は「広東の給與は徐々に上昇しています。內(nèi)陸部も同様に上昇しています。広東の給與と內(nèi)陸部の給與は大きな隔たりがあります。」

高文書は記者に対し、「今後、中西部地區(qū)の賃金水準はより速くなると予測できる」と述べた。

しかし、彼はまた、中西部地區(qū)にとって、現(xiàn)在の企業(yè)は労働力の爭奪は広東省よりはるかに激しくない上に、農(nóng)民工の供給は比較的豊かで、最近大幅な賃金上昇の可能性はあまりないと述べました。

珠江デルタ工業(yè)はベトナムやインドなど労働力のコストが低い國に移転しているという報道もあります。

記者の調(diào)査によると、東南アジアに移転した臺灣系企業(yè)は雷鳴が激しく、ベトナムで投資しているフォックスコンを含めて、資本金も十分に屆いていない。

地元では十分な熟練労働者が見つからず、インフラの整備も不十分で、産業(yè)チェーンも完備されていません。

鄧金生氏は、東南アジアなどの地域に店舗を置くことができるのは一部の規(guī)模の大きな代行企業(yè)だけで、中小企業(yè)は移転できないし、國際注文も現(xiàn)地の代行企業(yè)におります。

高文書によると、移転現(xiàn)象があっても、驚く必要はないという。中國の労働者の素質(zhì)と労働生産性の向上に伴い、中國の全世界分業(yè)における地位は必然的に向上し、いつまでも低段階で世界のアルバイトをすることは不可能である。