「ヤンキース」がトライアングルを試す&Nbsp;中小企業はいつ笑えますか？

　わが國の「民工荒」を背景に、一部の東南アジア諸國の民間人は各種の地下道を通じて、わが國の不法就業に入った。

記者の調査によると、珠江デルタに続き、経済が発達した長江デルタ地域は外國人労働者」掘削金の優先地。その背景には、中小企業のモデルチェンジが迫ります。

同僚は意外にも“外人”です。

「まさか、毎日外國人のグループと一緒に出勤するとは！」李さんは諸及び某紡績工場の従業員で、この間工場で発生した「外國人労働者事件では23歳だといい、「外國人が中國でアルバイトするというのは初めて聞きました」と話した。

李さんは江西農村で育ちました。アルバイトに來てから二年間になりました。彼らの目の中の「外國人」はベトナム労働者の群れで、「彼らの多くは中國語を聞き取れず、中國語や英語も話せず、簡単なジェスチャーしかできません。」

このグループは簡単なジェスチャーしかできないベトナム人労働者28人です。彼らは普段あまり他人と交流しません。この紡績工場には400人近くの従業員がいます。このグループの「外國人」は自分の「部落」に住んでいます。毎月1000元余りの給料をもらいます。

これらの「外人」の中で、魏文通（音）中國語ができる唯一の人です。魏文通は今年21歳で、1年前から友達を通して、中越國境から不法にわが國に潛り込み、広西、広東一帯の私営企業でアルバイトをしています。今年の5月初め、魏文通はベトナムの故郷に帰りました。今月末、彼は同郷と一緒に、諸及びこの紡織工場で働いています。

先日、諸及び市の関係部門が組織した「三非」（不法入國、不法居留、不法就労）対策の特別行動の中で、魏文通など28名の「外國人」が浮かび上がった。中國でアルバイトしています。毎月人民元900元以上を稼ぐことができます。ここがとても好きです。調査を受けた魏文通は「ベトナムで同じ仕事をしていて、毎月最大400元の人民元しか稼げないので、我が國では多くの人が中國に來てアルバイトをしたいと思っています。」

敢えて危険をおかすのは募集難からです。

無謀に危険を冒して不法に雇用することについて、李さんがいるこの紡績廠の社長の楊さんは、自分が本當に國內の労働者を募集できないため、この下策を出したと言いました。

調査によると、楊のある紡績工場は現地の中程度の中小企業に屬しています。設備改造と技術革新の面で投入が足りないため、同じ數量の製品を生産しています。他の規模の企業に比べて、この工場はもっと多くの労働者を必要としています。したがって、民工不足を背景に、この紡績工場の「工員募集難」の問題はもっと明らかになりました。

私たちは外國貿易の注文が多いです。外國人は毎回注文する前に、數量を聞いてみます。もし量がとても大きいなら、私たちは受けません。楊さんによると、労働者が集まらないため、現地の多くの工場は彼らと同じように「注文制限」をしています。

今年の5月末、楊さんはベトナムでビジネスの話をしています。現地の労務仲介會社によると、ベトナムの労働者は給料が安いということです。その時、私たちはちょうど急いでいました。ベトナム人を雇い、工場でアルバイトをしました。楊さんは言います。

紹介によると、ベトナムの仲介會社が募集の知らせを出した後、子供は數百人來ました。これらの労働者が國內で働く合法性を心配しているので、楊さんは志願者から28人を選び、一ヶ月間の観光ビザを申請しました。

以前は海外でアルバイトをしたり、商売をしたりしていましたが、今は外國人が中國でアルバイトをしています。中國経済はここ數年確かに発展が早いということです。楊さんは言います。しかし、近いうちに関係部門が訪問してきました。28名の「外國人」を全部國外に送り出したほか、同工場の行政処分は2萬元以上になりました。

「ヤンキース」は長江デルタに転戦する

2008年の金融危機の中で、いくつかの外向型企業は深刻な打撃を受けて、いくつか企業は破産して、外地の労働者はしかたなく家に帰ります。外部の環境が暖かくなるにつれて、各地の経済生産は昨年また忙しくなってきました。そこで、多くのミャンマー人労働者が入國してアルバイトをしています。

2009年6月、紹興県は二人の不法な「洋黒工」を摘発しました。今年4月にミャンマー人4人が諸及び某靴下工場に靴下編みをしに行きました。6月中旬に関連部門に全部派遣されて出國しました。

上記の4名のミャンマーの「洋黒工」は調査を受けて、「実家では一ヶ月に10ドルしか儲けられません。だから、私達の多くの故郷の人は中國でアルバイトをしたいと思っています。何百人も來ました。今回彼らは數十人が密航してきました。多くは蘇浙一帯でアルバイトをしています。」

外國人労働者は數年前から珠江デルタに現れています。広東珠海、広州などでは、多くの中小企業が心を通わせない現象である。近年、紡績、機械、金屬など労働集約型経済の急速な発展に伴い、長江デルタ地域は「洋黒工」の新目標となっている。

しかし、いったいどれぐらいの「ヤンキース」がありますか？関係部門によると、「外國人労働者」は秘密に使っているので、全體のデータは統計しにくいという。しかし、ここ數回の検査では、個別の中小企業が「洋黒工」を雇用する傾向が広がっています。関係者はそう言います。

この話は楊さんの証明を得ました。私と接觸しているベトナムの労務仲介會社は規模が小さいですが、毎年400人以上を中國に輸出しています。以前は主に広東に行きましたが、今は長江デルタに行く人が多くなりました。

ローエンド労務は導入できません。

調査によると、べトナム、ミャンマーの「外國人労働者」は、給料は中國人労働者の半分だけで、さらにもっと少ないです。現在の中國の労働力コストに比べて、彼らはより魅力的です。

私達の企業は産業チェーンの末端にあります。利益はもともと低いです。國が許可すれば、ベトナム人労働者の仕事を歓迎します。楊さんは言います。

楊の紡績工場と同じように、多くの企業もこのような地下形式を通じて「外國人」を募集したいと表明しています。「彼らは各種保険を支払う必要がなく、給料の値上げを叫びもしないし、中國人労働者のように春節、中秋には実家に帰ります。工場の生産に影響を與えます。」

では、多くの中小企業が好きな「外國人」は、我が國の工場に入って合法的に働いてもいいですか？

記者は「外國人の中國での就業管理規定」を調べた。その中で「外國人就業証」と職業ビザを申請しなければならないことを明確に規定しており、職場に対する要求は「特殊な需要があり、國內では適當な候補者がまだ不足しており、國家の関連規定に違反していない」という。紹介によると、上記の規定では、「企業が外國人を導入する必要があるなら、中高級人材しかないが、外國の低位労務は導入できない」と明確にしています。page_break｝

「外國人労働者」に対して、「外國人の中國就業管理規定」は、手続きなしに外國人を無斷で雇用する雇用単位に対し、公安機関はその雇用行為を終了すると同時に、雇用単位に5000元以上、50000元以下の罰金を科し、私的に雇った外國人の全部の費用を送還するよう命じます。

「外國人労働者」が労務市場を試練する。break｝

ミャンマーは地理的に中國と接しているので、辺境の人々は昔から行き來してきました。報道によると、約1020キロの広西中越陸國境線で、ベトナム人は歩いて數分で中國に入ることができます。いろいろな方法で検査を逃れてから、切符を買って各都市に著けます。

「外國人労働者」問題は既に関係部門の注目を集めている。ここ數年來、公安部の統一的な配置の下で、わが省公安部門は何回も「三非」を取り締まる特別行動を展開し、大衆に「三非」の手がかりを提供、告発するよう働きかける。公安部の規定により、不法入國または不法滯在の外國人は、國連難民署に登録するかどうかに関わらず、滯在先の公安機関は「一つを見つけ、一つを調べ、一つを送還します。」しかし、利益の誘惑によって、「洋黒工」は個別の中小企業から愛顧され、「洋黒工」事件は各地で発生することがあります。

記者はもう一つの勘定を済ませました。例えば、諸及びある紡績工場で雇った28の「洋黒工」は、一人當たり毎月國內労働者より600元少ない給料で計算します。一ヶ月の給料だけで1.7萬元節約できます。

業界関係者は、現在の國內の「労働難」の狀況の下で、労働力のコストがさらに上昇して、もっと多くの企業があるかもしれません。特に技術の含有量が低い伝統的な加工製造企業は罰金のリスクを冒して、不法に「洋黒工」を雇っています。企業の正常な生産を満足させるとともに、人件費を削減して企業の利益を高める。

調査によると、2009年末の中國の都市登録失業率は4.3%で、都市登録失業者は921萬人である。人力資源の専門家によると、現在の狀況において、「外國人労働者」が大量に中國に流入すると、中國のローエンド労働市場に大きな試練をもたらすという。

企業の転換とアップグレードが肝心です。

28名の「外國人」が帰國後、楊の工場はまた空いている設備が増えました。彼は依然として國內の労働者の募集ができず、「外國人労働者」が導入できない苦境に直面しています。毎回展開する「三非」の特別行動の中で、似たような苦境に直面している企業があります。

中小加工企業は技術がなく、ブランドがなく、製品の利益が低いです。専門家によると、海外の低コスト労働力があり、生産コストの低減を含めて可能になるということは、「海外の労働者」が絶えない根本的な原因である。

記者はインタビューで、企業のブランド意識を高め、製品の競爭力を高める以外に、いくつかの企業が“外に出て行きます”と試みて、ベトナムなどの國家で生産基地を建設していることを知りました。関係者は、これは國際市場の貿易障壁が企業にもたらす不利な影響を解消し、回避できるだけでなく、海外の優遇政策と人的資源コストの優位性も享受できると考えています。

紹興について言えば、この數年來、この市越美集団、達亨集団、海亮集団はそれぞれ海外でナイジェリア紡織工業園區、ボツワナ紡織工業園區、ベトナム龍江工業園區を建設しました。その中のべトナム龍江工業団地は現在9社の中國企業が入居しています。その中には正元靴下業、雙達木業などの労働集約型企業があります。

インタビュー手記

中小企業はいつ笑えますか？

生産性が低い?→?大量の労働者を必要とする?→?企業募集難?→「外國人労働者が現れる?←?人件費を減らす?←?生産コストを下げる?←?既存の低利益を維持する?←?企業の利潤が低い。

最近の「洋黒工」事件の調査で、記者は「洋黒工」の出現の二つの直接的な原因をまとめました。生産効率が低く、企業の利益が低いです。これらの多くの矢印の背後には、労働集約型企業の転換とアップグレードの切迫した狀況が反映されている。

過去30年間に労働集約型産業が多く貢獻したことは否めない。中國の豊富な労働力資源に頼って、加工業の輸出を発展させ、「Made」?In?China」――「中國製」が世界を風靡した。

経済學の分野には「微笑曲線」という概念があります。特許、技術とブランド、サービスはそれぞれ利益の高い曲線の両端にあります。わが國の大部分の労働集約型中小企業は「スマイルカーブ」の底にあり、「企業利益が低く、生産効率が低く、ブランド技術が低い」という不利な局面に直面している。今、資源の制約や労働コストなど多くの要素の影響を受けて、産業チェーンの低いところにある企業は困難を乗り越えています。

現在、中國政府は企業に経済発展方式の転換を加速させ、新たな歴史的機會と挑戦の前に、モデルチェンジとアップグレードのテンポを速め、立ち遅れた生産能力の淘汰など一連の措置を展開するよう求めています。

インタビューでは、多くの中小企業はモデルチェンジへの意欲が強く、能力は非常に限られていると感じた。利潤が低く、効率が低く、求人難が彼らの前にあるのは、遊んでいるマシン以外に、モデルチェンジへの憧れがあります。他の人に比べて、この群體は生産効率を高めて、生産プロセスを改善するという意味が分かります。

ネット上で「Made」?In?Chinaは一部のネットユーザーから「山寨」と訳されている。中小企業を「生産現場」から「企業本部」に変身させるには、生産技術の向上だけでなく、ブランド建設も日程を組んでいる。

産業チェーンの下端を徘徊しなくても、技術、ブランドの面で突破して、「スマイルカーブ」の両端を占領して、我が國の多くの中小企業は楽しく微笑むかもしれません。

この間、歩く道はまだ長いです。