中秋節、國慶節の殘業代は最高で一月の給料に達することができます。

記者は市人力資源と社會保障局から聞きました。

賃金基數とは、労働契約に約定された労働者本人の賃金基準に基づいて決定されるものと、労働契約に約定されていない殘業賃金基數に基づいて確定されるものと、労働契約、集団契約のいずれも約定されていないものと、労働者本人の正常な労働に応じて確定される賃金である。

また、殘業手當の基數は最低賃金基準を下回ってはならない。

月賃金制を実施する雇用単位は、労働者の月賃金を日または時間の賃金に換算する場合、日給は月賃金計算日數21.75日で換算し、時給は日賃金をもとに8時間で換算する。

月給の基準で2000元で計算します。もし労働者が中秋節、建國記念日のこの數日間ずっと殘業していたら、一日も休まずに殘業代を得ることができます。

殘業手當の計算方法

-法定休日出勤賃金=月賃金ベース÷21.75日×300%×殘業日數

-休日殘業手當=月賃金ベース÷21.75日×200%×殘業日數

例えば張某月給與は2000元で、9月22日、10月1日から3日までの間に1日間殘業した場合、彼の殘業代は2000（元）÷21.75（日）×300%×1（日）=275.86（元）であるべきです。

この4日間全部殘業すれば、殘業代は1103.44元になります。

彼が9月23日、24日、10月4日から7日まで1日間殘業しても代休できない場合、殘業手當は2000（元）÷21.75（日）×200%（日）=183.9（元）とする。もしこの6日間全部殘業すれば、殘業手當は1103.4元に達する。