調(diào)査対象者の9割近くが殘業(yè)代がないと答えています。

休日期間超過勤務(wù)手當(dāng)問題が話題になり、中には殘業(yè)代が思い通りにもらえないという人もいます。このため、本紙がインターネットで調(diào)査したところ、87%のネットユーザーが殘業(yè)代がないと答えた。

87%の被調(diào)査者は殘業(yè)代がない。

調(diào)査に參加したネットユーザーの半數(shù)以上は、2つのクラスが追加されたと答えていますが、そのうち87%が殘業(yè)代がないと答えています。

「殘業(yè)代をもらえなかったらどうしますか？」という人の70%が、仕事を怠けて反抗すると答えています。6%が會(huì)社に行って相談したり、関係方面に反映しています。また、3%の被調(diào)査者が退職を選ぶと表明しました。

　　飲食交通業(yè)界は殘業(yè)が多い

また、記者は業(yè)種別の市民にインタビュー調(diào)査を行った。調(diào)査によると、2時(shí)間の間に1日から2日間殘業(yè)するのが一般的で、國慶節(jié)の7日間は全部殘業(yè)することもあります。殘業(yè)する従業(yè)員は主に飲食、美容、交通運(yùn)輸などの部門に集中していますが、殘業(yè)代の支払い狀況はそれぞれ違います。

その中で、多くの雇用単位は國の規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払わないで、ある?yún)g位は「祝日手當(dāng)」とプレゼントを出す方式で殘業(yè)代を代わりにしています。

複數(shù)の市民が法定の三倍の給料をもらったことがないと言っています。調(diào)査対象者の中で、ある多國籍企業(yè)に勤務(wù)している王さんは、會(huì)社が3倍の基準(zhǔn)で殘業(yè)代を支払うと言いました。

殘業(yè)代を要求するには証拠を保存しなければならない。

調(diào)査によると、近年の殘業(yè)による労働爭議は、労働報(bào)酬?duì)幾h案の中ですでに20%を超えている。

法律援助関係者の呉建鑫さんによると、殘業(yè)代を得ていない労働者は、遅滯なく労働保障監(jiān)察部門に通報(bào)し、労働仲裁の時(shí)効を提起するのは普通一年を超えないし、訴訟を起こすこともできる。呉建鑫によると、最近、最高裁が司法解釈を発表し、労働者が殘業(yè)代を要求する場合は立証責(zé)任を負(fù)うべきと規(guī)定しています。

■ケース

販売員の「殘業(yè)」に殘業(yè)代はないです。

本紙のニュースはインタビュー調(diào)査の中で、3倍の標(biāo)準(zhǔn)によって法定の祝日と休日の殘業(yè)代を受け取っていませんでした。市民勤務(wù)時(shí)間が柔軟で、不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行する?yún)g位がかなり多いです。

劉さんは朝陽區(qū)のある商業(yè)貿(mào)易會(huì)社で販売しています。會(huì)社は多く業(yè)務(wù)を完成するために、彼女を二時(shí)間の間に取引先に會(huì)わせるように手配しています。しかし、彼女が殘業(yè)代を請(qǐng)求した時(shí)、會(huì)社から拒否されました。會(huì)社の理由は、元?jiǎng)簝P部と北京市はいずれも不定時(shí)勤務(wù)制度を定めていて、法定休日の殘業(yè)代の規(guī)定は適用されません。

インタビューの中で、多くの不定時(shí)勤務(wù)制度の単位の従業(yè)員は、祝日の仕事は単位の要求に応じていると述べました。

■法規(guī)

不定時(shí)の仕事は労働部門が決裁する。

不定時(shí)勤務(wù)制度は元?jiǎng)簝P部が規(guī)定したもので、規(guī)定の根拠は労働法第39條の「企業(yè)の生産特徴は本法第36條、第38條に規(guī)定されたものを?qū)g行してはならず、労働行政部門の承認(rèn)を経て、その他の仕事と休憩方法を?qū)g行することができる」である。

西城裁判所の王輝裁判官は、定時(shí)制の従業(yè)員が法定休日の殘業(yè)代を請(qǐng)求しているのは多くないと述べました。不定時(shí)勤務(wù)制度は主に一部の企業(yè)の幹部、セールスマン及び仕事で標(biāo)準(zhǔn)的な勤務(wù)時(shí)間によって測定できない従業(yè)員などである。王輝氏によると、雇用単位は勝手に不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行することができず、労働部門によって決裁を行うべきである。