勤続年數を計算する方法は何がありますか？

1、連続計算法は、勤続年數連続計算ともいう。

例えば、ある社員は甲から乙に転勤して、甲、乙の二つの単位での勤務時間は連続勤続年數として連続して計算しなければならない。

従業員が誤って処理された場合、再検査を経て、平反を受けた場合、エラー処理を受ける時間は、勤続年數の時間と平和裏の計算を連続して行い、勤続年數として連続して計算することができる。

2、連結計算法は、連結して勤続年數を計算するともいう。

従業員の職務経歴の中で、普通は本人の主観的な原因ではなくて、しばらくの時間を中斷して、この區間の途切れた時間を差し引いて、途切れの前後の2段の勤務時間を合併して計算します。

退職した労働者と社員を簡素化すれば、退職前と再就職後の連続勤務時間は合算されます。

3、勤続年數換算法。

特殊な職種と特殊な仕事環境の仕事に従事する労働者は、勤続年數を連続して換算することができる。

坑內労働者や華氏32度以下の低溫勤務場所、または華氏100度以上の高溫勤務場所で勤務する労働者は、連続勤続年數を計算すると、その場所で1年あたり3ヶ月として計算されます。

鉛、水銀、ヒ素、リン、酸を精製または製造する工業および化學、兵工などの工業において、直接に有害な身體健康に従事する従業員は、勤続年數を計算する時に、この仕事に従事する毎に1年06ヶ月と計算します。

社員に以下の狀況が発生し、その前後勤続年數は連続して計算する：

1.企業管理機関、企業行政の方面を通じて転勤し、一時帰休者を手配する場合、転勤、一時帰休（企業と労働関係を保持する）前後の勤続年數は連続して計算しなければならない。

2.企業管理機関、企業行政により國內外の學習者を派遣し、その學習期間及び派遣前後の勤続年數は連続的に計算しなければならない。

3.企業の休業または破産のため、社員は企業管理機関を通じて他の企業の労働者に派遣され、前後の勤続年數は連続して計算しなければならない。

4.企業は譲渡、改組または合併を経て、元の従業員は依然として企業に滯在する労働者に対して、その譲渡、改組または合併前後の勤続年數は連続的に計算しなければならない。

5.従業員が疾病または業務外負傷で勤務醫療期間を停止した場合、6ヶ月以內の場合、連続して當企業の勤続年數と計算します。6ヶ月を超えて病気が治った後も、元企業の従事者に戻ります。6ヶ月を超えた期間は勤続年數を計算しない以外、その前後勤続年數は合併して連続勤続年數と計算します。

6.業務上負傷または職業病により勤務醫療期間を停止する場合、全部連続勤続年數と計算しなければならない。

7.企業に転入する前の専ら革命に従事する勤務年數と革命軍人の軍隊歴は、勤続年數の計算を連続して行う。

8.學徒が當企業で勉強している間は、當企業の勤続年數を計算し、臨時労働者、試用人員を正社員に変更した場合、その企業の勤続年數は、最後に當該企業に入社した日から計算します。

9.もとは國営農場に配屬され、開墾場で従業員として働く知識青年及び「文化大革命」の期間に國家統一によって農村に編入された都市知識青年を組織し、彼らが政策によって農村から離れ、開墾場または農村に帰って都市に帰って仕事に參加した後、農場、開墾場または農村で労働に參加する時間は、就業後の時間と合併して連続勤続年數と計算することができる。

10.帰國華僑従業員は、當社に入社した日から連続勤続年數を計算する。

帰國華僑の従業員は國外で革命の仕事に従事していますが、確かに仕事のために國內に送り返されたり、迫害を受けて帰國したりする必要があります。

勤続年數を計算しない場合

社員が以下の狀況で仕事に従事する時間は、勤続年數の計算をしない：

1.一般労働者は敵の偽及び國民黨反動統治時期に、一定の職務を擔當し、例えば、首、監督、工場の警察、鉱山警察など、搾取行為を圧迫した場合、國民黨軍隊、國民黨政府機関における官吏など、その職務に従事する時間は、勤続年數計算を行わない。

2.判決刑が政治的権利を奪われた者は、政治的権利を奪う期間。勤続年數を計算しない。

反革命犯罪によって政治的権利が奪われた場合、勤続年數は政治的権利が回復される日から再計算されるべきである。