就職の履歴書(shū)、四大キラーに用心します。

に従って

。

次の4つの間違いはどれを犯しても、あなたの履歴書(shū)を磨き、あなたの方法を変えるべきです。

1焦點(diǎn)が足りません。

仕事を成功させるための第一歩は、あなたの目標(biāo)を明確にすることです。

特に次の仕事で何を得たいのか、あるいは次の仕事のポジションを明確にしてください。

仕事を探している人が、どのような仕事を探しているのかと聞かれたときに、「何でもできる」とか「何でもできる」という話をたくさん聞きました。

何でもやりたい人は、結(jié)局何も得られない。

履歴書(shū)を見(jiàn)てください。

あなたの目標(biāo)は何ですか？目標(biāo)がないことを避けて、いくつかの目標(biāo)を並べます。

この二つの極端はあなたに不利です。あなたがあまりにも無(wú)視しているように見(jiàn)えます。

私たちのキャリアの中で、多くの人が様々な帽子をかぶっています。その中の一つに注意を向けてみてください。あるいは、明確なポジションです。

履歴書(shū)では、何でもできる人よりも、現(xiàn)在の雇用主は理解力が高く、専門(mén)的で発展的な人を探す傾向があります。

だから、自分にこの質(zhì)問(wèn)をしました。「私はどんな職務(wù)に適していますか？」「何か特別な問(wèn)題が解決できますか？」これは明確なポストかもしれません。このように、特にこの職務(wù)に注目して、リストに「資格」を書(shū)きます。

2.最も重要な問(wèn)題を無(wú)視する

ほとんどの履歴書(shū)は雇用主の質(zhì)問(wèn)に答えられません?！嘎臍s書(shū)は何が私にいいですか？」雇用主は仕事ではなく、問(wèn)題があります。

この問(wèn)題は普通お金と関係があります。

だから、あなたが彼らに報(bào)われる方法を探しましょう。

通常の履歴書(shū)は20秒しか読まれていません。この質(zhì)問(wèn)に対して迅速に答えなければなりません。

このことをうまくやる方法は簡(jiǎn)潔な「獨(dú)特の販売主張」（USP）を使うことで、競(jìng)爭(zhēng)者の中であなたを際立たせることができます。

このUSPは簡(jiǎn)単な文で、次の三つの重要な問(wèn)題を含んでいます。

*あなたは誰(shuí)ですか

*あなたの一番強(qiáng)いところ

*會(huì)社のために何か定量的な初歩的利益を持ってきましたか？

USPはあなたが雇用主に何をもたらすかを説明しました。

従業(yè)員は雇用主にとってお金を稼ぐか、節(jié)約するかです。

あなたが會(huì)社にもたらす価値はどれですか？

最善の陳述は通常、ドルの數(shù)またはパーセンテージを混ぜています。または決定された時(shí)期にどれぐらいの時(shí)間が節(jié)約できますか？

テクニックは役に立つものです。

仕事に関する技術(shù)やサービスの年限を早く捨てて、販売の要素になります。

最新の観念はあなた自身をミニの利益と消耗センターにして、社員としてではありません。

今日の雇用者はすべて結(jié)果を認(rèn)めて、彼らはめったに従業(yè)員の並べた一連の技術(shù)に感動(dòng)されません。

代わりに、さまざまな方法から、過(guò)去と現(xiàn)在の仕事のパフォーマンスが次の雇用者に適していることを証明します。

どうやって自分を會(huì)社の決算書(shū)の資産にすることができますか？それともその言葉を會(huì)社のためにお金を稼ぐか、それともお金を節(jié)約するかに焦點(diǎn)を當(dāng)てます。

問(wèn)題を考えるなら、あなたの技術(shù)と仕事の職責(zé)を超えて、あなたがこの仕事を完成する可能性のある狀況を列挙します。

例えば、あなたは結(jié)婚式や他のことをするビデオカメラマンの編集です。

最後の作品を渡す前に、もう一歩を作って、あなたのすべての後期制作の成果を見(jiàn)せてください。

あなたのこの多くのステップは、あなたの上司のために數(shù)百時(shí)間の余分な仕事を節(jié)約することができます。

これはあなたの潛在的なボスに転化して千ドルを節(jié)約しました。

これはただ履歴書(shū)に書(shū)くべきことです。

可能であれば、できるだけ成果を貨幣化して、或いは業(yè)績(jī)に具體的な価値を與えるようにします。

いくつかの具體的な方法を列挙することによって、あなたは競(jìng)爭(zhēng)者の中でずば抜けて素早く読者の注意を引くことができます。

4.履歴書(shū)を無(wú)差別に送る

履歴書(shū)を持ったら、どうやって履歴書(shū)を送るかも重要です。

就職活動(dòng)をする人の多くは、履歴書(shū)を掲示板やウェブサイトの書(shū)き込みに爆発させます。

実は、お金をもらうところがありますが、これが一番いい方法ですか？

現(xiàn)在の金融危機(jī)については、採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者のNeil McNulty氏は「今はいつの時(shí)期よりも求職者の視點(diǎn)が変わり、満天の投網(wǎng)から『機(jī)會(huì)』を探すに転換し、危機(jī)と混亂はチャンスに影響しない。経済が最悪の時(shí)でもチャンスは殘っている」と話しています。

これは、求職者としてのあなたが、志望板の枠を超えて、それらの會(huì)社や企業(yè)に、あなたが解決できる問(wèn)題を正面から紹介してくれなければならないということです。

最初は難しいかもしれません。これは追加の調(diào)査をするという意味です。そして、あなたの知らない人たちに電話して、彼らともっとコミュニケーションをとるべきです。

これらの會(huì)話こそ、紹介や面接、次の仕事を勝ち取ります。特にあなたがいい履歴書(shū)を持っている時(shí)に後ろ盾になります。