生涯計畫はあなたに職業の困惑を抜け出すように教えます。

職業計畫の大家の意見：

1、大學を卒業したばかりで、探したい仕事が見つからないので、どんな職業を選ぶべきか分かりません。探している仕事がないので、適當な仕事が見つけられますか？

2、入社したばかりの金融従業員は、両親の手配に従って勉強し、就職したことを発見しました。

彼はくよくよしていますが、自分は他の人が求める生活をしています。自分の役はどこにありますか？

3、35歳の技術研究開発員は、會社の経営方向の調整を見て、同僚たちが次々に解雇されました。

彼は社內の緊張した雰囲気にすっかり包まれています。

4、38歳の主管者は昇進の見込みがないため、職業が停滯して鬱々としていて、自分と家庭の需要を実現するために、彼の進路はどこにありますか？

5、20年間働いてきたマシニストは、會社のリストラで失業し、彼が職業の成功と自分の能力を獲得する自信が揺らぎ始めました。

以上の狀況は、不安定な経済、技術、就業市場環境の中の少數例にすぎない。

今の経済生活が急速に変化し、不確実な時代には、自分を理解し、この環境の中で変化にどう対応するかを知り、自分のために機會を作って、ミスから教訓をくみ取る個人こそ、満足できる職業を獲得し、職業の成功を勝ち取ることができる。

困惑する職業人にとって、以下の5つの簡単なステップは、あなたの進路です。

もし前のステップがすでに終わったら、次のステップはあなたの職業苦境に対処する措置です。そうでなければ、第一歩から始められます。

1、自分と就職市場の各業種に関する情報を収集する。

2、自分の天賦能力、個性、趣味、內心の必要性を把握し、どの職業と組織を選択したいですか？

3、これらの分析に基づいて、職業計畫目標を立てる。

4、目標に到達する戦略を制定し、実行する。

5、戦略と目標に関するフィードバックを得て、評価し、上記のステップに戻る。

これらのステップは、あなたが職業に迷った時のベストガイドです。

彼らは一つの職業計畫管理の簡単な過程です。一生を続けて、循環的に出現する過程です。

注意したいのは、あなただけが自分の職業の責任者です。上に挙げた苦境の中から、両親、會社、上司、政府はあなたの責任を負うことができません。

プロのプランナーに助けを求めても、科學的に上記のステップを進めるのを助けてくれます。最終的に自分のキャリア計畫を擔當するのはあなた自身です。

その原因を追求して、職業が困惑するのは主に自分の職業の目標、興味の趣味、核心の職業の優位と職業の発展の目標とルートを明確にしないので、職業の生涯の中で普通は自分が何をしたいのか分からないで、何をすることができますか？

一般的には、一人のキャリアの中で、少なくとも四つの時期は発展の道が見えなくなりがちです。

最初の時期は14～22歳で、この段階では學生と求職者の二重の役割を擔っています。

主な疑問は：私は誰ですか？何ができますか？迷いの主な原因は自己と職業に対する認識が足りないことです。

第二の時期は22-28歳で、この時に個人は仕事の領域に入って、だんだん文化を熟知して、社會を理解して、初歩的な人間関係のネットを創立して、一時期を経た後に、キャリアの経験を反省し始めて、自分に合うかどうか。

第三の時期は28-35歳で、この段階の主な疑問は：なぜこのように長年、私は何もできませんでしたか？迷いの主な原因は仕事による挫折感と現在の仕事に対する不満です。

第四の時期は35-45歳で、主な疑問は次の年に何をすべきかということです。機會の前に、多くの人が軽率に決める勇気がないです。心理的に人生の限界を理解したからです。

35歳から45歳の間に、職業上の危機が多発しています。