転職はよく考えてから行います。

一、問題を考える角度は長いべきです。

つまり、仕事の將來性を見るということです。

二、自分に対して全面的で客観的な分析をする。

まずあなたの職業(yè)の特技、學(xué)識、仕事の経験と心理が能力に適応するので、あなたの持ったこれらの資本によって投資に行って、盲目的に一時の好みによって決定をするのではありません。

年齢も考慮すべき要素である。

ある資料によると、転職が成功したケースの中で、年齢は35歳以下で60%以上を占めています。

若いということは、多くの機會があるということですが、若いと同時に経験を積んだときに、多すぎる転職は異なる仕事を経験させてもいいです。

三、萬やむを得ない或いは十分な自信があるのではなく、自分と従事してみないでください。

四、新會社の狀況を全面的に把握する。

新しい會社は高い給料や高いポストをくれるかもしれませんが、會社の將來の発展とあなたに合うかどうかはもっと重要です。

あなたは緊張した人間関係や不人情な上司には適応できないかもしれませんので、全ての狀況を把握してから決めてください。

五、経験のある親友を教えてもらって、彼らの意見を聞きます。

時には、不利益や利害を客観的に分析することができ、転職経験のある人のアドバイスが役に立ちます。