転職者の資本を持っているかどうかを見てみましょう。

転職を通じて職や収入の急速な向上を求められているが、誰もが通過できるわけではないへんかんこれらの目的を達成する。調査によると、次のような要因が人々の所得格差を決定している。

一、學歴

収入の差は學歴の増加に伴って高くなることで、調査によると、1年間の教育を多く受けるごとに平均年収は8.3%（MBAを除く）増加し、高い教育程度を持ち、良好な実務能力を持つ人は通常比較的に優れた報酬の仕事を得ることができる。

二、経験

年齢と仕事の経験が増えるにつれて、給料のレベルも増えていきます。6年以上働いている人の平均年収は4萬5000元以上に達し、1年以下の人の2倍になった。つまり、報酬は経験に比例し、経験が多く、労働時間が長い人は自然と報酬も多い。『財経』誌が行った調査によると、販売員の調査結果は、2年の経験を持つ販売部主管の年間総給與は平均3.27萬元で、13年の経験を持つ平均は7.18萬元に達した。

三、年齢

國家統計局都市社會経済調査総隊は北京、上海、浙江など10省?市で9956戸とし高所得世帯にアンケート調査を行った。我が國では、現在25-35歳の若者の収入は他の各年齢層より高く、都市部の高所得層の37%を占めている。説明社會の変化の発展に伴い、英語、コンピュータは技能ではなく基本的なツールになりつつあり、従事者（特に高級管理職）は多くの新しい知識を身につけ、強い知識更新能力を備えていれば、人材競爭の中で有利な地位を占めることができる。そのため、中高所得者層に占める30～40代の割合は急速に拡大するだろう。

四、業界

北京、上海、穂、深の4都市のホワイトカラーの年収に関する調査によると、北京地區の収入が最も高いのはコンピュータ業界で、ホワイトカラー平均年収は5萬元、上海、広州はいずれも「弁護士、會計士」業界のトップで、平均年収はそれぞれ5.42萬元と5萬元だった。深センで最も給料が高いのは「教育、文化、科學研究、醫療」業界で、平均年収は7萬2000元に達した。

五、英語

社會では英語の等級試験に疑問が殘っているが、職場では英語は間違いなく有給加算の大きな「寶」だ。調査によると、外國語能力が高いほど、賃金の競爭力も強くなる。外國語能力「熟練」者の平均年収は「中等」者より16000元近く多い。昨年下半期に比べても、外國語能力の熟練者の平均賃金は2000元近く上昇したが、外國語能力の一般者の賃金上昇幅は300元にとどまった。

六、個人全體の素質

高所得外資系ホワイトカラーを対象とした調査によると、高學歴は高収入と完全に同等ではなく、優秀な個人の素質こそ高給を得る鍵となる。現在、高所得者の多くは良好な人間関係処理能力、敬業精神、絶えず勉強する能力などの基本的な素質を持っている。

七、転職に成功する

以上の素質を備えていると、元の職場でも成功して別の新しい職場に跳躍しても、一般的なレベルより高い給料を持っていますが、転職に成功すると報酬のアップスピードが加速します。

以上の情報を知ると、なぜ理想的ではないだけでなく、ジャンプすればするほど低くなる人がいるのかが理解できます。逆に、上記のようなさまざまな利點を備えた人材も、企業たちが何とかして殘そうとする中堅の力であり、ますます激しくなる人材競爭に直面して、企業も自分の人材のテリトリーを維持し、さまざまな方法で人材を引き留めるために工夫を凝らしている。