広州企業の従業員の最低賃金は1300元に引き上げられて話題になっています。

昨日から、

広州はなぜ再び企業の従業員の最低賃金基準を調整したのですか？なぜ1300元になったのですか？企業の福祉や手當などは最低賃金の基準に組み入れるべきですか？労働集約型企業を広州から追い出すのではないですか？広州市人力資源と社會保障局の責任者はこれについて詳しく説明しています。

市區と番禺の花はすべて標準を調整しますと違います。

番禺、花都、南沙、従化、増城の経済発展レベルは市內の他の區と一定の違いがあることを考慮して、広州はこれらの區と県級市を省の二種類の地區に入れます。

紹介によると、広州市（番禺區、花都區、南沙區、従化市、増城市を除く）企業の従業員最低賃金標準執行省の1種類の地區標準は、1100元/月から1300元/月に調整され、時間最低賃金標準は6.32元/時間から7.47元/時間に調整された。非全日制従業員の時間最低賃金標準は10.6元/時間から12.5元/時間に調整された。

番禺區、花都區、南沙區、従化市、増城市の最低賃金標準は依然として省の二種類の地區の標準に従って実行し続けており、その企業従業員の最低賃金標準は960元/月から1100元/月に調整され、時間最低賃金標準は5.52元/時間から6.32元/時間に調整されている。非全日制従業員の時間最低賃金は9.2元/時間から10.5元/時間に調整されている。

広州の最低賃金は全國の高い水準にある。

広州市はなぜ2010年に最低賃金基準を大幅に引き上げたのか、1年未満で再び最低賃金基準を引き上げ、大幅に引き上げたのか？

今回の最低賃金基準の引き上げは、主に以下のいくつかの要素を考慮する。第一に、黨中央、國務院が低収入労働者の収入水準を引き上げる精神を徹底的に実行する。

市委員會、市政府も一貫して低所得労働者の生活保障問題を重視しており、適時に最低賃金基準を引き上げることは市委員會、市政府が黨中央政策決定精神を貫き、民生に関心を持つ具體的な措置である。

第二に、消費を牽引し、內需を拡大する。

わが國が経済を牽引するのは投資、外國貿易、消費の「トロイカ」である。

第三に、経済成長は、客観的に最低賃金基準の引き上げを要求する。

第四に、物価、特に食品価格が上昇し続けており、低所得労働者の基本生活を保障するために最低賃金基準を引き上げる必要がある。

現在の広州市の最低賃金基準は全國でどのような水準にありますか？

基準だけを見ると、現在は広州が全國で一番高いです。

今年、北京と江蘇は最低賃金基準を調整しました。北京は今年1月1日から960元/月から1160元/月に調整されました。江蘇は今年2月1日から960元/月から1140元/月に調整されました。広州の基準は彼らより高いです。

しかし、北京の最低賃金基準は労働者個人が納付した社會保険料と住宅積立金を含まないもので、労働者個人が納付した社會保険料と住宅積立金を差し引いた場合、広州で今回調整した最低賃金標準の実際の受領數は1050～1100元の間で、全國の大都市の中でも高い水準にある。

1300元とは労働者が実際に受け取った給料のことですか？

最低賃金は以下の各項目を含みません。（一）殘業による賃金の増額、（二）中勤、夜勤、高溫、低溫、井下、有毒有害などの特殊な労働環境、條件の下の手當、（三）國家法律、法規と政策に規定された労働者保険、福利待遇、（四）企業または雇用者は食事補助、住宅などを通じて労働者に支払う非貨幣性収入です。

但し、労働者個人が法により納付した社會保険料と住宅積立金の個人支出項目は、その賃金の中で源泉徴収代理納付を行うことができる。

現在、ある企業は最低賃金標準を企業の全部または一部の職位の給料標準として、殘業賃金の基數を計算するというやり方は正しいですか？

最低賃金基準は國家が規定する保障基準であり、企業の分配基準ではなく、企業は企業の分配制度と同じ最低賃金基準を企業が支払う給與基準として使用してはならず、殘業代の賃金基數を単純に最低賃金基準として計算し、最低賃金基準をいくつかの部分に分けて殘業代を計算してはいけない。

したがって、生産経営が正常で、経済効果が持続的に増加する使用者に対しては、原則として最低賃金を標準として労働者に法定勤務時間內に労働の賃金を提供してはならない。

最低賃金を上げる多くの企業はストレスがない。

問5：労働集約型企業を広州から追い出すという最低賃金基準を大幅に引き上げる人がいます。

答：企業の移転、閉鎖は市場規律によって決定され、優勝劣敗は政府が介入しない。

政府は最低賃金を調整する時も、多くの企業のコスト負擔能力を十分に考慮して、大多數の企業の生産経営に影響を與えないように確保します。

しかし、ごく少數の企業が最低賃金基準の引き上げで人件費の増加を負擔できなくなり、それはこれらの企業の技術的含量が低く、付加価値が低いためであり、企業の生産経営戦略でもあり得る。技術のアップグレードや生産環節を低コストの地域に移転し、より高い利益を得るために、市場規則の下で企業の正常な生産経営行為である。

問六：基準の引き上げは企業、特に中小企業の生産経営に影響を與えるかどうか？

1300元/月の基準は、企業の安定的な発展に影響を與える要因の調整を避けるために総合的に検討されており、一部の企業と業界協會の意見も求められている。

広州市の労働市場の給與狀況から見ると、ほとんどの企業が募集している最低賃金はこの水準以上で、今は市場で普通の労働者を募集しています。募集報酬は大體1500元以上です。

また、構造的な労働力不足のため、春節後の広州市人力資源市場の求人給與も一定の幅で上昇します。

1300元の最低賃金基準は圧倒的多數の企業の生産経営に影響を與えない。

労働契約書にサインした最低賃金はそのまま上昇します。

問7：もし雇用単位が労働者に最低賃金基準を下回る賃金を支払うと、労働者はどうやって自分の合法的権益を維持することができますか？

回答：雇用単位が労働者に支払う給與が最低賃金基準を下回る場合、労働者は現地の労働保障監察部門に通報し、広州地區で労働違法行為ホットラインを受理するのは12333で、各區県でも苦情通報電話を設置しています。具體的な番號は広州労働保障情報ネットで調べられます。

従業員によると、政府側は最低賃金基準を引き上げているが、企業側は勤務時間を増やしたり、仕事の強度を高めたりしても、労働者は利益を得られないという。

ほとんどの企業は法律を遵守し、最低賃金保障規定を確実に実施しているというべきです。

しかし、普段は企業をチェックしていますが、個別企業でもこのような行為があります。

最低賃金の規定に違反する行為は厳しく処理し、決して姑息ではない。

労働保障監察部門が検査した時、上記の行為を発見した場合、または労働者からの苦情、労働保障監察部門が企業にこれらの行為があることを確認した場合、適時に期限內に是正を命じ、規定に従って労働者の給料を再支給する。期限を過ぎても支払わない場合、企業に未払いの1～5倍の賃金で労働者に賠償金を支払うよう命じる。

問九：3月1日までに、企業と従業員が締結した労働契約で約定した賃金が新しい基準を下回る場合、どうやって執行されますか？

答：企業と従業員が締結した労働契約に約定された賃金が3月1日までに締結されているかどうかに関わらず、固定期間または無固定期間の労働契約であっても、新たに公布された全市最低賃金基準を下回る場合、3月1日以降に給料を支払う場合は自動的に調整し、厳格に新基準に従って執行する。

広州市人力資源と社會保障局も企業が労働契約あるいは集団契約及び賃金集団協議を変更することによって、新しい最低賃金標準を明確に適用することができると提案しています。広州市が公布した最低賃金標準規定は法律効力と強制力を持っています。