職場(chǎng)の迷いをどう乗り切るか？

私は何をしていますか？自分の理想を?qū)g現(xiàn)していますか？

私の會(huì)社は自分の理想を?qū)g現(xiàn)する機(jī)會(huì)を提供できますか？

新しい機(jī)會(huì)が必要ですか？

……

下策——愚癡：

思想：不満があって、なぜか分かりません。

行為：企業(yè)の愚癡、上司の愚癡、取引先の愚癡、同僚の愚癡、自分の愚癡…

一つのことはまだ成功していません。既存の職場(chǎng)を理解するには、通常2年ぐらいかかります。別の機(jī)會(huì)を探し始めます。

分析：責(zé)任感（主に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神が比較的に悪く、現(xiàn)在の職場(chǎng)に提供されている機(jī)會(huì)の発掘が足りず、能力の蓄積が転職に必要な敷居値を達(dá)成できない。

転職していないと自暴自棄になり一生の將來(lái)性に大きな影響を與え、他人にも影響を與えてしまうかもしれません。転職したら、いい機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけられるのは小さな確率のことです。これからは低レベルの転職が始まります。

最善の策——忍耐：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

行為：我慢して、精神は少し緊張しています。

分析：責(zé)任感、奮闘精神が不足しており、既存のポストに提供する機(jī)會(huì)に対して認(rèn)識(shí)し、足りないところを掘り起こし、達(dá)成感が足りない。

その結(jié)果：もし時(shí)間が経ったら、なぜ不満があるのかを考え、その原因を見(jiàn)つけて、「得策」を取ると、職場(chǎng)の空が明るくなります。

もし長(zhǎng)い間納得できなかったり、行動(dòng)が足りなかったりすれば、このまま平凡で落ちぶれていくかもしれません。職場(chǎng)に対して不當(dāng)な認(rèn)識(shí)が生まれ、一生の発展に影響を與えます。

最善策——既存のポスト価値の最大化を求める：

思想：前者と同じで、不満があって、なぜか分かりません。

転職ができないわけではありませんが、特にいい機(jī)會(huì)がない時(shí)は、まず今の仕事を優(yōu)秀にすることが大切です。

自分にはまだ何があるかと聞いてみましたが、できていませんでした。何とかして先に優(yōu)秀になります。

分析：責(zé)任感（特に自分に対する責(zé)任感）、奮闘精神がより良く、既存の持ち場(chǎng)に立腳して機(jī)會(huì)を発掘し、建立感がある。

努力の程度が足りない、あるいは方向に問(wèn)題があるなら、時(shí)間が経っても問(wèn)題は依然として続いています。ショックを受けて、自分に対して疑いを持つかもしれません。これから「苦情」や「我慢」の狀態(tài)に入るかもしれません。

しかし、引き続き新しい方向を探し、努力すれば、チャンスがあります。

方向が正しく、努力が足りていれば、問(wèn)題は解決され、職場(chǎng)の自信はここに築かれます。

ある人は最初から、方向が正しく、行動(dòng)が十分であることを知りたいです。それが一番いいです。

ある人は問(wèn)題があって、分かりたくなくて盲目的に転職して、間に合う機(jī)會(huì)はとても良くて、その後発展はまたとても順調(diào)で、あれは本當(dāng)にこの人をおめでとうございます。

多くの人が問(wèn)題に直面しているので、運(yùn)、機(jī)會(huì)がないと、上記の「下、中、上」の三策の中から選ぶしかないです。

三策の違いは問(wèn)題ではなく、行動(dòng)と結(jié)果にあると見(jiàn)られます。

運(yùn)命を変えるには、行動(dòng)が肝心です。