青い貿(mào)易障壁の下で&Nbsp;中國(guó)の輸出企業(yè)はどこに行きますか？

青色の貿(mào)易障壁は中國(guó)の輸出企業(yè)に多くの影響を與えています。障壁の下で、中國(guó)の輸出企業(yè)はどこに行くべきですか？

一、青い貿(mào)易障壁の內(nèi)包

青貿(mào)易障壁の核心はSA8000標(biāo)準(zhǔn)であり、この基準(zhǔn)は経済権益促進(jìn)委員會(huì)認(rèn)可局によって制定され、推進(jìn)されたものであり、工商企業(yè)が労働基本権益の保護(hù)などの社會(huì)的責(zé)任に対する通用管理システムである。

SA8000は労働者の労働條件と環(huán)境を改善することを目的として、名目の合法性を持っていますが、先進(jìn)國(guó)と発展途上國(guó)の経済発展水準(zhǔn)の差が大きいため、異なる國(guó)情を持っています。

二、青の貿(mào)易障壁が中國(guó)の輸出企業(yè)に與える影響

青い貿(mào)易障壁は主に発展途上國(guó)の労働密集型輸出企業(yè)をターゲットにしています。

中國(guó)で生産され輸出されている製品の多くは、衣類(lèi)、織物、靴などの労働密集型の製品であり、多方面の影響が避けられない。

青貿(mào)易障壁の中核であるSA 8000の認(rèn)証基準(zhǔn)に基づいて企業(yè)を管理すれば、一部の輸出企業(yè)の価格優(yōu)位性はなくなりますが、青貿(mào)易障壁は発展途上國(guó)の輸出企業(yè)の長(zhǎng)期的な発展にプラスの効果があることは否定できません。

（一）プラス影響

1.中國(guó)の輸出企業(yè)の國(guó)際イメージの改善に役立つ。

いくつかの多國(guó)籍企業(yè)と先進(jìn)國(guó)の消費(fèi)者はこのような観念を持っています。SA8000認(rèn)証を受けた製品はもっと厳しい社會(huì)的責(zé)任の道義的基準(zhǔn)を持っています。

近年の歐米諸國(guó)の調(diào)査結(jié)果によると、消費(fèi)者の70%は企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任に対する承諾は彼らが製品やサービスを買(mǎi)う際に考慮する重要な要素であると考えており、50%は消費(fèi)者が社會(huì)的責(zé)任を負(fù)う企業(yè)の製品を買(mǎi)うことを拒否すると表明している。

企業(yè)がSA8000認(rèn)証を取得すると、消費(fèi)者の承認(rèn)を得て、その企業(yè)が生産した製品を積極的に買(mǎi)う。

中國(guó)の輸出企業(yè)は輸出規(guī)模の拡大に力を入れていますが、管理理念が古く、労働市場(chǎng)の需給関係が深刻な不均衡などの原因で、企業(yè)の使用が変容して労働者の賃金を低く抑え、労働時(shí)間を延長(zhǎng)し、殘業(yè)したり、労働者の賃金を滯納したり、労働環(huán)境が劣悪な場(chǎng)合もあります。

SA8000認(rèn)証は中國(guó)の輸出企業(yè)が良好な國(guó)際イメージを作り、名聲度と知名度を高める有効な手段である。

企業(yè)が認(rèn)証を取ったら、海外の消費(fèi)者は企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任の狀況をより明確に知ることができます。

企業(yè)は認(rèn)証を通じて、その國(guó)際イメージが大幅に向上します。

2.中國(guó)輸出企業(yè)の労使関係の改善に有利である。

ここ數(shù)年、各方面のメディアの報(bào)道の労働者は給料の遅配を求めて、労働者は公務(wù)のため負(fù)傷して合理的な賠償を得られませんなどの事件が絶えません。

青貿(mào)易障壁の中核であるSA8000標(biāo)準(zhǔn)は、児童労働、強(qiáng)制労働、組織労働組合の自由と集団交渉の権利、差別、懲戒的措置、勤務(wù)時(shí)間、賃金、健康と安全、管理システムなどの分野で最低要求を制定し、中國(guó)の輸出企業(yè)に「人を基本とする」管理制度を確立させ、従業(yè)員の賃金、待遇、福祉などの権利を確保することができる。

企業(yè)がより高い市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を獲得するには、労使関係の調(diào)和、人的資源管理の充実が不可欠です。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)は実際に企業(yè)と従業(yè)員の関係を正確に処理する具體化である。

3.中國(guó)の輸出企業(yè)の持続可能な発展に有利である。

長(zhǎng)期的に見(jiàn)れば、社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)の実施は中國(guó)の輸出企業(yè)の持続可能な発展に積極的な促進(jìn)意義を持っている。

現(xiàn)代企業(yè)制度は科學(xué)的かつ効果的な人的資源管理を要求しており、従業(yè)員の利益に注目する企業(yè)だけが、企業(yè)と従業(yè)員の間の調(diào)和的な労働関係を構(gòu)築し、従業(yè)員の帰屬感を増加させ、従業(yè)員の仕事意欲と創(chuàng)造性を刺激し、大幅に仕事効率を向上させることができる。

同時(shí)にSA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)証を受けた製品は、先進(jìn)國(guó)の消費(fèi)者に認(rèn)められやすく、社會(huì)的利益を重視すると同時(shí)に、企業(yè)は経済的効果を得た。

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4.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位の転換に有利である。

中國(guó)の輸出企業(yè)の発展と製品の國(guó)際市場(chǎng)における低価格の優(yōu)位性は切り離せない。

長(zhǎng)い間、中國(guó)の輸出企業(yè)は中國(guó)の豊富で低コストの労働力資源を利用して対外貿(mào)易を発展させるという構(gòu)図が変わってきます。

企業(yè)はSA8000標(biāo)準(zhǔn)の認(rèn)証を行って、企業(yè)に流れの再構(gòu)築を強(qiáng)制することができて、コスト管理のレベルを高めて、労働力のコストのコントロールだけではありません。

また、企業(yè)は社會(huì)的便益を重視し、社會(huì)的責(zé)任を負(fù)うと同時(shí)に消費(fèi)者の愛(ài)顧を受けることができる。

また、社會(huì)経済の発展に伴って、労働力のコストは絶えず上昇しています。中國(guó)の輸出企業(yè)はSA8000の推進(jìn)のきっかけを借りて、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)が価格優(yōu)勢(shì)から品質(zhì)と技術(shù)優(yōu)勢(shì)への転換をタイムリーに推進(jìn)できます。

（二）負(fù)のインパクト

1.輸出コストが増加し、國(guó)際市場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)力が低下します。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)の実施による我が國(guó)の輸出企業(yè)に対する最も直接的な影響は、輸出コストの増加であり、二つの部分のコスト支出を含む。

一般的に、SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)証は1年かかります。証明書(shū)の有効期限は3年です。半年ごとに再検査します。2000人の工場(chǎng)で支払う認(rèn)証費(fèi)用は9萬(wàn)元です。

費(fèi)用が高くて、平均費(fèi)用は20萬(wàn)元ぐらいです。

広東省のスイスの獨(dú)資企業(yè)はSA8000認(rèn)証を通過(guò)しました。初めて10萬(wàn)元かかり、認(rèn)証費(fèi)は5萬(wàn)元、その他の相談費(fèi)は5萬(wàn)元かかりました。

第二に、労働力の福祉水準(zhǔn)の向上及び労働環(huán)境の改善などの支出である。

企業(yè)がSA8000標(biāo)準(zhǔn)を?qū)g行すれば、ある労働集約型企業(yè)の平均人件費(fèi)は50%～100%上昇する。

これより分かるのは、中國(guó)の輸出企業(yè)、特に労働集約型企業(yè)のコストが増加することで、この部分の製品の國(guó)際市場(chǎng)の価格が高くなることは必至であるが、品質(zhì)と技術(shù)の含有量において、中國(guó)の製品は突出した?jī)?yōu)位性がないと、その國(guó)際市場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)力は著しく低下します。

2.新たな貿(mào)易障壁に直面し、注文數(shù)が減少した。

中國(guó)は発展途上國(guó)の貿(mào)易大國(guó)として、先進(jìn)國(guó)の社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)の重要な目標(biāo)になりました。

中國(guó)で生産され輸出された製品のほとんどは労働集約型の製品であり、生産メーカーは中小企業(yè)が多いため、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位は主に安い労働力のコストに基づいており、製品は技術(shù)の含有量に不足している。

20世紀(jì)90年代、中國(guó)の輸出企業(yè)が連続して労働者の権益を著しく侵害する事件が発生した後、國(guó)際労働者連合會(huì)は、労働環(huán)境を改善しないなら、先進(jìn)國(guó)と連攜して、中國(guó)の皮革、玩具、織物の輸出を制限するよう警告しました。

続いて、美、意、法などの伝統(tǒng)的な中國(guó)軽工業(yè)製品輸出貿(mào)易機(jī)構(gòu)はまた一つの協(xié)議を通して、中國(guó)のあらゆる織物、玩具、靴類(lèi)などの輸出商品を要求する企業(yè)は事前にSA8000規(guī)格を通過(guò)しなければならない。

これにより、中國(guó)の輸出企業(yè)はSA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)証を受けていない製品は社會(huì)的責(zé)任基準(zhǔn)障壁に直面しており、注文數(shù)に大きな影響を受けることができる。

3.外資に対する魅力が落ちる。

ずっと以來(lái)、中國(guó)が外資を引き付ける原因の一つは中國(guó)の豊富な労働力資源と安い労働力コストにあります。だから、外國(guó)投資の分野も労働集約型産業(yè)に集中しています。

紡績(jī)業(yè)を例にとると、中國(guó)紡績(jī)労働者の賃金水準(zhǔn)はタイの約1/2で、日本の40分の1、アメリカの1/20.08標(biāo)準(zhǔn)の推進(jìn)は、この部分の企業(yè)に生産條件と労働環(huán)境を改善し、労働者の賃金待遇と福祉を向上させるように迫る。

労働基準(zhǔn)を引き上げると同時(shí)に、元のコスト優(yōu)勢(shì)は必ず失われます。

これにより、中國(guó)の労働集約型産業(yè)は外資に対する魅力が低下し、中國(guó)の投資規(guī)模、中國(guó)経済の発展と就業(yè)狀況に影響を與え、國(guó)內(nèi)の就業(yè)圧力を増加させることになる。

三、中國(guó)輸出企業(yè)の青い貿(mào)易障壁対策

1.企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任意識(shí)を高め、積極的にブルー貿(mào)易障壁に対応する。

まず、中國(guó)の輸出企業(yè)は企業(yè)の社會(huì)責(zé)任基準(zhǔn)を正しく見(jiàn)なければならない。

現(xiàn)在、現(xiàn)行の各種基準(zhǔn)は主に小売業(yè)、多國(guó)籍製造企業(yè)の購(gòu)買(mǎi)、労働集約型産業(yè)の國(guó)際供給を含み、中國(guó)の多くの輸出企業(yè)の活動(dòng)領(lǐng)域である。

第二に、中國(guó)の輸出企業(yè)は冷靜にSA 8000標(biāo)準(zhǔn)に対応するべきです。

企業(yè)は相応の社會(huì)的責(zé)任を負(fù)って、自身の発展の必要で、社會(huì)の進(jìn)歩の必要です。

短期的には一部の企業(yè)にマイナス影響を與えましたが、製品に対して一定の技術(shù)要求と環(huán)境保護(hù)要求が必要です。このような基準(zhǔn)が差別性を持たない限り、貿(mào)易パートナー間のコミュニケーションと交流を強(qiáng)化できます。

最後に、中國(guó)企業(yè)はSA8000の認(rèn)証を盲目的に求めるべきではない。

前に述べたように、認(rèn)証費(fèi)用は高くないです。企業(yè)は自分の狀況によって、タイミングをはかり、適時(shí)認(rèn)証を行うべきです。

もし企業(yè)の翼が豊かでないならば、認(rèn)証をしばらく遅らせることができて、企業(yè)の內(nèi)部の労働基準(zhǔn)を高めて、発展の構(gòu)想を変えて、未來(lái)の認(rèn)証のために準(zhǔn)備をしっかりと行います。

要するに、長(zhǎng)期的に見(jiàn)れば、中國(guó)企業(yè)はSA8000認(rèn)証を重視し、國(guó)際慣例と積極的に統(tǒng)合し、標(biāo)準(zhǔn)化戦略を?qū)g行してこそ、國(guó)際貿(mào)易摩擦を減少させ、ブルー貿(mào)易障壁を突破し、製品の輸出を拡大する有効なルートである。

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2.関連法律法規(guī)を厳格に遵守し、労働條件を改善する。

中國(guó)の労働基準(zhǔn)に関する法律法規(guī)は全體的にSA8000の基準(zhǔn)と一致しています。

我が國(guó)の多くの企業(yè)のため、特に労働集約型企業(yè)は法律の執(zhí)行において重大な欠陥があり、中國(guó)企業(yè)のイメージを傷つけています。

中國(guó)の輸出企業(yè)はできるだけ早く新しい「労働法」、「労働契約法」、「労働組合法」、「安全生産法」、「婦女児童権益保護(hù)法」、「企業(yè)法」などの関連法律法規(guī)と関連業(yè)界の労働基準(zhǔn)に基づいて、自覚的に労働基準(zhǔn)を高め、労働者の労働環(huán)境を改善し、中國(guó)企業(yè)の國(guó)際イメージと名聲を改善しなければならない。

3.技術(shù)革新を促進(jìn)し、知識(shí)集約型企業(yè)を発展させる。

SA8000の主要な影響は労働集約型企業(yè)であり、SA8000標(biāo)準(zhǔn)の制約を突破するために、企業(yè)は発展の考え方を変えなければならない。

中國(guó)は現(xiàn)在、國(guó)際産業(yè)分業(yè)チェーンの中で低段階にあり、製品技術(shù)の含有量が高くないため、製品の同質(zhì)化が深刻で、企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)手段が単一であり、中國(guó)の輸出企業(yè)の間で価格の悪性競(jìng)爭(zhēng)が発生するという構(gòu)図が現(xiàn)れている。

これにより、中國(guó)の輸出企業(yè)は以下の三つの面から著手しなければならない。一つは自主的創(chuàng)造革新の力を強(qiáng)め、科學(xué)研究の投入を増やし、政府の支援の下、自主的な知的財(cái)産権を持つハイテク技術(shù)の研究開(kāi)発に力を入れ、科學(xué)技術(shù)の生産力への転換を促進(jìn)することである。

第二に、企業(yè)は既に技術(shù)の改造を加速し、製品の技術(shù)內(nèi)容を向上させる。

第三に、國(guó)際技術(shù)貿(mào)易を通じて、「輸入？消化？吸収？革新」の良性循環(huán)を?qū)g現(xiàn)し、技術(shù)の進(jìn)歩を促進(jìn)する。

つまり、中國(guó)の輸出企業(yè)は労働集約型企業(yè)から知識(shí)集約型企業(yè)への転換を加速し、獨(dú)自の技術(shù)、知的財(cái)産権、ブランド、商標(biāo)を持ってこそ、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)において不敗の地に立つことができる。

4.政府、業(yè)界協(xié)會(huì)と輸出企業(yè)が協(xié)力し、ブルー貿(mào)易障壁の早期警報(bào)メカニズムを確立する。

政府及び業(yè)界協(xié)會(huì)はブルー貿(mào)易障壁に対する研究を強(qiáng)化し、相応の情報(bào)センターとデータベースを構(gòu)築し、輸出企業(yè)が必要とする時(shí)に、適時(shí)に有益な情報(bào)を提供するようにすべきです。

同時(shí)に政府も相応のウェブサイトを創(chuàng)立することができて、企業(yè)のためにコンサルティングの仕事を提供して、企業(yè)が早めに予防するため、積極的に受け答えします。