紡績企業と個人は個人予約制が必要です。

＜p＞エリイのために開発戦略計畫を行ったコンサルティング會社が、深く調査したところ、＜a href＝「http:/www.91se91.com」＞企業＜a＞にタイプを分けるのが難しいという戸惑いがあった。

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＜p＞私営企業？エレイは個人に高い集権を持っていません。

國有企業？柔軟な人間性の仕組みは、固形を遠ざけ、避けた。

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＜p＞しかし、身分の定義があるかどうかは、企業の発展と幸福モードの探索を妨げない。

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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/2014021023235_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞昨年、中央政治局常務委員、中央書記処書記の劉雲山氏はエリイ集団麗水本部を視察し、企業が設立した「心の収納箱」に興味を持っています。

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＜p＞陳周波數さんによると、アレイさんがこのような希望箱を設立したのは、2008年の金融危機の時に、従業員が受けた多大な心理的ストレスを考慮して、従業員を思いやる観點から、願望を話し、ストレスを発散する方法を提供するということです。

従業員は自分の悩み、願いを書き出すことができて、企業は力の及ぶ範囲の內で実現を助けます。

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＜p＞＜strong＞市場のニーズに敏感でありながら、従業員のニーズを集めていくことが、エリイの長年のこだわりです。

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＜p＞陳さんが部下に相談したところ、この社員は職場にいなくて、主管にも休暇を取っていないことが分かりました。

翌日、彼は失戀したと説明して、気持ちが悪いです。

陳さんは彼に先に帰って気持ちを整理してから出勤すると言いました。

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＜p＞規則制度は人情に過ぎないので、陳さんは彼を理解していますが、年度をまたいでの総括報告では、これを例にして社員全員に促しています。時間はどこで見られますか？

＜p＞＜strong＞何かデザインがあると、何か＜strong＞＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexus.asp＞＜strong＞完成品＜strong＞＜a＞＜strong＞があります。

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＜p＞企業も人も同じように、私的な注文が必要です。

艾萊依の幸福は十數年に一日のように調和した「家文化」から來ています。業績を「お守り」として、企業のどの部署でも革新が必要だと認識したからです。

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＜p＞2013年6月23日、陳周波數さんは省人民大會堂で第二回世界浙商大會「創業革新賞」を授與されました。

この賞は、社會が企業自身の位置づけを十分に認めていることを表しています。

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＜p＞＜strong＞幸せになるためには、自分との関係をうまくすることがポイントです。＜strong＞＜p＞

＜p＞加工企業から自分のシリーズブランドを持つまでは、食糧草の準備、前線、砦の攻略、陣地を守ることから法律があります。

過去を振り返ると、陳さんは「2003年に、企業の今後10年間について戦略計畫を立て、＜a href=”http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp＞ブランド＜a＞化、専門化、規範化、グループ化の4つの建設を提案しました。今は10年間の約束を見て、明確な幸福感があります?！?/p>

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