央企責(zé)任者給與改革：車室接待出國(guó)など7方面に制限を設(shè)ける。

會(huì)議では、中央企業(yè)の責(zé)任者の公務(wù)用車、オフィスルーム、研修、業(yè)務(wù)接待、國(guó)內(nèi)出張、公務(wù)のための臨時(shí)出國(guó)（境）、通信などに上限基準(zhǔn)を設(shè)け、禁止性規(guī)定を明確にし、厳格な規(guī)範(fàn)を?qū)g施すると指摘した。

財(cái)政経済の規(guī)律を厳しくし、公金を個(gè)人の支出に使うことを厳禁する。

企業(yè)が職務(wù)に従って企業(yè)の責(zé)任者の個(gè)人に定額の消費(fèi)を設(shè)定することを厳禁する。

企業(yè)が公金で擔(dān)當(dāng)者のために取り扱う物理療法保健、スポーツジム、クラブ會(huì)員、ゴルフなどの各種消費(fèi)カードを取り締まります。

公金で企業(yè)の責(zé)任者を支払い、職責(zé)を履行する以外に、個(gè)人が負(fù)擔(dān)すべき消費(fèi)娯楽活動(dòng)、宴會(huì)、贈(zèng)り物及びトレーニングなどの各種費(fèi)用を厳禁し、企業(yè)の経営管理と関係のない各種消費(fèi)行為を斷固として阻止する。

昨日の中國(guó)共産黨中央政治局會(huì)議では、「中央管理企業(yè)責(zé)任者給與制度改革案」「中央企業(yè)責(zé)任者の職務(wù)上の待遇、業(yè)務(wù)上の支出を合理的に確定し、かつ厳格に規(guī)範(fàn)化することに関する意見(jiàn)」の2つの文書(shū)が審議されました。

専門(mén)家は、これは中央企業(yè)の責(zé)任者の給料と職務(wù)の待遇の方面の管理について新しい段階に入ることを意味しますと指摘しています。

「央企業(yè)の給與に対しても、國(guó)有企業(yè)全體の改革に対しても、非常に積極的なシグナルが伝達(dá)されている」

中國(guó)企業(yè)研究院の李錦首席研究員は、中央企業(yè)の役員報(bào)酬制度改革は中央企業(yè)が現(xiàn)代企業(yè)制度を確立し、所得分配體制の改革を深化させる重要な構(gòu)成部分であることを明らかにした。企業(yè)の持続的な健康発展を促進(jìn)し、合理的な収入分配構(gòu)造を形成することを目的とし、これまでの「央企業(yè)の賃金調(diào)整は懲罰的手段である」との聲を変えた。

不合理な高すぎ、高すぎる?yún)毪摔膜い皮稀?huì)議で再び調(diào)整が行われることに言及したが、この改革を推進(jìn)するには、國(guó)有企業(yè)が現(xiàn)代企業(yè)制度を改善する方向を堅(jiān)持し、中央管理企業(yè)の責(zé)任者による報(bào)酬配分の激勵(lì)と制約メカニズムを健全化し、かつ、分類?等級(jí)管理を明確に堅(jiān)持し、中央企業(yè)の責(zé)任者の選任方式に合致し、企業(yè)機(jī)能の性質(zhì)に適応した給與分配方法を確立し、中央管理企業(yè)の責(zé)任者に厳格に規(guī)定する。

李錦氏によると、中央レベルでの央企業(yè)給與制度の改革構(gòu)想はかなり明確になっており、「明らかに差別化を行い、『大釜飯』の現(xiàn)象を避ける」という。

國(guó)家行政學(xué)院経済學(xué)部の張占斌主任は、これまで「央企の高管が減給され、従業(yè)員も減給されるのではないか」という懸念について、今回の案にも明確に言及しています。

會(huì)議によって伝えられた情報(bào)に基づき、統(tǒng)一的に配慮し、中央管理企業(yè)の責(zé)任者と企業(yè)の従業(yè)員との間の合理的な賃金収入分配関係を形成し、異なる業(yè)界の企業(yè)の責(zé)任者間の給與格差を合理的に調(diào)整し、社會(huì)の公平と正義を促進(jìn)する。

これは社會(huì)的な懸念を解消し、報(bào)酬を合理的な範(fàn)囲に調(diào)整するのに役立つだろう。

張占斌さんは言います。

また、今回採(cǎi)択された『合理的に確定し、かつ厳格に中央企業(yè)の責(zé)任者を規(guī)範(fàn)化することについて』

、業(yè)務(wù)支出の意見(jiàn)」、初めて央企業(yè)擔(dān)當(dāng)者の公務(wù)用車、事務(wù)用部屋、

業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)出張、公用で臨時(shí)出國(guó)、通信7項(xiàng)目の具體的內(nèi)容に上限を設(shè)定する。

「企業(yè)が公金で擔(dān)當(dāng)者のために行う物理療法保健、スポーツジム、クラブ會(huì)員、ゴルフなどの各種消費(fèi)カード」「企業(yè)が職務(wù)に応じて企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者個(gè)人に定額の消費(fèi)を設(shè)定する」などの內(nèi)容に対して禁止を設(shè)定していることを明らかにしました。

李錦、張占斌などの専門(mén)家から見(jiàn)ると、この「7つの內(nèi)容」「4つの禁止」は非常に適切で、企業(yè)の実際の需要レベルから基準(zhǔn)に従って具體的な事項(xiàng)を意見(jiàn)に書(shū)きます。一方で、企業(yè)の正常な経営性業(yè)務(wù)支出を合法化し、規(guī)範(fàn)化します。また、公金を消費(fèi)カードなどの不法なやり方を明文禁止します。

今回の改革について、李錦氏は「2つは予想していなかった」と述べました。スピードが速いことと、「8月18日から29日まで、11日間の間に関連文書(shū)を修正して審査を通った」と述べました。