融企業の混改決心を固め、銀行株には30%の修復スペースがある。

銀行株は今日大幅に値上がりしました。13時30分現在、銀行のプレートの平均上昇幅は6%を超えています。両市の上昇幅の第一位に位置しています。申銀萬國の最新研究報告によると、政府は上から下へと金融企業の混改を推進する決意を固めています。國有資産の流出を保障するために、銀行株の株価は少なくとも1.1倍の純資産以上に達して、新たな投資家を導入することができます。

現在の業界0.8倍15年PBに比べて、30%以上の株価の過小評価は銀行混合のすべての制度改革の最大の障害であり、30%以上の株価空間も銀行株の今後1年間の必然的な価値の盛宴である。

報告の要約は以下の通りです。

上から下へと金融企業の混改を推進する決意は固める。

銀行混改の主要なルートは、技術、製品と資金の優位性を持つ企業が短所を補ったり、社會資本を導入して規範化運営を行ったりすることを含みます。2）自然人に加入して、社員の持ち株が資本と労働を有機的に結合させ、銀行の経営効率を向上させることができます。

五行、中信、浦発と華夏銀行の國有持ち株比率はより高くて、すべての制度改革の空間を混合するのは大きいです。

定増資方式で非國有資本を導入する場合、定価が純資産の二倍以上であることを保証しなければならない。

國有資産の流出を保障するために、銀行株の株価は少なくとも1.1倍の純資産以上に達して、新しい投資家を導入することができる。

今の業界の0.8倍の15年PBに比べて、30%以上の株価は過小評価です。

改革の最大の障害は、30%以上の株価の空間も銀行株の今後1年間の必然的な価値の盛大な宴會です。

長年凍結されて、政府は従業員の持ち株計畫の再開を推進した。

2009年財政部は、金融種類の國有企業と國有持株企業の株式インセンティブ及び社員持株計畫の実施を一時停止し、その他の金融企業に対して參照執行を要求すると通知した。

今年に至って、従業員の持ち株計畫はやっと再開された。

6月に証券監督會が「上場會社の従業員持株計畫の試行に関する指導意見」を発表した後、民生銀行はすでに従業員持株計畫に関する草案を発表しました。

メディアによると、財務省版の管理方法は年末までに発売される見込みだ。

予定方法が登場した後、國有または

銀行の従業員の株式保有計畫の実施を加速する。

しかし、高管の株式インセンティブはまだ突破されておらず、短期では成行しにくいです。

従業員が株式を持って三者の利益を結び付け、市場価値管理は必須の位置にある。

上場銀行は従業員の持ち株計畫を推進する予定で、主に2つの方式を主とする。

第一は自己資金、繰延ボーナスなどの報酬で第二級市場を通じて購入し、銀行は部分的な融資サポートを提供することができます。

このような方式での販売期間は1年となり、株価を強力に支えることになります。

同時に従業員の利益を保障するために、今後1年間の銀行の時価管理が重要になります。

第二に、自己資金、繰延賞與などの報酬で確定的に増加し、銀行は部分的な融資サポートを提供することができます。

このような方式は銀行の核心の1級の資本を補充することができて、上場會社、株主と従業員の最優秀方案を平衡化するのです。

ネスト社員の持株計畫の価格を決めると、普通10%の割引があります。期間限定は3年です。

このように、上場銀行は、発表前から今後3年間の解禁までの間、市価管理を強化し、評価水準を向上させます。

混改と社員の持ち株激勵の下で、プレート30%の修復空間をしっかりと見てください。

業界の基本面が底に觸れ、システム的なリスクが緩和される。

世界の各地域の推計値を比較すると、中國の銀行業PBは最も低い水準にある。

金利市場化の衝撃を考慮しても、銀行のROEは4.4ポイントから14.3%まで下落する見込みで、合理的な見積りに対応して1.4倍のPBとなり、依然として30%以上の見積りを維持して修復することができる。

優先株式の発行は一級の資本を補充し、資本の圧力を緩和するのに役立つ。

リスクフリー金利の下振れ、普通株の配當率と優先株の配當率が逆転し、普通株の魅力が高まる。

基本的には堅実で、配當率が高く、見積りが魅力的で、上海の自貿易區及び海西自貿易區の興業銀行と浦発銀行から恩恵を受けています。

両銀行は地方政府に従屬しています。ハイブリッドは十分で、改革方式はもっと柔軟です。

また、政府の持ち株比率が高く、評価値が魅力的であり、従業員の持ち株計畫が積極的な中行と取引を推進することを推奨します。