新しいチームに入る方法を教えてあげます。

1、露骨に転職して新しい仕事環境に入ります。すべての老人、特に直接の上司は、この新人は何か能力がありますか？適任かどうかはすぐに仕事の中で自分を発揮します。

この時、配屬された仕事をスムーズに完成させ、仕事の方法、仕事の流れにおいて、突破できれば、すぐに同僚や上司の注目を集め、新しい人に対して「できる」ことができます。

第一印象は未來の長い間、他人の評価に影響を與えます。

2、明るいのが新しいなら

比較的大きいですが、どうすれば多くの人に注目され、より多くの機會を得ることができますか？集団活動において「デビュー」することは、非常に効果的な方法です。

例えば、會社のサッカーの試合、忘年會、旅行などの時、會社はすべて各種類の文體の才能がある従業員を急ぎ必要として、この時積極的に參加することができるならば、表現の機會を得て、また舞臺の上で現れることができて、みんなの注目を得て、注目する人の中で、ある指導者はあなたに対して特別に鑑賞しますか？

3、仕事時間をまとめて數えると、みんなは

みんなは遠慮していますが、とても分かりやすいです。

余暇の時間に、社員の間で非公式の活動を組織して、食事やピクニックなどを一緒にすると、非公式の親密な関係になります。このような人間関係は企業の仕事の推進にも有利です。

初めて、二回目は自分を誘って、自分が參加しないと、他の人も誘いません。そして、この新人はあまりグループに合わないと思います。

腕前を披露して、顔を明るくして、數をそろえる。この3つの方法をうまく使うと、職場の新人は早く新しいチームに溶け込み、新しい仕事環境に慣れやすくなり、職場で新しい友達を作ることができます。

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人的資源管理の観點から、一部の會社はむしろ高給で人を「空給」してもいいし、內部の従業員に大幅な賃上げをしたくないです。

その上多くの會社の昇給幅はずっと「カード」がきついです。毎年の上昇幅は一桁です。これは従業員が転職で高給を換えざるを得なくなり、仕事の新しい階段を迎えました。

基本的には「転職して昇給する」というやり方が一致していますが、転職は昇給に変えても、タイミングとテクニックが必要です。

専門家はここで以下の點を注意します。

1.実力が必要です。

これは転職相談のベースです。あなたの職場生活の基本です。HRネットユーザーは、以下の3つの狀況だけが社長の昇給を得る可能性があると言いました。一つはあなたが會社ではかけがえのないものです。もう一つはあなたの能力がとても強いことです。三つはあなたの持っている給料が確かに低いことです。

2.「ロバに乗って馬を探す」は永遠に一番安全です。

怒りや不公平に頭を混亂させないで、機をたたくと「裸辭職」します。

「裸退職準備金」の調査によると、二、三線都市では、下家を見つけられなかった「裸退職」のために最低三、六ヶ月の給料を用意していますが、一線の都市ではさらに「裸退職」のために一年間の給料を準備しなければなりません。

3.転職で社長の昇給を脅かすのは下策です。

転職で社長の昇給を脅かすのが近道だと考える人が多いです。

前回の程無憂フォーラムの最近の調査結果によると、わずか7%のボスが賃上げに同意し、さらに11%のボスが即座に拒否します。

社長のこのような狀況での留人承諾をあまり軽々しく信じないでください。それはただ社長があなたの「予備胎」を探すために使う緩戦の計です。

4.新興のタケノコ會社の高給は危険です。

今の新興會社は人を掘るために、すべて“タケノコ盤”に比べて、自分の後味を誇示して盡きることがなくて、そして誘惑力の高い給料を出して、および後で更に“食いしん坊”の福祉。

しかし、このような高い給料は數ヶ月しか取れないかもしれません。その後、會社の「お金を焼く」のが強すぎて、自分はリストラリストに入れられたかもしれません。

頼りない高給は危険です。転職は慎重にしてください。

実は転職の一番の目的はお金以外に、新しい會社と新しい仕事が新しい學習機會をもたらすかどうかに注目してください。

一番いい転職結果は、新しい仕事內容が元の職位につながり、充実させられます。

このような転職は、最終的な高給に換えられます。これが転職の最高レベルです。