アリババの株式売卻制限が解禁従業員の株式売卻に課稅か10億元に

アリババの上場後6カ月の株式ロック期間が終了した。先週のアリババ終値で計算すると、中國政府はアリ従業員の株式売卻から10億ドルの巨額の稅収を得ることができる。

　　アリババ上場後6カ月間の株式ロック期間が満了し、上場前に取得した4億3700萬株の株式を內部者が売卻できるようになる。しかし、その中の1億株の株式は5月の會社の四半期報告書が発表されるまで待たなければならない。解禁。ロックされた株式はアリババの株式総數の約18%を占めており、3月20日の終値では370億ドル以上を売ることができるという。

アリババは株式売卻制限の保有者を公表していないが、従業員の大半は中國にいるため、多くの株式の売卻には中國政府に稅金がかかる。また、株主アリババの株式を異なる時期に異なる価格で購入するため、収益額の予測は難しい。しかし、中國國家稅務局は10億ドルの稅収を得る見通しだ。

従業員の給與稅は會社が代わりに源泉徴収するが、株式を売卻する所得稅は従業員が自己申告しなければならず、政府が追跡するのは一般的に難しいことを意味する。しかし、北京のある會計士によると、アリババの株式売卻業者は稅務監督から逃れることは難しいという?！附窕丐违ⅴ辚啸肖沃晔焦_は規模が大きいため、稅務署は必ず密接に監督する」。

報道によると、9月には馬雲氏とヤフーを含む10億株を超える大量の株式が解禁されるという。

関連リンク：

ほとんどの創業者は採用に十分な時間を費やしたことがない。將來像を明らかにし、実行可能なビジネスモデルを見つけたら、3分の1から2分の1の時間をかけて採用を開始すべきかもしれません。これは少しクレイジーに聞こえます。あなたはいつも超多くの仕事をしなければならないが、求人は永遠にあなたがしなければならないことの中で最も重要で、そして最高の會社はいつも最高の人材と補完し合っているからです。

あなたはこのことをアウトソーシングすることを期待することはできません：あなたはもっと多くの時間をかけて人を見て、潛在的な候補者があなたの會社に対して垂範して、そして面接に來たすべての人と面と向かって交流する必要があります。會社が500人を超える前に、創業者のCEOは候補者一人一人を直接面接しなければならないかもしれない。

時間がかかるといえば、採用を始める前に、より多くの時間をかけてこのポジションでやるべきことを學ぶべきです。もしあなたがこのポジションの役割を知らなければ、適切な人材を獲得するのは非常に困難です。典型的な例は、ハッカーCEOが販売にあまり時間をかけたくないので、販売に1人を雇うことを決めたことです。実際には、これは何の役にも立たない。彼は自分でこのことをして、詳細からそれを理解しなければならない。その後に限って、彼は取締役會でなぜこの人を採用してこのことをするのかを説得することができます。財?発見：創客たちはどのようにして優秀な人材を獲得したのか

その候補者たちと何をしたのか話しに行きます。自分の最も印象的なプロジェクトと最大の成果について聞いてみましょう。具體的には、毎日どのように自分の時間を手配しているのか、先月どのようなことをしたのかを聞かなければなりません。具體的な分野を狙って深く質問し、あなたの候補者が何をしているのかを明らかにします。成功したプロジェクトで成績を取るのは非常に簡単です。彼らがどのような方法であなたが関心を持っているこのポジションに関する具體的な問題を解決しているのかを明らかにします。

もしあなたが関連資料を調べた後に正しい質問をしたら、これは通常あなたに効率的な良い感じを與えて、そしてあなたは1時間の會話の最後の段階で候補者の聡明さを判斷することができます。面接で何も學べなかったら、それは大変です。面接中に退屈していたら、なおさらです。良い面接は質問や回答だけではなく、會話のような感じがします。