権利維持：會(huì)社が殘業(yè)を強(qiáng)制するのは合法的ですか？

もし雇用単位が殘業(yè)を絶えず要求したら、どうすればいいですか？殘業(yè)を強(qiáng)制するのは合法的ですか？専門家、弁護(hù)士は次のように答えます。

わが國(guó)の「労働契約法」の第31條に規(guī)定されているように、使用者は労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはならない。

使用者が殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、國(guó)家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

「労働法」第41條は、使用者が生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができ、通常は毎日1時(shí)間を超えてはならないと規(guī)定している。

労働時(shí)間を延長(zhǎng)しなければならない場(chǎng)合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならないが、毎月36時(shí)間を超えてはいけない。

また、「労働法」第43條の規(guī)定により、使用者は本法の規(guī)定に違反して労働者の労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならない。

従業(yè)員の正當(dāng)な利益を守るために、従業(yè)員の殘業(yè)時(shí)間は法律で定められていますが、特殊な事情に対して例外があります。

を選択します

」第42條において、次の各號(hào)のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合は、延長(zhǎng)する。

本法第41條に規(guī)定された制限を受けない：（一）自然災(zāi)害、事故又はその他の原因により労働者の生命の健康と財(cái)産の安全を脅かし、緊急に処理する必要がある場(chǎng)合。

中國(guó)の「労働法」第96條では、使用者が暴力的手段で労働を強(qiáng)要し、公安機(jī)関は責(zé)任者に対し15日以下の拘留、罰金または警告を科すと規(guī)定しています。

「刑法」第244條の規(guī)定では、使用者は労働管理法規(guī)に違反し、人身の自由を制限する方法で従業(yè)員に労働を強(qiáng)要し、情狀が重大である場(chǎng)合、直接責(zé)任者に対しては、3年以下の懲役または拘役があり、併合または単に処罰金を科す。

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広州のある貿(mào)易會(huì)社の営業(yè)マンも記者に対して、「一度の年休を取ると、會(huì)社から當(dāng)月皆勤賞200元を差し引かれます。しかも會(huì)社では、連休は三日間を超えてはいけないと規(guī)定されています。5日間の年休を取って、少なくとも二ヶ月に分けて休暇が終わると、二回以上の皆勤賞を引かれます。」

北京市から農(nóng)民就労者への法律援助と研究センターの王勝利弁護(hù)士は、2008年に公布された「従業(yè)員有給年次休暇條例」の第二條の規(guī)定について、「機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)機(jī)関、民営非企業(yè)単位、雇用者のある個(gè)人商工業(yè)者などの従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

會(huì)社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。

従業(yè)員は年休中に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

また、「労働契約法の実施に関する若干の問(wèn)題に関する意見」の第五十三條の規(guī)定によると、賃金とは、使用者が國(guó)家の関連規(guī)定または労働契約の約定に基づいて、貨幣の形で直接に當(dāng)組織の労働者に支払う労働報(bào)酬のことであり、一般には時(shí)間給、出來(lái)高賃金、ボーナス、手當(dāng)及び補(bǔ)助金、勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する賃金報(bào)酬及び特殊な場(chǎng)合に支払う給與などを含む。

これにより、王弁護(hù)士は、皆勤賞は給與の範(fàn)囲に屬し、雇用単位は従業(yè)員が法により年次有給休暇を取ったために従業(yè)員の賃金収入を減らす行為は合法ではなく、従業(yè)員は現(xiàn)地の労働保障監(jiān)察大隊(duì)にクレームすることができると考えています。

「一部の企業(yè)では社員の有給休暇は許可されていますが、社員の休暇は仕事に支障が出ると考えています。有給休暇に対しては消極的で、皆勤賞や年末賞などを差し引く障害もあります。これによって一部の従業(yè)員は休暇を取る勇気がなくなり、有給休暇が実現(xiàn)しにくい主な原因です。」

王弁護(hù)士は言いました。

王弁護(hù)士は、有給休暇は関係部門の監(jiān)督管理のもとで、各部門が自分の狀況によって実施するべきだと考えています。

しかし、有給休暇制度を?qū)g施するということは、労働コストが増加することを意味しています。雇用単位、特に民間企業(yè)はそのために動(dòng)力が不足しています。これらの年間人件費(fèi)の上昇は上記の狀況をさらに強(qiáng)めています。