ベトナム政府、2016年の企業適用地域の基本給引き上げへ

によるとベトナム.商工會議所（VCCI）武會長進祿（Vu Tien）Loc）同総會に出席して「労働、賃金及び社會保険政策」座談會によると、同総會は現在、各産業協會（公）會に2016年の企業適用地域の基本給與額の引き上げに関する意見を照會しており、ベトナム國家給與委員會の検討に報告した後、政府の承認実施に報告している。

2016年の企業適用地域の基本給與額草案によると、調整幅は10%を超える見通しだ。ベトナム労働省のファン?ミンフン次長（Pham Minh）によるとHuan氏は上記の會議に出席した後、2016年の企業適用地域の基本賃金額の調整幅は、（2015）年の地域の基本賃金額の調整幅に相當する可能性があり、地域ごとに平均約15%上昇すると述べた。

ベトナム労働省範部長の氏海伝（Pham ThiHaiChuyen）ベトナムメディアの取材に対し、現在エンタープライズ適用地域の基本賃金額は、労働者の日常生活のニーズの63%にしか満たず、ベトナムの経済発展の困難の下で、政府は依然として企業と労働者が遭遇した困難を分擔しなければならないが、実際には労働者の賃金受領額は企業の運営所得よりはるかに低い。

執行政府が2017年の賃金調整計畫を策定することを確保するためには、將來政府は毎年、労働者の日常生活の最低需要を確保するために、企業の適用地域の基本賃金を引き上げ、約18%から19%の幅を調整しなければならないと予想している。

ベトナム労働省の統計資料によると、現在國営企業労働者は平均して毎月約700萬人の越盾（現在の官価為替レートは1ドル＝21458越盾）の賃金を受け取り、外資系企業の労働者は480萬越盾、民間企業は430萬越盾である。2015年の企業の基本賃金適用額を見ると、物価上昇を除いて4.08%上昇すれば、労働者の毎月の所得は改善される必要がある。