新入社員には勇敢な心が必要です。

多くの新卒者が夢(mèng)を持ち、若々しさと恥ずかしさを持って職場(chǎng)に入ってきた。英才ネット連合が発表した「職場(chǎng)新人転換大調(diào)査」は、新入社員の気持ちを知るために、人の処世の方法を窓口に提供した。

職場(chǎng)の新人の66%は面接では控えめに行動(dòng)するべきだと考え、20%は試用期間に高い調(diào)子で自分の長(zhǎng)所を表現(xiàn)するべきだと考えています。5%だけ選択してから仕事をするには獨(dú)立を維持し、他人とのコミュニケーションを取らず、また9%は自分の上司とだけ仲良くすればいいと考えています。

今年の新入生の転職で働く人がどのようなソフトパワーを競(jìng)い合っているかを調(diào)査したところ、49%が「心を落ち著かせることはホワイトカラーの貴重なソフト素質(zhì)だ」と答え、18%が「新卒者は自発的な自発性を持つべきだ」と答えた。

15%は弁舌が新人の「入門関係」と考え、11%は特定の技能を職場(chǎng)の新人に加點(diǎn)し、7%だけキャンパス活動(dòng)の參加と組織能力を選択した。

就職指導(dǎo)士によると、職場(chǎng)に入るためには必ず心を落ち著かせ、本職の仕事と今後の職業(yè)の発展を心を込めて考えなければならないという。

就職活動(dòng)において最も重要なのは求職者の総合素質(zhì)であり、卒業(yè)學(xué)院、専門學(xué)校、學(xué)校の成長(zhǎng)経験、身につけた専門技能は切り離せない。

面接の過(guò)程では控えめに身を処して高調(diào)な仕事をするべきで、積極的に有力にあなたの専門技能、職務(wù)に堪える理由、努力して自分の総合素質(zhì)を展示します。

新入社員の仕事によくある問(wèn)題に対する調(diào)査データによると、75%のビジネスマンは仕事の経験不足を意識(shí)しています。また、70%の人は心理的な負(fù)擔(dān)が足りないと考えています。仕事に対する責(zé)任感が強(qiáng)くないです。

悪い、23%が指導(dǎo)者の重視を獲得したいと表明し、強(qiáng)い表現(xiàn)欲を持っています。また11%が敬業(yè)指數(shù)が低いと表しています。8%が頻繁に休暇を取って、生活と仕事を混同していると考えています。

就職指導(dǎo)士は、

戦場(chǎng)のように、本物の銃ができないならば、本當(dāng)に殺してもいいですが、実力で勝負(fù)しなければなりません。

職場(chǎng)のお年寄りでも、職場(chǎng)の新人でも、様々な問(wèn)題があります。問(wèn)題を発見(jiàn)するのは良い兆候です。問(wèn)題を解決するために努力することができます。

すべての人は職場(chǎng)の身分以外に、生活の中でまた者の別の1つの役を演じて、これは私達(dá)に対して更に必要な要求を出して、自分の著手の能力を高めますだけではなくて、経験の不足を補(bǔ)って、まだ家庭の生活とのバランスを探し當(dāng)てて、互いに協(xié)力して、互いに影響しないようにします。