年末労働爭議：契約の期限が切れたら、継続しますか？それとも終了しますか？

「労働契約法」が発効した後、司法実踐において、雇用単位と従業(yè)員との間で二回の固定期限契約が満了した後、雇用単位は一方的に終了する権利があるかどうかで論爭があります。

これに対して、「労働紛爭事件に関する法律適用問題シンポジウム紀要（二）」は規(guī)範を作り出し、即ち第二回固定期限契約が満了した後、労働者は無固定期限契約を締結(jié)するか、或いは労働契約を終了するかを選択する権利があります。

本件は「會議紀要（二）」の発表前に発生したが、その決定要旨は當該規(guī)定と一致している。

年末になると、労働爭議の多発期にもなります。

この時間帯は、社員の離職や契約更新、年末賞の受領などが、労働紛爭の引き金になりやすいです。

これらの労働者使用の潛在的な危険に直面して、使用者にとって、どうやって労働爭議の予防を規(guī)範化しますか？労働者にとって、どのように維持しますか？

違法雇用の侵害を避けるために？

労働関係の安定を守るために、「労働契約法」は労働契約の更新、特に無固定期限労働契約の締結(jié)において、雇用単位に対して法律に基づいて合法的な手順を遵守することに対して厳しい要求を提出しました。

従業(yè)員の労働契約がまもなく満期になる時、雙方が契約を更新するかどうかに関わらず、いくつかの事項について紛糾が発生すれば、いずれも労働爭議の隠れた危険になりやすいです。

これにより、東合弁護士事務所主任のカク雲(yún)峰は、労働契約の更新に関するいくつかの典型的な判例について、裁判中の裁定観點を結(jié)び付けて、読者にコメントを提供した。

カク雲(yún)峰、東合弁護士事務所主任、北京市弁護士協(xié)會労働と社會保障法律専門委員會副秘書長は、「労働者使用の実戦事例精選」という本を書いています。

張氏は1998年8月に北京のある設備會社に入社し、雙方は労働契約を締結(jié)した。

2006年1月、雙方の契約は満期になります。

2006年2月、張氏は再度この會社に入社しました。その後、雙方は半年の契約を何回も締結(jié)しました。最後の期限は2008年2月です。

2007年12月、會社はまた張さんと一緒になりました。

2006年2月から2010年6月までの労働契約です。

2010年7月1日、會社と張氏は2010年7月1日から2013年6月30日までの労働契約を締結(jié)した。

2013年5月30日、會社は張さんの意向を?qū)い亭氦恕妞莿簝P契約終了通知書を送りましたが、張さんは拒絶しました。その後、會社は張さんの出勤を手配しませんでした。

張氏の退職前の12ヶ月の平均賃金は6000元で、會社は張氏に契約終了の経済補償金3.3萬元を支払った。

その後、張氏は北京市経済技術(shù)開発區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、會社に違法な労働契約解除賠償金16.8萬元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は張容疑者のすべての要求を卻下し、張容疑者は大興裁判所に提訴しない。

裁判所は張氏が入社後、雙方が何度も更新したと認めています。

ある設備會社は張さんと契約を結(jié)びましたが、2008年2月まで更新しました。また2007年12月に張さんと2006年2月から2010年6月までの労働契約を再締結(jié)しました。

裁判所は、會社は張容疑者が労働契約終了通知書を拒絶したことを認め、會社は更新しないと通知する前に張氏の意見を求めていない。張氏は労働契約更新の條件に合致しないという証拠を提出していない。

裁判所は、張氏が會社に対して無固定期限労働契約の締結(jié)を要求する権利があり、會社が契約を終了する行為は違法であり、張氏に違法解除の賠償金を支払うべきと認定しました。

すでに支払った3.3萬元の経済補償金は控除され、裁判所は會社に従業(yè)員に違法解除の賠償金5萬7,000元を支払うよう命じた。

【コメント】本案件では、使用者が何度も労働者と労働契約を締結(jié)し、期限が切れた後に労働者の意見を?qū)い亭胜龊稀⒁环降膜藙簝P契約を直接終了することは違法と判斷されます。

本案では、雇用単位が元の労働契約期間を延長して、労働契約の締結(jié)回數(shù)を増やすことを避け、さらに無固定期限労働契約の締結(jié)を避けるというやり方は意味がない。

「會議紀要（二）」に基づき、労働契約終了期限の変更だけでは、使用者が合理的に説明できない場合、労働者が固定期限労働契約と勤務年限を締結(jié)する回數(shù)は連続して計算しなければならない。