職場進歩五部作は見逃せません。

従事する業界、専門と自身の個性、興味は一致しません。

このような原因に帰した人が一番悲しいと言えます。

正確で明確な職業の位置づけが足りないと、何をしても興味が持てなくなり、情熱を仕事に持っていけません。そうすると、企業に対しての支払いは安くて、自分自身の向上も少ないです。このような悪循環が早く終わらないと、元の能力が少しずつなくなり、競爭力がなくなり、挽回と変化ができなくなります。

毎日職場で働いているのは時間通りに無理して暮らしているわずかな給料をもらうためだけです。

このような狀況では、どうやって優秀な仕事の成績を上げますか？どうやって同僚の旺盛な闘志と対抗しますか？他の人が次から次へと駆けていく時、あなたはその場で足踏みして、止まっていません。高給料は何の理由であなたの頭に落ちますか？だから、あなたが屬しているならば。

はっきりしないビジネスマンにとって、あなたの重要な任務はすぐに自分に明確な職業位置づけをすることです。

この位置づけは、既存の背景から著手するのが一番いい選択です。今の段階にあるので、新たに事業の開拓に行きます。自分の仕事から出発して、一定の技能基礎と背景があります。

多くの人が盲目的に風に従って，ただ

はい、挙げます。

若いうちに東家を変えても、連絡のない仕事ばかりしていたり、元の場所にうつぶせになって、安定を求めていたりして、「嫁は姑になりました」と入社した人とは、遠く離れて官給を上げました。遅く入社した人も鞭を打って、追いかけています。

普段は能力の向上に関心がなく、自分の職業発展に持続可能な計畫を立てていません。昇格の道は遠くて、高給は更に空中樓閣です。

職場の核心競爭力は職業人の生存の利器であり、個人の商業価値を表す重要な根拠でもあります。

トップクラスの就職力専門家である嶺さんはJCPスーパー企畫家の特訓の中で、一人で

レベルの高低は通常その商業価値の高低によって決められます。商業価値が高いほど、その給料は高くなり、商業価値が低いと、給料は低いです。

ですから、どの企業に勤めていても、その企業が有名かどうかに関わらず、職業の達人として自分の総合能力を積み重ねる必要があります。

一日坊主として一日鐘をつき、その日暮らしを送りたいと考えています。高給高職を夢見るのは白日夢ではありませんか？

だから、一人は明確な夜の計畫が必要です。毎日の日常の仕事に至るまで、大企業から転職して、昇給を勝ち取ります。早く大學に行って、學業と職業の組み合わせが必要です。

明確な職業計畫を持っている大人は、単に賃上げのために一生懸命働いているだけでなく、賃上げを目指しているのではなく、自分の職業スキルと人事競爭力を高めるために計畫している職業の詳細な配置です。

一つの會社で自分が果たした役割を知るには、今の段階で最大の可能性を持つ自分の素質を高めるにはどうすればいいですか？

良いキャリア計畫の指導の下でこそ、限られた時間で最大のアップグレードができます。実力と資格があります。企業はあなたの付加価値サービスのために高い給料を支払うように要求します。