會社のトレーニング協議はどうやって作成しますか？

従業員の基本的な素質と職業技能を高めるために、會社は従業員を奨勵してサポートします。従業員が円満に研修を完成させ、時間通りに會社に戻って仕事をすることを確保するために、會社と研修を受けた従業員は以下のような協議を締結する。

一、會社はその従業員が學習に行くことに同意し、學習期間は年月日から年月日まで、実際に期間を計算する。

二、研修を受ける従業員は會社の指定或いは會社の約束した學校及び専門學校に従います。変更が必要な場合は、事前に會社に通知し、會社の承認を得ること。さもなければ、欠勤として処罰する。

三、研修を受けた社員の學習時間は、勤務時間內に計上し、連続勤続年數によって累計する。

四、研修期間の給料は狀況に応じて元の給料の%で支払う。ボーナスは通常の支給額の%で支払う。昇格または賃金法の改正に際しては、従業員を在籍者として処分する。社會保険、労働保険は、原則として関係規定により在籍者として取り扱う。受講社員は受講期間內に年度を享受しない休暇をとる。

五、研修期間の醫薬費は在職者によって処理する。ただし、本人の過失または不正行為により、病気（けが）になった場合は除く。訓練を受けた者が學業を継続できない病気にかかった場合は、會社の命令を受けて、學習を中止し、會社に戻り、関連規定に従って処理します。

六、研修を受ける社員は學習期間中、毎日（つまり毎年月前）ごとに會社人事部に學習狀況を書面で報告し、學校の関連成績などの記録を添付しなければならない。

七、研修を受ける社員は獨學で學校の各規定と要求を守るべきです。規則違反で學校側の処分を受けた場合、會社は追加処罰を行い、當社內の重大な過失と見なします。

八、研修を受けた社員の學費は本人が元を負擔し、會社が元を負擔します。

九、訓練を受けた社員が辭職し、その年齢は一年以內で會社から負擔部分の全部を納付しなければならない。トレーニング費用二年以內に會社で研修費用の50%を支払い、三年以內に25%を支払う。三年後は研修費用を免除することができる。

十、研修期間中、研修を受けた社員は會社から交付された調査または出張を受け、出張旅費は社員の旅費規則に従って支払う。

十一、研修が終わったら、訓練を受けた社員は適時に帰って會社に報告してください。

十二、上記協議規定の実行を確保するために、受講社員は學校前に會社に人民元（大文字）元（小文字）元（小文字）を保証金として交付しなければならない。研修を受けた従業員が期限を過ぎても帰らない場合、研修期間は學習範囲を超えたアマチュア活動や研修の方向と內容を勝手に変更するなどの行為に従事しています。研修を受けた従業員は円満に學業を完成し、上記規定に違反する行為がなく、時間どおりに戻り、人事部に報告してから半月以內に保証金を返します。研修を受けた社員が卒業試験に合格しない場合、會社はその保証金から今回の研修に関する費用（學資、書費、研究費、実習費、飛行機代、宿泊費、交通費などを含む）を差し引いて保証金の殘高を返します。

十三、研修を受けた社員は學習期間に成績が優れ、優れた表現があり、會社は狀況に応じて奨勵を與えます。

××會社（署名捺印）：訓練を受けた社員のサイン：

年月日年月日

訓練協定

甲（単位）：

乙（従業員）：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

甲乙雙方は平等?自発的な基礎の上で、協議の上、甲が乙に_u u_u u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u__u u_u u_u研修に參加することについて以下の契約を締結する。

第一條研修目的：甲は人材育成と會社の業務発展の必要に応じて、乙が研修に參加することを支持する。乙方円満が研修を終え、時間通りに甲の仕事に戻りますように、甲と乙はこの協議を結びます。

第二條研修機関：_u u_u_u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u_u_u u_u_u u_u_u u_u_u u u_u u u u_u u_u u u_u_u u_u u u u u u u u u__u u u u u u u_u u u u u u u u u u u u__

研修場所：_u___u__u_u_u u_u u_u u_u_u u_。

研修期間：年月日から年月日まで、合計で___u___u_日。

第三條研修期間の待遇：甲は乙に以下のような待遇を與える：

1）乙の學習時間は、勤務時間內に計上し、連続勤続年數によって計算する。

2）乙の研修期間の給與奨勵金のお支払い方法：_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u_u_u_u u_u u_u u_u_u u_u u_u u u u_u u u u_u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

3）乙が訓練を受けている間、職場の在職社員に応じて対応する。

第四條乙は甲の指定した研修機関及び専門に従って就學しなければならない。変更が必要な場合は、適時に甲に通知し、甲の承認を得ること。さもなければ、欠勤として処罰する。

第五條_乙は自覚的に研修機関の各規定と要求を遵守しなければならない。規則違反で研修機関に処分された場合、甲は會社の関連規定に従い処理する。乙が訓練を受けている間は休暇を取ってはいけません。特別重大な事故に遭ったら、休暇を取らなければならない場合、乙は事前に甲の研修を主管する部門に書面で申請し、甲の同意を得なければならない。

第六條研修期間において、乙は會社から交付された調査または出張を受け、出張旅費は出張手當の基準により支給する。

第七條研修費は甲が負擔する。

第八條研修が終了したら、乙は規定時間內に甲に戻って報告しなければならない。

第九條研修終了後、乙は甲のためのサービス期間は年より少なくない。もし違反があるなら、乙のすでにサービスした年限によって比例によって相殺して、殘りのサービスの年限は甲に補償します。（具體的には「教育訓練方法」を參照）。

第十條研修に関わる內容については、乙は商業秘密を守るべきである。

第十一條本協議書は雙方の署名捺印の日から発効し、各當事者は必ず遵守執行する。有効期限は本協定書第9條に定める勤務年の期限が満了した時までとする。

第十二條本協議が発効した後、自動的に雙方の労働契約の補足內容として、労働契約の中で本契約と一致しないところは、本協議に準じ、必要な場合は、甲、乙の協議を経て合意した後、本協議書または労働契約の內容を修正または補充することができる。

甲の公印乙（署名）

年月日年月日