海外退職の遅延はどのように処理されますか？

　　アメリカ：自分で自分を判斷します。

アメリカ人は67歳で退職しました。七老八十がまだ余熱を発揮しているアメリカ人が多いのは。実際、アメリカには厳しい退職年齢がありません。仕事ができる限り、社長も雇ってくれます。しかし、社會保障福祉の享受については、アメリカには確かに年齢の規定があります。

アメリカの退職政策は3段階に分かれている。前に定年退職62歳になると退職金を受け取ることができますが、30%割引して、一ヶ月ごとに受け取ると割引が少なくなります。正常退職：出生日によって、アメリカ社會保障局は普通の定年年齢を設定しています。1937年と1937年以前の出生者、定年年齢は65歳、1943年から1954年までの出生者、定年年齢は66歳です。1960年と後に生まれた人は67歳です。

正常退職年齢內で退職した人は、退職金の全額を受け取ることができます。退職を延期した人は元の退職金の上に、奨勵的な収益を得ることができます。

このような自発性を原則として、漸進的な退職制度の設計は、人々に自分の狀況によって選択することができます。奨勵収益アメリカ人が定年を延ばすことをある程度奨勵しました。

しかし、多くの國と同じように、アメリカの社會保障基金の「貯水池」も赤字に転落しているため、アメリカでは「定年を上げる」かどうかの議論があります。

　　日本:社會保障最低25年は支払わなければなりません

1970年代に日本で定められた定年は55歳で、80年代には60歳まで延長されました。今はさらに65歳まで延長されています。

2013年4月1日、日本の「高齢者雇用安定法」改正法が施行されました。この法律では、企業は退職に直面している65歳以下の従業員を引き続き雇用する義務があり、これを受けて、日本の実際の退職年齢線は5歳を延期する可能性があります。この法案の背景には、年金の受給年齢の遅れがある。男性が受けられる年金の年齢は60歳から61歳に引き上げられ、2025年には65歳に引き上げられ、女性は男性より5年遅く実施されます。

現在、日本の年金の最低納付年限は25年で、支給開始年齢は65歳です。日本は低所得層に対して、年金免除制度があります。低所得層は年金免除を申請できます。養老保険局は申請者の家庭収入狀況によって、免除されるかどうか、免除されるかどうかを決めます。

しかし、現実には定年まで働き続ける女性は少ない。多くの日本人女性は結婚、出産後、仕事をやめて家庭に帰ります。家族を養うという重責を擔う男性たちは「やめないで」という選択が多いです。

　　シンガポール：退職年齢と積立金のフック

シンガポールは積立金の年金方式を採用しています。積立金の金額と給料はリンクされています。給料が高いほど、積立金が多くなります。積立金はまたいくつかの部分に分かれていますが、一番重要なのは養老、保健、住宅です。

シンガポール人は仕事を始めると積立金を納めます。定年になると、政府は一度に大部分の積立金を給付します。

シンガポールの積立金の納付率は基本的に40%で安定しています。雇用主は17%を納め、従業員は23%を納めます。55歳で退職すると積立金がもらえますが、退職年齢は55歳から60歳まで延長され、現在は62歳まで延長されています。

また、政府は定年に達したが、健康な従業員が働き続けることを奨勵し、60歳以上の従業員に就業給付金をさらに支給する。月給5000元の62歳の一般社員を例にとって、彼が獲得した就職利子補助金は毎月1000元で、その中で支払った現金は総額の30%を占め、殘りは積立金個人口座に振り込む。

仕事を続けていくと、ベテラン社員に多くの利益をもたらし、年金を貯めることができます。法律で62歳以上の従業員を雇うことができますので、シンガポールのお年寄りが余熱を発揮し続けるのが好きなのも無理はないです。