海外退職の遅延はどのように処理されますか？

　　アメリカ：自分で自分を判斷します。

アメリカ人は67歳で退職しました。七老八十がまだ余熱を発揮しているアメリカ人が多いのは。実際、アメリカには厳しい退職年齢がありません。仕事ができる限り、社長(zhǎng)も雇ってくれます。しかし、社會(huì)保障福祉の享受については、アメリカには確かに年齢の規(guī)定があります。

アメリカの退職政策は3段階に分かれている。前に定年退職62歳になると退職金を受け取ることができますが、30%割引して、一ヶ月ごとに受け取ると割引が少なくなります。正常退職：出生日によって、アメリカ社會(huì)保障局は普通の定年年齢を設(shè)定しています。1937年と1937年以前の出生者、定年年齢は65歳、1943年から1954年までの出生者、定年年齢は66歳です。1960年と後に生まれた人は67歳です。

正常退職年齢內(nèi)で退職した人は、退職金の全額を受け取ることができます。退職を延期した人は元の退職金の上に、奨勵(lì)的な収益を得ることができます。

このような自発性を原則として、漸進(jìn)的な退職制度の設(shè)計(jì)は、人々に自分の狀況によって選択することができます。奨勵(lì)収益アメリカ人が定年を延ばすことをある程度奨勵(lì)しました。

しかし、多くの國(guó)と同じように、アメリカの社會(huì)保障基金の「貯水池」も赤字に転落しているため、アメリカでは「定年を上げる」かどうかの議論があります。

　　日本:社會(huì)保障最低25年は支払わなければなりません

1970年代に日本で定められた定年は55歳で、80年代には60歳まで延長(zhǎng)されました。今はさらに65歳まで延長(zhǎng)されています。

2013年4月1日、日本の「高齢者雇用安定法」改正法が施行されました。この法律では、企業(yè)は退職に直面している65歳以下の従業(yè)員を引き続き雇用する義務(wù)があり、これを受けて、日本の実際の退職年齢線は5歳を延期する可能性があります。この法案の背景には、年金の受給年齢の遅れがある。男性が受けられる年金の年齢は60歳から61歳に引き上げられ、2025年には65歳に引き上げられ、女性は男性より5年遅く実施されます。

現(xiàn)在、日本の年金の最低納付年限は25年で、支給開(kāi)始年齢は65歳です。日本は低所得層に対して、年金免除制度があります。低所得層は年金免除を申請(qǐng)できます。養(yǎng)老保険局は申請(qǐng)者の家庭収入狀況によって、免除されるかどうか、免除されるかどうかを決めます。

しかし、現(xiàn)実には定年まで働き続ける女性は少ない。多くの日本人女性は結(jié)婚、出産後、仕事をやめて家庭に帰ります。家族を養(yǎng)うという重責(zé)を擔(dān)う男性たちは「やめないで」という選択が多いです。

　　シンガポール：退職年齢と積立金のフック

シンガポールは積立金の年金方式を採(cǎi)用しています。積立金の金額と給料はリンクされています。給料が高いほど、積立金が多くなります。積立金はまたいくつかの部分に分かれていますが、一番重要なのは養(yǎng)老、保健、住宅です。

シンガポール人は仕事を始めると積立金を納めます。定年になると、政府は一度に大部分の積立金を給付します。

シンガポールの積立金の納付率は基本的に40%で安定しています。雇用主は17%を納め、従業(yè)員は23%を納めます。55歳で退職すると積立金がもらえますが、退職年齢は55歳から60歳まで延長(zhǎng)され、現(xiàn)在は62歳まで延長(zhǎng)されています。

また、政府は定年に達(dá)したが、健康な従業(yè)員が働き続けることを奨勵(lì)し、60歳以上の従業(yè)員に就業(yè)給付金をさらに支給する。月給5000元の62歳の一般社員を例にとって、彼が獲得した就職利子補(bǔ)助金は毎月1000元で、その中で支払った現(xiàn)金は総額の30%を占め、殘りは積立金個(gè)人口座に振り込む。

仕事を続けていくと、ベテラン社員に多くの利益をもたらし、年金を貯めることができます。法律で62歳以上の従業(yè)員を雇うことができますので、シンガポールのお年寄りが余熱を発揮し続けるのが好きなのも無(wú)理はないです。