職場の友達と付き合う準則はあなたの笑傲江湖を助けます。

職場での出會いには、一定の基準が必要です。次の文章を見てみましょう。

職場では、禮儀正しく、付き合いやすく、協力しやすく、フレンドリーな人がいい友達を見つけやすいです。

無作法で禮儀正しくない、消極的で悲観的な人と付き合うことが好きな人はいません。例えば、會議中、或いは人と話をする時、絶え間なくメールを見たり、攜帯電話をいじったりします。同僚の前では皮肉を言ったり、他の人にけちをつけたりします。いつも文句を言ったり、文句を言ったりします。

自分の感情を素直に表現して、冗談で自分の短所を話してもいいです。

多くの人の目には、表現は正直で開放的で、付き合いやすいです。

だから、あなたが難しい問題に直面したら、正直に「あなたの助けがないと、私は本當にそうかもしれません?！?/p>

人に受け入れられた重要なマークは、集団規範を守ることができます。つまりチームの中で成文しない行動規範です。潛規則とは、団體內で認められた行為であることを強調しています。

グループの一員になりたいなら、友達の行動をよく観察し、真似して、団體のメンバーに唾棄された人との付き合いを避けるべきです。

すべての人はすべてナルシストの特徴があって、ただ程度が異なっています。

他人に近づこうとしたり、相手と距離を縮めたりするなら、その人の読書や過去の仕事経歴や子供、趣味、共通の友達などから話をするのが簡単です。

共通點は、二人の関係を結ぶ絆であり、多くの人は自分と似たような人と付き合い、友達になることが好きです。

誰もあなたの両親や戀人を含めて非難と批判が好きです。

いつもあなたの友達、同僚や他のあなたの関心を持つ人に心からの賞賛と承認を與えます。これは良い人間関係を作るのに役立ちます。

この6つから離れてください。

しっかり覚えてください。Don'tはこの六條で、より多くの昇進機會を得て、より豊かな報酬を得ることができます。

ご存知のように、一度會社の社員になったら、どんな公の場でも會社に対する支持を揺るぎなく表します。上司や上司、あるいは會社の政策に文句を言ってはいけません。

ある方面に疑問があると思いますか？いい提案があれば、直接に関連の政策決定者を探して一対一で話し合います。

注意してください。人事部門はあなたのために設立されたものではないので、あなたの考え、問題、あるいは負擔を余すところなく彼らに言ってはいけません。

彼らと仕事上の問題を討論するのは基本的に會社の社長の向かい側に座るのと同じです。

解決しなければならない悩みがあるなら、友達を助けたり、會社以外の専門的な相談部門を探して教えてください。

たまにプライベートで參加してもいいかもしれませんが、いろいろなうわさに夢中になって、あなたと同好の人が混じっているというのは危険です。あなたが失ったのは同僚の信頼だけではなく、自分の前途があるかもしれません。

覚えてください。會議でアドバイスをしたり、企畫をしたり、自分の才覚を貢獻したりする最終目的は出しゃばることではなく、みんなにあなたを気づかせることです。上司や上司、會社の仕事を応援します。

まだそれなりの権力が得られていない前に、いきなり知恵を絞って上司のイライラを解決してくれるかもしれませんが、危機後、あなたの上司はあなたの存在を彼にとって脅威と感じるかもしれません。

ですから、あなたの上司は他の人の才覚を恐れない人だと確定しない限り、あるいは危機の際に上司から助けを求められます。そうでなければ軽挙妄動しないほうがいいです。

考えてみてください。もし冗談のページを上司に送ったり、友達の愚癡や仕事の情報を人事部門に送ったりしたら、どのような恐ろしい結果になりますか？そのようなことを避けるためには、必ずメールごとに社內で回覧できる書類として書いてください。友達との勤務時間中の會話もできるようにしてください。

これは職業安全を確保する有効な手段である。

Don't 6：味方を間違えました。

厳しい「陣営管理」のある會社に入ったら、必ず目を光らせて、隊列を間違えないようにしてください。

よく観察してからは、あなたが憧れている高層の陣営に高調に立ち、攻撃の対象にされないようにします。

職場の秘密キラーはどこにでもいます。

警戒心を高め、明らかな陣営があるときはチームに立ち、良い職場愛を育むようにしましょう。

このようにして、手厚い報酬があってこそ、昇進の機會が遠くないところであなたを待っています。

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