労働紛爭調停所は予約できます。カスタマイズできます。

周さんは會社と労働契約を解除すると約束しましたが、彼が正常な手順で仕事を移管した後、約束通りに2ヶ月の給料と去年のボーナスの一部を彼に交付しませんでした。周さんは納得できず、仲裁を申請しました。仲裁の結果は周さんが勝訴しましたが、會社は判決に従わず、裁判所に訴えました。この時周さんは慌てました。彼はどう対応すればいいか分かりません。ITの面では一人前ですが、すぐに行う裁判所の一審に対してはどうしたらいいか分かりません。悩んでいる時、彼は會社のある園區に虹口區総工會が設立した労働紛爭巡回事務所があることを知りました。無料で従業員のために法律相談サービスを提供します。當番の弁護士は周さんの狀況を知ってから、適時に助けてくれました。

周さんはとても楽しかったです。虹口區の総工會は購入サービスを通じて、園區に設立されたこの労働紛爭巡回事務所で毎週弁護士が現場にいて、従業員のために無料の法律相談サービスを提供しています。今回彼が訴訟に勝つのを手伝ったのは、スタジオに連絡している虹口區の労働組合です。公益弁護士。公益弁護士は非常に職務を果たしています。事務室の接待弁護士も彼を忘れていません。彼のために書類を作った後、ずっと追跡して訪問して、事件のプロセスを理解して、會社が判決を履行するまで。

正式に誕生して半年にならないと見てはいけません。労働爭議巡回事務所は大きな柏の木の近くでまだ有名です。青い橋園區に駐屯していますが、その放射面は虹口の大きな柏の木の地區全體です。どのように「巡回」を最大限に表現し、労働組合の法律サービスを必要な従業員のもとに送り、労働者の合法的な権利擁護を助け、常に仕事部屋の注目の的となっている。このために仕事部屋は運行の過程の中で絶えず模索して、調査して、試みて、“巡回”に更に多くの様式化、個性化の虹口の特色を與えました。

スタジオはブルーブリッジパークの定點サービスのほか、スタッフがよく出てきて、パンフレットで法律知識と工房のサービス內容を紹介します。従業員の中には、顔を出したくないので、會場周辺の他の場所で弁護士と打ち合わせして相談したいです。無料サービスにはお金が含まれていないと心配している従業員もいます。公益弁護士のいる律所に行きたいです。

オーダーメイド+ドア、需要ガイド鍵です。仕事部屋は需要をガイドにして絶えず仕事モードを調整して、予約制は伝統の席などの訪問の古い決まりに取って代わった。予約制があるので、事前にサービス対象者のニーズを把握してカスタマイズサービスを行い、その後の訪問サービスでより鋭く効率的に実際の問題を解決することができます。園內には多くの中小企業があります。専門の法務要員を雇わなかったため、企業の社長はどのように合法的に労働し、規範的に管理していますか？

すでに7、8社の企業がスタジオに予約を申請し、弁護士の「キツツキ」を呼んでいます。建築企業があります。いろいろな制度が整っていると思いきや、スタジオの弁護士に規則を見つけられました。規則企業の発展に適応していないし、従業員代表選挙の方法が完全ではなく、代表分布が不合理で、カバーが小さいので、上意下達の役割をうまく行使できない。弁護士の提案によって、この會社は代表が生み出す方法を完備しています。各安全生産グループを単位として選挙します。そうすると、各工事現場は自分の従業員代表を生み出して、各在外の従業員に本當に會社の発展と方策決定に參加させます。

個人事案の調停所＋集団普法、個人の群體はすべて関心を持ちます。個人事案の調整、現場の接待コンサルティング及び従業員、企業の社長との対面交流を通じて、スタジオにみんなが関心を持っている問題、労使紛爭が発生しやすい問題などを発見させました。弁護士は仕事の積み重ねに基づいて、個別案件の調停をもとに、共通性の問題點をまとめ、集団普法、下園區、企業を対象に組織し、8つの街道総工會と密接に協力し、定期的に対応するテーマの普法講座を開催する。例えば、農民工の給與未払い問題、競業禁止協議問題、女性従業員の権益保護問題などは、対象性が強く、受益面が広いため、參加者が多く、一致して好評を得て、従業員と企業が調和の取れた労働関係を構築する上で、積極的に一歩前に進むことができます。

今後、労働紛爭巡回調停所の仕事のエピタキシャルはまた探求しながら拡大し、労働紛爭の前置性協議調停所、制定して労働関係の趨勢分析報告書を発表し、労働組合の法律監督などはスタジオがカバーする仕事の範囲であり、法律の権利を徹底的に確保する最後のキロを目指します。この點については、虹口區の総工會は以前から青寫真を持っています。現在、南には「區労働人事紛爭仲裁院労働組合法律援助工房」があり、北には「労働紛爭巡回事務所」があり、さらに従業員の身の回りに深く入り込んでいる8つの街道労働組合の法律援助ワークステーションがあり、サービス力を沈下させることによって、従業員のところに本當に送り屆けられ、従業員の切実な解決が必要な問題を解決します。

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